Dassault Stratégie

logistique en même temps. Simplement, vous devez établir une vue d'ensemble, que vous pourrez compléter graduellement. Pour cela, vous pouvez utiliser un modèle de maturation de gestion de la chaîne logistique qui permet d'aligner les processus et la stratégie informatique, selon Alexander Renz, directeur du programme RFID pour Microsoft à Vedbaek, au Danemark. Avec un modèle comme celui décrit plus bas par M. Renz, les entreprises peuvent établir une approche évolutive de transformation de la chaîne logistique

l’issu de cette étude, les auteurs proposent des moyens qui accompagnent la mise en œuvre le knowledge management correspondant à leur projet. Ce projet de KM comporte cinq « chantiers » déterminants dans la mise en œuvre  : (p66) 1. La stratégie : 2. les contenus 3. les outils 4. l’organisation et les processus 5. la culture et conduite du changement Cet ouvrage est composé en trois chapitres inégaux : Chapitre 1 : le knowledge management, une discipline à

industrielles Ch3. La mondialisation PLAN 1. Le modèle de Porter 2. Les modèles productifs nationaux Chapitre 1 Grilles de lecture de l’environnement économique des entreprises A. La chaîne de la valeur B. Les forces de concurrence C. Les stratégies de base I. Le modèle de Porter 7 Grille de lecture de Porter Configuration de l’environnement sectoriel Forces de concurrence Représentation de l’entreprise Chaîne de la valeur Choix stratégiques possibles Avantage concurrentiel

composantes variables. Les enjeux principaux du pilotage de la masse salariale sont d’abord économiques Le pilotage de la masse salariale s’inscrit de plus en plus dans une fonction clairement identifiée de contrôle de gestion sociale «Dans la stratégie de l’entreprise, la mise en oeuvre d’une fonction dédiée au pilotage de la masse salariale est primordiale.» Responsable SIRH, C’est une fonction en pleine évolution à la fois quant à sa place dans l’organisation et quant à son périmètre d’intervention

stratégique ? Vu le contexte actuel d’externalisation et de restructuration, il faut réfléchir à la stratégie du RH * La gestion de l’emploi, les volets politiques et formes d’emploi * La gestion de l’emploi, les volets détermination des effectifs et formation * Les politiques de rémunération, le cadre général * Evolution des pratiques de rémunération * Les salariés et les stratégies syndicales * Le temps de travail, entre organisation et condition de travail * L’aménagement

LA GESTION DU CHANGEMENT DANS L’ENTREPRISE Mots clés : changement, diagnostic stratégique interne, diagnostic stratégique externe, stratégie, structure, chaîne de valeur, microenvironnement, macroenvironnement, management, organisation réseau, système d’information, communication interne. Souvent vécu comme un élément déstabilisant, le changement permet à l’entreprise de s’adapter aux évolutions de son environnement. Avant tout changement, l’entreprise doit mener une réflexion stratégique

des Eaux Philippe Crosnier, CNCE Patrick Dailhé, Unedic Michel Delsaux, Air France Pierre Dichamp, Altadis Benoît Faller, Winterthur Philippe Galas, Alstom Marie-Claire Gobillot, Axa France Assurance Chantal Leveque, Retraites Unies Patrice Lohard, Dassault Aviation Mohamed Marfouk, Danone Olivier Maupaté, Essilor Gilles Mawas, BNP Paribas Bernard Molland Jacques Mougenot, PMU Monique Moutaud, Société Générale Philippe Pepin, Crédit Lyonnais Jean-René Rames, Axa Philippe Rouaud, Radio-France Sophie

parole collective en matière de systèmes d'information La gouvernance du CIGREF obéit au principe de subsidiarité En effet, les activités sont choisies par l'Assemblée générale des membres, seule instance décisionnaire en matière de stratégie de l'association. La stratégie est ensuite mise en œuvre par le Conseil d'administration, composé de quinze membres élus. Enfin, le suivi opérationnel est assuré dans le cadre de trois comités d'orientation pilotés par des DSI volontaires et animés par l'équipe

de définir son "Digital agenda for Europe" pour l'horizon 2020, s'est fixée comme but de "maximiser le potentiel économique et social des nouvelles technologies". Ce texte vise notamment "la création d'un marché commun du numérique". N'est-ce pas déjà le cas ? La stratégie 2020 amorce un véritable changement. Elle met beaucoup moins l'accent sur les questions de régulation et se penche sur le développement du marché numérique. C'est pour cela que la France a pu faire figurer des amendements qui abordent des questions

II ­ LA STRATEGIE DE RECHERCHE D’EMPLOI  Il peut paraître étrange  de parler de stratégie pour trouver un emploi  mais elle s’avère pourtant indispensable. Nous traiterons, ici, des clés  principales  et  des  conseils  les  plus  importants  pour  aborder  votre  recherche  d’emploi.  Un  accompagnement  plus  personnalisé  peut  se  révéler  parfois  nécessaire.  Les  structures  d’accueil  abordées  précédemment pourront vous aider.  Quelle  est  la  nécessité  d’une  stratégie  pour  affronter