Diagnostic Stratégique Lvmh

et responsabilité sociale : de la difficulté de durer… et d’évaluer. Anne-Marie FRAY............................................................................................................................353 Les incidences de l’apprentissage stratégique des pratiques de GRH sur les performances des joint ventures euro-maghrébines. Soufyane FRIMOUSSE....................................................................................................................363 L’influence de la citoyenneté

politique active en matière de bienêtre, véritable enjeu de l'image de marque et d'attractivité, alternative à la surenchère salariale, le but étant la maîtrise des impacts négatifs du travail sur la vie. Se sentir bien au travail est un enjeu stratégique pour tous les partenaires de l'entreprise. 9 2 Le travail : Anciennement : la notion de labeur quotidien réfère à l’expérience de la contrainte et de la domination, Récemment : au-delà de la nécessité de produire il est synonyme d’intégration

Cependant, le taux de croissance de ses exportations s’affaiblit malgré sa position de leader. | | |Exportation française (en millions de $) | |(LVMH Inc |TEL :+ 1 (212) 931 27 00 |Produits et marques : | |19 East 57th Street |FAX :+ 1 (212) 931 27 30 |Parfums et eaux de toilettes:

com/ management/0306/0306synthesis.shtml). Selon Christine Cayol, la fondatrice de l’agence, ce constat devient handicapant pour les cadres supérieurs dans un contexte où les « valeurs sociales et éthiques ont le vent en poupe ». Des sociétés comme LVMH, Orangina-Schweppes, France Télécom font ainsi appel à des agences comme Synthesis ou Entrepart, qui proposent un accompagnement par l’art et la culture devant permettre une prise de conscience en faveur de l’« intelligence sensible » de leurs dirigeants

accèdent aux comités de direction de grands groupes, qu’elles sont moins bien payées et plus exposées au chômage et à la précarité que les hommes. Pour les DRH, seules quelques femmes font exception, comme Cathy Kopp, chez Accor, Sophie Guieysse, chez LVMH ou encore Catherine Chouard, chez Elior. Et du coté des syndicats, hormis la période Nicole Notat, ils restent très masculins… Le monde du travail reste-t-il donc exclusivement un univers masculin lorsqu’il s’agit de prendre des décisions ? Les préjugés

com/ management/0306/0306synthesis.shtml). Selon Christine Cayol, la fondatrice de l’agence, ce constat devient handicapant pour les cadres supérieurs dans un contexte où les « valeurs sociales et éthiques ont le vent en poupe ». Des sociétés comme LVMH, Orangina-Schweppes, France Télécom font ainsi appel à des agences comme Synthesis ou Entrepart, qui proposent un accompagnement par l’art et la culture devant permettre une prise de conscience en faveur de l’« intelligence sensible » de leurs dirigeants

76 COSMOS BRANDS INTERNATIONAL PVT LTD ................................................................ 77 DERMA COLOR INDIA......................................................................................................... 78 ENCHANTE SKIN DIAGNOSTIC CENTER AND CLINIC .................................................... 79 ESSKAY BEAUTY RESOURCES PVT LTD ........................................................................ 80 EURO TRADITIONS (INDIA) PVT LTD ..............................

d’entreprise s’en sort plutôt bien. Face aux difficultés rencontrées depuis deux ans, les sociétés repensent leurs activités en se réorganisant et en se restructurant. Autant d’opportunités accueillies positivement par les « pros du chiffre ». L’aide stratégique qu’ils apportent aux dirigeants pour rationaliser les coûts, réussir un plan social ou assurer une communication financière sans faille est de plus en plus recherchée. Cependant, les effectifs des cabinets progressent plus vite que ceux des

simulation par "intui position" de personne peut être frauduleuse mais pas nécessairement Exemple : une société du secteur de la grande distribution, on a faut des études pour l'emplacement d'un magasin et on relevé qu'il y avait un emplacement stratégique. Si on se présente sous un grand nom, le propriétaire du terrain va savoir que son terrain vaut de l'or. Mais si on voit une personne qui offre simplement un bon prix, je vend, mais en fait c'était un prêt nom pour le compte d'autrui, il y a une

Garcia et al. a été complétée par 390 entretiens menés avec des salariés pour recueillir le récit des expériences vécues de harcèlement au travail. Deux thématiques ont tout particulièrement été investiguées. L’une concernait l’établissement d’un diagnostic aussi complet que possible des conséquences pathologiques, affectives et socio-économiques que vivait la victime, l’autre traitait des conséquences émotionnelles différenciées entre les femmes et les hommes. La définition du harcèlement moral, y