Critique De La Bureaucratie Par Merton

La bureaucratie est fondée entre autres, sur la conformité des actes, l’organisation bureaucratico-monocratique, qui confère (précision, précision, discipline et rigorisme) tous ces éléments conduiront, selon Weber, à atteindre un niveau très élevé de rendement et d’organisation ce qui signifie la rationalisation de l’organisation. Ainsi on peut dire que Weber appréhende l’organisation en terme de précision, de régularité et d’efficacité, Or les périodes de troubles et de désorganisations sociale

de la structure sociale et culturelle et en proposent de nouveaux. « Le renard de la fable » II) CRITIQUE 1) « La typologie des adaptations individuelles concerne le comportement de l’individu en fonction de son rôle dans une situation donnée et non sa personnalité ». Merton, dans sa typologie intègre des combinaisons pour ensuite établir une certaine étiquette. Le projet de Merton est celui d’une théorie sociale, théorie qui suppose une théorisation et on parle alors de structure sociale

composantes . Le fonctionnalisme relativisé • Merton critique l'empirisme aveugle des sociologues qui accumulent faits et chiffres à Columbia, et l'abstraction absolue que prônent les disciples de PARSONS à Harvard. • MERTON critique le fonctionnalisme absolu de MALINOWKSKI et la démesure des ambitions théoriques de PARSONS. • MERTON va se préoccuper en permanence des rapports entre théorie sociologique et recherche empirique. Le fonctionnalisme relativisé • MERTON insiste en particulier sur la sérendipité

en tentent de présenter une vue assez riche du développement de la bureaucratie. Il affirme que la bureaucratie correspond à un type supérieur de l’organisation. Le problème central qui préoccupe weber est en effet le problème du contrôle social et non celui de la rationalité. Dans cette perspective, il s’intéresse à la légitimité du pouvoir et ne se limite pas au pouvoir de légitimité. Max Weber a défini la bureaucratie au chapitre 6 de la troisième partie de Wirtschaft und Gesellschaft

rationnelle légale en est un exemple .weber s’est avancé a considérer ce type d’organisation comme le plus « efficient ».mais Weber ne prévoyait pas de quelles manières sa « bureaucratie » pourrait être inappropriée aux problèmes des administrateurs face a une technologie évoluant vite. Cependant, le type idéal de Weber a surtout été critiqué par les psychologues à cause de son incapacité supposée à prendre en considération les « besoins humains ». Ces « besoins » sont exprimés dans les structures informelles

réflexion et exécution : division verticale. On est spécialiste dans un seul domaine d'où un manque de polyvalence. _ Travail à la pièce et rémunération à la pièce. Il était critiqué, et attaqué par ses opposants de ses idées contre le collectivisme. Pour lui une entreprise n'est une collectivité. Il est aussi critiqué pour la flânerie car pour lui un ouvrier ne doit pas avoir de temps mort ( pas de pause et que du travail ), sa conception de parcellisation, la mécanisation et le contrôle des

Scientifique du Travail) Premier postulat : une approche scientifique Deuxième postulat : la gestion de production sur le terrain est inefficace (flânerie et pertes de temps) Qu’est-ce que l’OST ? Prolongements et critiques Prolongements : du taylorisme au fordisme Les principales critiques du taylorisme 1) Une méthode scientifique 2) La division verticale du travail - séparation entre « conception » et « exécution » - création d’un Bureau des Méthodes 3) La division horizontale du travail

pour les gestionnaires, comment faire pour atteindre les objectifs ? le chercheur en sociologie des organisations cherche à savoir comment se définissent les objectifs, quelles ressources sont mobilisées, quelles stratégies sont mises en œuvre… la critique est que la sociologie des organisation ne comprend les phénomènes sociaux que du point de vue de ceux qui organisent 2) historique de la sociologie des organisations et principaux courants les prémices de la sociologie des organisations

l'intérieur d'une société qui souffrent du chaos dû à l'absence de règles de bonne conduite communément admises,implicitement ou explicitement, ou, pire, dû au règne de règles promouvant l'isolement ou même la prédation plutôt que la coopération. Robert K. Merton s'est intéressé à l'anomie et a décrit les règles qui, si elles sont non suivies, y mènent : les buts culturels comme souhaits et attentes des membres de la société des normes, qui prescrivent les moyens permettant aux gens d'atteindre leur but

que WEBER a relié à la question religieuse dans «  l’Ethique protestante et l’esprit du capitalisme » I/ Max WEBER présentation du personnage Weber a travaillé sur les formes d’autorités et + particulièrement sur celle exercée par la bureaucratie des temps Max WEBER (1864-1920) Né d’un père juriste et d’une mère enseignante, dans une famille d’industriels, il va faire des études de droit et soutient une thèse en 1889 sur les entreprises commerciales au Moyen Age puis passe à une thèse