Critères Moraux

Présenté par : Hugues Oscar LOKOSSOU MPCGF 1 / CESAG 2011 - 2012 oslokossou@yahoo.f r 1 Plan du cours 1. Le concept de performance 2. Les critères d’appréciation de la performance 3. La performance organisationnelle 4. Modélisation de la performance organisationnelle 5. Le processus d’amélioration de la performance 6. La performance dans les organisations sans but lucratif MPCGF 1 / CESAG 2011 - 2012 oslokossou@yahoo.f r 2 Le concept de performance Le terme de performance

publique, il est difficile de concevoir et d’appliquer des sanct°, c’est pareil en droit interne. (Par ex si Hollande, est tenu de promulger des lois voté par le parlements, au une sanction n’est prevu s’il ne le fais pas). La sanction peut donc etre moral. 2. la regle de droit et l’état C’est en fait utilisé le droit que nous connaissons et l’appliquer comme une def universel du droit. C’est faux car toutes les sociétés ne sont pas des sociétés etathique. En definitive les definitions juridiques formelle

que l’homme détient toujours une nature. Celle-ci peut être perçu différemment. Ainsi l’homme possède des critères héréditaire auquel il peut difficilement s’en soustraire. Il est plus facile d’apprendre quelque chose que de vouloir changer ses habitudes tels que des réactions qui sont spontanées, instinctives, réflexes, bref, inné. Ces critères peuvent être physique (mains, pieds…) ou morale (l’orgueil, la peur…). La nature, c’est ce qui se développe de lui-même, ce qui se fait tout seul. L’homme

peut paraître juste, porte en elle sa justification. Il faut donc recentrer la théorie sur le jus in bello, la limitation dans la guerre, en se fondant sur le droit naturel lui même fondé sur la raison, inscrit dans les coutumes de guerre. Les critères du jus in bello : aucune guerre ne doit compromettre la paix ou proportionnalité des moyens aux fins et discrimination entre combattants et non combattants; le jus in bello => postérité => droit international humanitaire. 19e siècle: conventions

Introduction : L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix, mais en fonction des connaissances professionnel et non pas en fonction de critères personnelles. C’est pour préserver les intérêts des salariés que la loi encadre de manière strict le principe de non-discrimination a l’emploi Après avoir définit le principe général de non-discrimination. J’expliquerai à l’aide d’exemples la notion de discrimination à l’embauche. Je montrerai ensuite que certaines différences de traitement

moment de partage car tout sentiment confondu est échangé lors de celui-ci. Manger est t’il un acte naturel ? De façon général manger est un acte naturel, la sensation de faim est innée chez les spécimens vivants. C’est aussi un plaisir gustatif et moral. La faim est source d’un besoin qui se satisfait, il est à la fois vital de se nourrir. Nous aborderons dans un premier temps que manger est un acte naturel avec les sensations face à cet acte qui nous procure du plaisir et le comportement psychologique

voir droit de grève. Il faut que l’objet du groupement soit conforme au principe de spécialité énoncé à l’art.L2131-1. « les syndicats professionnelles ont exclusivement pour objet l’étude et la défense des droits ainsi que des intérêts matériels et moraux tant collectifs qu’individuels des personnes visées par leur statut ». Les syndicats peuvent se saisir de question à connotation politique en rapport avec les intérêts professionnelles mais on peut penser que le législateur n’a pas voulu limiter

Avons-nous le devoir de chercher la vérité ? Le devoir est l'obligation morale considérée en elle-même. Le devoir moral s'impose donc de lui-même, intérieurement, à la conscience. La vérité, quant à elle, est l'adéquation entre la réalité et l'idée: elle est le fondement de l'accord universel des esprits. La question est donc de savoir si nous avons la responsabilité, l'obligation de réfléchir, analyser, raisonner afin de comprendre le réel. Spontanément, la recherche de la vérité ne tombe pas

physique son portrait morale son comportement sa biographie Les procédés stylistiques de la description de portrait sont : figures de style ( comparaison , métaphore , ) , champs lexicaux , subordonnée relative , verbe être et avoir , synonyme. C'est surtout au 19ème siècle dans les romans que le genre du portrait devient incontournable . L a description de portrait ce faire selon plusieurs critères : critère physiques ( trait du visage , l'allulre

rétroactivité, qu’elle a toujours existé et inversement. La condition possède différents caractères pour être contractuellement valable. Tout d’abord, elle doit porter sur un élément accessoire du contrat. Elle doit ensuite, être possible, licite et morale comme en dispose l’article 1172 du Code civil, sous peine de nullité de la convention. Enfin, elle doit avoir un caractère non potestatif c’est-à-dire que pour être valable, l’évènement choisit doit être extérieur à la volonté de celui qui s’engage