Definition Acteur Michel Crozier

* Un rôle a chacun * Un chef * Un ajustement verbal Dans le cas où on a un groupe de personnes qui a du résoudre un problème commun que chacun a eu un rôle attribué et aller vers leur objectif, il y a donc organisation. Michel CROZIER, nous dit : * « ce n’est rien d’autre qu’une réponse à un problème collectif, * c’est un construit social => une organisation ce n’est pas quelques chose innée, c’est la volonté individuel qui décide de construire une organisation

l’homme au travail * Cependant, le travailleur est conçu comme un être passif, sans stratégie * L’analyse stratégique rompt avec cette idée : l’organisation serait fortement déterminée par les choix des acteurs L’analyse stratégique Approche développée vers 1975 par Michel Crozier & Erhard Friedberg 1/ Les 3 principes de base * Le concept d’acteur * Le pouvoir * La rationalité limitée de l’acteur Le concept d’acteur : * Un concept = une notion sur laquelle on

est forgé en 1839 par Auguste Comte (1798-1857). Pour lui, la socio se définit comme étant "l'étude positive de l'ensemble des lois fondamentales propres aux phénomènes sociaux" -> extrait du cours de Page 3 sur 19 philo positive en 1839. Cette définition permet à Auguste Comte de souligner le but scientifique qu'il poursuit. Il va en effet étudier les réalités sociales comme l'on étudie les réalités physiques. Le père de la socio revendique l'objectivité et la positivité dans l'observation des phénomènes

Pour M. Crozier, le pouvoir est une relation d’échange. Une négociation implicite s’établit en permanence entre le supérieur hiérarchique et son subordonné. Ce dernier exerce d’ailleurs un contre-pouvoir, plus ou moins important, lié au rôle qu’il joue dans le service ou la division et aux informations auxquelles il a accès. Le subordonné accepte de jouer son rôle et de rester « à sa place », tant qu’il juge que les gratifications qu’il reçoit sont suffisantes. En effet selon M. Crozier, chaque salarié

Pour éviter les conflits sociaux => Forte culture de l’entreprise. Entreprise => Système collectif ou il y a des savoirs, systèmes cognitifs où l’on apprend des choses et on veut développées de nouvelles images, chacune étant imparfaites. Définition de « Théorie des organisations » : Une théorie des organisations est un ensemble de propositions générales au sujet de ce que sont les organisations et ses observations sont tirées de l’interprétations des phénomènes sociaux. Liste des théories :

les   entreprises   publiques   sont   soumises   à   leur   environnement.  L’environnement  peut  avoir  un  impact  plus  ou  moins  important  sur   leur   mode   d’organisation.   Guilhon   (1998)   propose-­‐‑t-­‐‑il   de   retenir   la   définition   suivante   :   «   le   changement   organisationnel   désigne   toute   modification   dans   les   structures   et/ou   les   comportements   des   membres   de   l'ʹorganisation   résultant   d'ʹune   adaptation   à   l'ʹenvironnement   ou

questions du sociologue portent sur la réalité sociale, «une réalité originale, irréductible à tout autre et dont les changements ne dépendent plus d'une essence (divine ou naturelle) immobile et définie» . L'interrogation sociologique ( • quels acteurs sociaux font quoi, comment et pourquoi ? • quelles sont les relations entre les activités êtres humains-en-société?) implique que la réalité sociale (une société par exemple) est considérée comme une réalité qui s'explique par elle-même. Pour

le monde n’a pas la même personnalité de mérite. Weber avait bien vu que la bureaucratie doublée de cette rationalité-légale doit accentuer les mécanismes du mérite au détriment de la capacité à la naissance. Le désenchantement du monde Michel Crozier (1922) a été extrêmement sensible à une espèce de contradiction de la pensée de Weber : les risques de plus en plus grands pour le bonheur de travailler que fait courir cette bureaucratie. Cette course folle pour plus de bureaucratie et d’efficacité

monde n’a pas la même personnalité de mérite. Weber avait bien vu que la bureaucratie doublée de cette rationalité-légale doit accentuer les mécanismes du mérite au détriment de la capacité à la naissance. E- Le désenchantement du monde Michel Crozier a été extrêmement sensible à une espèce de contradiction de la pensée de Weber. Les risques de plus en plus grands pour le bonheur de travailler, que fait courir cette bureaucratie. Cette course folle pour plus de bureaucratie et d’efficacité

 Sociologie des organisations Sommaire CHAPITRE 1 : Introduction I. Qu'est-ce qu'une organisation ? Deux grandes définitions. I.1 L'organisation comme mode de coopération 1) Définition Organiser : mettre de l'ordre, imposer des contraintes. L'organisation c'est une structure qui coordonne l'activité des individus pour les rendre capables de coopérer en vue de réaliser un objectif commun. Cela suppose