Doctorat Audit Social

UNIVERSITE DES SCIENCES SOCIALES – TOULOUSE I LIRHE UMR CNRS 5066 Laboratoire Interdisciplinaire de recherche sur les Ressources Humaines et l’Emploi Centre de Recherche en Gestion EA 792 Institut d’Administration des Entreprises Le passage d’une certification ISO 9001 tel-00011414, version 1 - 18 Jan 2006 à un management par la qualité totale Thèse de Doctorat en Sciences de Gestion présentée et soutenue le 16 décembre 2002 par Jérôme LÉRAT-PYTLAK Jury : M. Hervé PENAN, Professeur

Standards Board ISA : International Standards on Auditing IT : Information technology LSF : Loi sur la Sécurité Financière (France) OEC : Ordre des Experts-Comptables PAE : Panel on Audit Effectivness (crée par le POB) PEST : Politique, environnement, social, technique POB : Public Oversight Board (Etats Unis) SEC : Securities and Exchange Commission SWOT : Strengths (forces) Weaknesses (faiblesses) Opportunities (opportunités) Treats (menaces) 6

Manuscrit auteur, publié dans "COMPTABILITE, CONTROLE, AUDIT ET INSTITUTION(S), Tunisie (2006)" LA COMPLEMENTARITE DES APPROCHES THEORIQUES DE LA GOUVERNANCE : APPLICATION AU SECTEUR ASSOCIATIF Eric-Alain ZOUKOUA ATER Institut d’Administration des Entreprises d’Orléans (IAE) Laboratoire Orléanais de Gestion (LOG) Université d’Orléans BP 6739-45067 Orléans Cedex 2 eric-alain.zoukoua@univ-orleans.fr halshs-00558358, version 1 - 21 Jan 2011 Résumé Les associations compte tenu de leur poids financier

................. 65 Sous-section 1 : L’audit juridique implique des audits spécialisés ......................................................... 66 Sous-section 2 : Le degré de spécialisation dans le domaine fiscal débouche sur l’autonomie de l’audit fiscal........................................................................................................................................................ 67 Section 3 : Audit fiscal et contrôle fiscal...........................................

concept à la mode. Mais il faut considérer la question de son développement réel et de ses retombées concrètes avec prudence, d’autant que les frontières qui la distinguent des autres pratiques de retour d’information – suivi, contrôle de gestion, audit, etc. – sont difficiles à tracer et que l’évaluation elle-même est diverse, tant par ses finalités et ses méthodes, que par le type d’objet soumis à son examen (on évalue des politiques, certes, mais aussi des dispositifs réglementaires, des projets

prospective 8 I – Les compétences professionnelles acquises 8 A) - L’acquisition de compétences générales grâce à une grande variété des dossiers 8 B) – Une approche concrète du droit des sociétés à travers les approbations de comptes sociaux 9 1) les approbations de comptes 9 2) - La comptabilité 10 3) - Les autres travaux juridiques 11 C) - Une meilleure maîtrise de la procédure civile et commerciale 12 1) - La procédure civile 12 a) Un exemple :

10 2ème partie : Marketing des ONG ou marketing non marchand : 12 Chapitre I : Typologie des relations des ONG : 12 Chapitre II : Professionnalisation des ONG : 13 Chapitre III : Techniques du marketing chez les ONG : 14 1. Marketing social: 14 2. Le marketing mix: 16 3. Marketing direct : 17 Chapitre IV : Marché des ONG : 18 Epilogue : 19 Introduction : Parler de marketing des ONG semble quelque peu paradoxale dans la mesure où ceci serait en total

fondamentalement opportuniste, totalement sans mérite (Smith, 1992). La perspective éthique 10 qui commence à être intégrée dans la formation comptable, devrait aussi inclure l’étude de la GDC (DePree et Grant, 1999, Cohen et al., 2000). 1.8. Aspects sociaux de la gestion des données comptables Si l’on considère que la raison pour laquelle une entreprise existe est de générer et de distribuer des richesses dans la Société5 (Wood, 1990), alors les états financiers sont publiés avant tout pour fournir

LIRHE Université des Sciences Sociales—Toulouse 1 Laboratoire Interdisciplinaire de recherche sur les Ressources Humaines et l’Emploi Le comportement au travail des collaborateurs de cabinets d’audit financier : une approche par le contrat psychologique Olivier HERRBACH Thèse de doctorat en Sciences de Gestion UNIVERSITE DES SCIENCES SOCIALES – TOULOUSE I Laboratoire Interdisciplinaire de recherche sur les Ressources Humaines et l’Emploi Le comportement au travail des collaborateurs de cabinets

Vers la constitution de la confiance optimale Réconcilier l’économique et le social Inès ANTIT, Doctorante, CREPA- Université Paris Dauphine Place du Maréchal de Lattre de Tassigny 75775 Paris Cedex 16 antitines@yahoo.fr Résumé Nombreux sont les auteurs qui affirment que la confiance joue un rôle prépondérant dans les échanges intra et inter-organisationnels. Cependant, rares sont les études qui ont traité de la confiance dans sa vision « globalisatrice » et en particulier du processus