Definition D Un Milieu Innovateur

ne suffit donc pas, à l'instar de la Chine, de se développer économiquement : pour éviter le mal-développement, il faut également que l'ensemble de population profite de la croissance économique. Le développement durable est donc également, par définition, un développement humain (doc.3p.51). Pourtant, les inégalités mondiales ne cessent d'augmenter, en même temps d'ailleurs que l'"empreinte écologique" de l'humanité (doc. 24 p.47) : celle-ci mesure l'"épuisement du capital naturel (...) de la

demander ce qu’est la communication, est ce qu’elle implique plus de transparence, est ce une condition pour que les gens puissent discuter entre eux, est elle synonyme d’harmonie, sommes nous dans une société d’écrits ou d’écran ? * Quelques définitions Média= vient de medium (moyen) , en anglais= mass media Les médias en France sont introduit dans les années 70-75 Ils renvoient à des techniques, des outils, des supports de communication. Ce sont des supports techniques qui permettent de faire

: 9 I.3. la fiche fonction : 11 II. Le processus du recrutement : 14 II.1. les notions de base : 14 II.2.Le Processus de recrutement 14 III. la politique de motivation : 18 III.1.Définition : 18 III.2.les Théories de Motivation : 18 IV. Le plan de formation : 21 IV.1.Définition et terminologie 21 IV.2.Objectifs de la formation IV.3.Les principaux méthodes en formation 22 23 Guide de travaux pratique 25 I.

introduction : I.2. les notions de base : I.3. la fiche fonction : II. Le processus du recrutement : II.1. les notions de base : II.2.Le Processus de recrutement III. la politique de motivation : III.1.Définition : III.2.les Théories de Motivation : IV. Le plan de formation : IV.1.Définition et terminologie IV.2.Objectifs de la formation IV.3.Les principaux méthodes en formation Guide de travaux pratique I. TP1. Etude de cas : la GRH Page 6 7 8 8 9 11 14 14 14 18 18 18 21

2054 Encadré par : Salima JAZI Sommaire Introduction……………………………………………………………………………………..3 I- Du marketing transactionnel au marketing relationnel………..4 II- Le marketing relationnel ……………………………………………………..4 1- Définition………………………………………………………………………….4 2- Missions du marketing relationnel……………………………………8 3- Limites du marketing relationnel………………………………………9 III- CRM : (Customer Relationship Management)……………………….9 1- CRM : Pourquoi ?................

siècle par l'urbanisation, la montée de l'individualisme et de la bourgeoisie. Aujourd'hui, les moyens de communications tendent à dépersonnaliser nos relations, à nous rendre exigeants et impatients, entrés dans le monde de l'immédiateté. Quelques définitions : Effet d'accélération : Une variation de la demande finale induit une variation plus que proportionnelle de l'investissement (J.M. Clark en 1917) Rentabilité économique = EBE/capital fixe *100 ; rentabilité financière ou profitabilité = EBE -

Dossier Numéro : Le Marketing 1. Définition et explication du marketing : 3 2. Le marketing stratégique et opérationnel 4 3. Les 4 P du marketing : 4 4. Les études de marchés : 6 5. Les différents types d’enquêtes : 7 6. La segmentation : 7 7. La promotion de ventes 8 8. La publicité 9 9. Les canaux de distribution : 10 10. Exemple d’une technique de vente : 11 11. Explication du « consumer specific marketing » 11 12. Réflexion : « le marketing le pire allié

différents facteurs submergés sous le titre de « projets pilotes » et de comparer leur coûts et bénéfices. Cependant, le résultat montre qu’il peut être avantageux d’encourager les écoles à expérimenter avec des modes de gestion et de financement innovateurs. Les échanges entre enseignants sont clairement bénéfiques à l’apprentissage des élèves. Cependant les mesures à prendre pour encourager leur échange ne sont pas toujours évidentes. Dans un pays comme Madagascar avec un taux élevé d’écoles rurales

SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS Introduction 1 I. L’organisation : milieu humain, milieu contraint 4 A. Les 1eres théories de la contingence 4 B. La synthèse de Müntzer 4 II. La stratégie des acteurs : l’organisation comme système de rapports entre acteurs 6 A. La théorie de la régulation 6 B. L’analyse stratégique 6 1/ Le concept de stratégie lui même comporte deux aspects 7 2/ Cette capacité d’action repose sur 4 postulats : 7 C/ Les concepts de l’analyse stratégique

promotion/ année d’emploie etc.). Le standard objectif de mesure de succès est l’individu (valeur, aspiration, etc.). Conformité et surconformité : Model de clef au succès. Si la clef n’est pas conforme au barillet de la serrure la porte n’ouvre pas. Définition très large d’un comportement idéale au travail. Je suis d’accord que L’employeur doit avoir un contrôle sur son équipe mais ne doit mesure la compétence d’un employer simplement par sa soumission à la conformité (ex : ordre professionnel, tenue