Diagnostic Stratégique Lvmh

retour du capitalisme patrimonial qui donne aux dirigeants, mandatés par des actionnaires de référence, une latitude plus grande pour définir des objectifs stratégiques de long terme. En France, l’évolution récente des entreprises patrimoniales est particulièrement intéressante (Michelin, PSA, L’Oréal, Bouygues, Lagardère, Pernod Ricard, LVMH). Le rôle du conseil d'administration, dans le processus du gouvernement d'entreprise paraît ainsi étroitement relié à la structure de répartition du capital

est le profit. - Elle coordonne l’action d’un ensemble de facteurs aux fins de produire des biens. Concrètement cela veut dire que la première décision que toute entreprise doit prendre consiste à déterminer l’offre de l’entreprise. Le 1er choix stratégique que l’entreprise doit prendre c’est de fixer son offre. Car l’entreprise est avant tout une cellule de production. C’est l’offre qui mesure la production de l’entreprise. Dès lors que l’entreprise détermine la quantité de bien qu’elle va produire

débats francofrançais privilégient souvent ces défis et ces coûts, il n’était pas inutile d’aborder, pour une fois, les avantages de l’ouverture et les atouts de la France. Plusieurs lignes de force se dégagent de ces contributions, qui conjuguent diagnostics et recommandations. La France bénéficie de la mondialisation, en dépit de la perception négative qu’en a l’opinion publique. L’émergence des pays asiatiques et d’Europe centrale crée de nouvelles opportunités à l’exportation dont la France tire

ou le groupe de BTP Lafarge sont concernés au premier chef. Dans le haut du classement, on retrouve naturellement des « pointures », comme Michelin, Essilor, Safran, L’Oréal, ou Publicis, qui déçoivent rarement, tout comme les groupes de luxe PPR ou LVMH. Hors Cac 40, Eurofins Scientific brille encore de tous ses feux, tout comme Gemalto ou Altran. Il est plus étonnant de trouver parmi les stars Financière de l’Odet (+ 80 %) et Bolloré (+ 78 %). En revanche, les recoveries y ont leur place, comme Air

exponentiel. De nombreuses « Maisons » se sont aujourd’hui réunies pour exploiter au mieux le potentiel de leur secteur en profitant d’un même réseau de distribution et en se protéger des risques financiers. Ces grands groupes, tels que Richemont et LVMH, ne sont cependant pas parvenus à faire main mise sur une minorité de maisons familiales, dont la plus emblématique est Hermès. 3 e CASTEREDE, J., Le Luxe, Paris PUF, Collection « Que sais-je ? », 7 édition 2012, page 19, l. 31-32, page 20, l. 1-2

toutes ses dimensions. Une telle politique doit s’enrichir des bonnes pratiques du terrain afin en retour de mieux les soutenir, les pérenniser et les diffuser. Cette politique publique ambitieuse et pragmatique repose sur des valeurs communes, un diagnostic partagé, des actions inscrites dans la durée pour l’ensemble du territoire. Elle requiert une évaluation « objective » qui permette une adaptation permanente aux besoins. 5 Ce rapport est au croisement de différentes réflexions et de pratiques

juste équilibre entre tradition et innovation est toujours à rechercher. 11 La filière s’est dotée, au fil du temps, d’un ensemble important de structures professionnelles de formation. Elle a aussi investit l’enseignement supérieur. La chaire « LVMH/ESSEC prestige international » ; des troisièmes cycles à l’Institut français de la mode ou, encore, l’Institut supérieur de « marketing du luxe » (pour des étudiants de niveau bac + 4 ou 5) démontrent, à l’évidence, que les formations et enseignements

aujourd'hui autour de 9 principaux secteurs. Les clients les plus représentatifs dans chaque secteur sont les suivants : Secteur Industries de Procès, Services, Distribution : Dassault, Matra Hachette, Moët & Chandon, Plastic Omnium, PSA, Thomson, LVMH, Castorama, VVF Vacances… Secteur BTP, Contracting, Immobilier : Bouygues, Axa Immobilier, Gecina/Simco, Société des Immeubles de France, Klépierre… Secteur Aéronautique, Défense, Espace : Aréva, Arianespace, Astrium, Dassault Aviation, DCN, DGA, EADS

pour cheminer vers l’autonomie. L’Analyse transactionnelle est à la fois une théorie de la personnalité (avec une forte dimension intrapsychique) et un modèle de la communication. Elle peut être utile au développement personnel et servir d’outil de diagnostic et d’analyse des relations interpersonnelles et des structures humaines. description de L’anaLyse transactionneLLe © Groupe Eyrolles Initialement pensé par Eric Berne, ce modèle a été par la suite enrichi par beaucoup d’autres analystes transactionnels

en adéquation ou pas avec les besoins des salariés, les résistances seront, au final, fortes ou faibles. De ce fait, il y a une responsabilité partagée quant à la réussite du changement entre les employés et ceux qui sont en charge du management stratégique et opérationnel. Les échanges que j’ai avec certaines directions me laissent à penser qu’il y a encore un long chemin à parcourir pour qu’elles reconnaissent leur implication dans les échecs et agissent en tenant compte de celle-ci. LES RÉSIStAnCES