Discrimination des femmes en France

déroger aux règles de la loi par les conventions collectives.  Règles relatives à la Protection Sociale : régime de Sécurité Sociale. En France il y a un régime de CQ qui englobe les risques de l’existence (maladie, accidents du travail, maternité/parentalité, invalidité, décès, chômage). Le chômage dans certains pays est intégré à la Sécurité Sociale, en France il est géré par l’UNEDIC (service public indépendant de la CQ : bientôt UNEDIC + ANPE : opérateur unique = demande d’emploi + indemnité

civil déclare l'incapacité totale des femmes. Elles sont considérées comme mineure. Leur mari gérera leurs biens et aussi leurs éventuels revenus. En 1830, leur situation n'est pas très glorieuse. On dit même qu'elles n'ont pas plus de droits que les enfants. Pire, à cette époque, elles n'existent pratiquement pas. Elles ne votent pas, ne peuvent pas être élues et pourtant, elles payent des impôts. C'est seulement à partir de 1865 que la condition des femmes évolue. Elles ont enfin accès à un

Les discriminations au sein d’une entreprise. * Traduction : « Toutes les personnes sont différentes, mais font parti du même monde. Tout le monde veut être heureux, tout le monde vie sur la même planète. » Ceci est une compagne de pub européenne, luttant contre les discriminations. Sommaire: Partie 1: Discrimination au travail en général Définitions de la discrimination et de la discrimination dans l’emploi Discriminations

Égalité, différences, discriminations | - Un exemple d’exclusionlié au racisme, au sexisme ou au handicap - Les salaires hommes-femmes - La discrimination positive | La Constitution affirme et garantit l’égalité juridique entre les citoyens. Toute atteinte à ce principe est contraire à la loi. Il existe en revanche dans la société des inégalités et des différences économiques, sociales, religieuses et culturelles entre les personnes qui peuvent conduire à des discriminations. A partir d’exemples

Le principe de non-discrimination fondé sur la nationalité, complété par le principe d’égalité homme/femme, puis étendu à l’occasion de l’adoption du Traité d’Amsterdam, interdit aux Etats membres d’introduire des distinctions fondées «sur le sexe, la race ou l’origine ethnique, la religion ou les convictions, un handicap, l’âge ou l’orientation sexuelle ». Ce noyau élargi est donc une source d’obligation pour les institutions communautaires, notamment lorsque la discrimination fondée sur l’une des

La discrimination positive Faire de la discrimination positive consiste à ''donner plus à ceux qui ont moins'', c'est à dire à accorder un traitement préférentiel à certains, de façon à rétablir l'égalité des chances. Que penser de ce type de mesures ? Exemples de mesures déjà mises en place en France Classement en ZEP des établissements scolaires de certains quartiers défavorisés afin de les faire bénéficier de moyens supplémentaires pour réduire le fort taux d'échec scolaire lié

rapports entre les hommes. De plus, la discrimination est le fait de séparer et de traiter un groupe de personnes différemment des autres, souvent de façon moins bonne. Nous essaierons de comprendre en quoi la religion peut entraîner la discrimination,     1. La religion peut-elle entraîner la discrimination ?   Pour commencer, la France est un état laïc depuis la loi de séparation des Églises et de l’État du 9 décembre 1905. De plus, la religion majoritaire en France est le catholicisme, puis l’islam

Le port du voile islamique ou musulman Introduction: En France avant, on pouvait constaté que 2000 femmes musulmane portaient le voile intégral mais depuis le 13 juillet 2010, l'Assemblée nationale a adopté le projet de loi visant à interdire le port du voile intégral dans l'espace public. ° Pourquoi les femmes islamiques portent-elles le voile ? C'est pour caché ce qui ne doit être vu que par son mari et pour éviter l'attirance des hommes et comme ça les hommes ne trahissent par leurs

Discriminations faites aux femmes dans le domaine du sport. Tout d’abord, voici quelques chiffres alarmant : Dans le domaine professionnel, le salaire des femmes est 27% inférieur à celui des hommes. 10,7 des femmes salariées occupent un CDD (contrat à durée déterminée) contre 5,9 pour les hommes. En moyenne une femme retraite perçoit 1200€ de retraites contre 1636€ pour les hommes. En politique les femmes représentent 22,1% au Sénat et 26,9% à l’Assemblée nationale. Les femmes subissent des

Les inégalités entre les femmes et les hommes. Les femmes ont toujours travaillé et ont toujours été nombreuses à le faire. Contrairement aux idées reçues, le travail des femmes n'est pas d'origine récente. L’histoire montre l'alternance de périodes positives, durant lesquelles les droits des femmes progressent, et de périodes négatives ou leurs droits sont remis en question. Au XIIIème siècle, les femmes peuvent exercer divers métiers par exemple médecins, meunières … Progressivement elles sont