Discrimination des femmes en France

s’éloigne pas de cette généralité. Pour replacer cette histoire1 dans son contexte, à l’occasion du Tour de France, en juillet 2010, Sloggi placardait les murs des grandes villes du pays avec une affiche audacieuse. En effet, celle-ci représentait sept jeunes femmes, de dos, sur des vélos, chacune d’elles ne portant qu’un string ou un slip, aux couleurs des maillots distinctifs du Tour de France. Un certain nombre de plaintes ayant été rapporté au Jury d’Ethique Publicitaire (JEP), l’annonceur, Triumph

Différents critères de discrimination : Les critères de discrimination. L'origine (couleur de peau, patronyme, origine géographique ou nationale) représente 29 % des cas recensés. Viennent ensuite le handicap (21 %), l'âge (7 %), les activités syndicales (5 %), le sexe (4 %). Les convictions religieuses ne sont invoquées que dans 2 % des cas. Les domaines concernés par les discriminations : L'emploi (pour 88 % des cas), viennent loin devant le logement ( pour 7 %) et l'éducation (pour 5 %) ainsi

| Référence des sources utilisées :-Internet | Supports présentés : | Professeur responsable de la formation : Mr Boudier | DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE Introduction : La notion de « discrimination » est souvent employée de façon abusive pour rendre compte des inégalités qui prévalent au sein de la population active. Une situation de discrimination apparaît lorsqu’une entreprise ne réserve pas les mêmes attributs (accès à l’emploi, à la formation, niveau des salaires, promotions, etc

dans l’entreprise. 1. Des points d’entrée théoriques multiples vis-à-vis du genre Si l’on se réfère à la théorie dominante en matière de Responsabilité Sociale des Entreprises, dite « des parties prenantes », instituée en 1984 par Freeman, les femmes sont membres de l’une des stakeholders majeures de la firme, le personnel. En 2001, la commission européenne105 incite l’ensemble des entreprises à « intégrer volontairement les préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales

1. Lutte contre les discriminations à l’embauche                    1.1. Définition de la discrimination Danièle Lochak, Membre du Comité Central de la Ligue des Droits de l’Homme définit la discrimination de comme telle : « Dans un sens très large calqué sur l’étymologie (discriminer, c’est établir une distinction entre des objets ou des personnes), la discrimination désigne toute différence de traitement. Le mot s’est progressivement chargé d’une connotation négative : discriminer ce n’est

«La pratique sportive est-elle un élèment susceptible de réduire le inégalités entre les hommes et les femmes?» Introduction : Depuis plus d'un siècle, la sphère sportive est de en plus en plus pratiquée par les femmes. Leur pratique est aussi reconnue que les athlètes masculins. Elles sont toutes aussi capables de remporter des médailles dans les grands évènements sportifs suivit par des millions de téléspectateurs. Le sport pourrait alors servir d'exemple à la société. On pourrait se demander

Etude n°2 : la discrimination à l’embauche Plan de l’étude n°2 Introduction I) Définition et principe de la discrimination à l’embauche La discrimination La discrimination à l’embauche La loi contre la discrimination II) Les organismes et associations qui luttent contre les

ORAL ECJS . Introduction : Bien que la discrimination a l’embauche soit interdite en France par la loi , elle reste très présente et touche de nombreux individus pour différentes raisons. En effet, aujourd’hui encore, Plus de 78% des employeurs français préfèrent embaucher un candidat «d’origine hexagonale ancienne». Quelle sont les causes de la discrimination à l’embauche et comment lutter ? Nous verrons donc dans un premier temps les différents critères caractérisant les discriminés, puis

 Le droit de vote des femmes Introduction : Les femmes représentent environ la moitié de l’humanité, pourtant, l’un de leurs droit les plus importants leur a longtemps été refusé : le droit de vote. Pour les françaises, ce droit arrive tardivement. Dans d’autres pays, pourtant moins développés que la France, ce droit est déjà accepté. Afin de réparer cette injustice et d’obtenir la citoyenneté, elles vont mener de longues années de combat contre des préjugés bien difficiles à faire changer

mouvement mixte et populaire crée dans la continuité de la "Marche des femmes contre les ghettos et pour l'égalité" qui a eu lieu du 1er Février au 8 mars 2003 à travers la France. Nous sommes partis symboliquement de Vitry Sur Seine où Sohanne, 19 ans, a été brûlée vive dans un local à poubelles de la cité Balzac, victime de son désir d'être libre. Pour ne plus raser les murs, pendant cinq semaines, dans 23 villes étapes de France, cinq filles et deux garçons issus des quartiers ont alerté l'opinion