Diagnostic Lancel

groupe Christian Dior entend prévenir et traiter des phénomènes comme le harcèlement ou le stress au travail. En 2012, LVMH a donc poursuivi le déploiement d’actions en matière de prévention des risques psychosociaux comprenant les points suivants : diagnostic/baromètre (Moët & Chandon), comité de pilotage, formation et sensibilisation des acteurs, cellule d’écoute (Hennessy, Parfums Christian Dior, Veuve Clicquot, Loewe, Guerlain, Sephora Inc., etc.), revue de l’organisation du travail, aménagement vie

Directeur général délégué Francis Crédot, Juridique et Conformité Alain David, Finances Chantal Fournel, Logistique et Organisation Bernard Gouraud, Technologies Bérengère Grandjean, Ressources humaines Olivier Haertig, Secrétariat général Josiane Lancelle, Stratégie Martine Lefebvre, Inspection générale Groupe Pascal Marchetti, Développement Isabelle Maury*, Risques Annie de Paillette, Communication Corporate L’ORGANIsAtION dE LA BANQUE fédéRALE dEs BANQUEs POPULAIREs L’évolution importante du