Critique De La Bureaucratie Par Merton

développement de la sociologie européenne dans la première moitié du XXe siècle s'organise donc autour de ces thèmes, reflets d’une époque mouvementée : fondement et crise des formes d'intégration sociale, rôle de l'État moderne et développement de la bureaucratie, portée et limites du capitalisme. Aux États-Unis, le premier département de sociologie est créé à l’université de Chicago en 1893. La sociologie s'y développe avec une claire vocation appliquée et orientée à la réforme sociale. On assiste à la

ce qui permet la distanciation et donc de garder une certaine neutralité. 4. Le dépassement des clivages disciplinaires. Apport majeur d'Elias. Il dépasse les clivages. Il produit les notions de socio-genèse et psycho genèse. II. Critiques. 1. Une vision évolutionniste ? L’évolutionnisme est une notion péjorative souvent appuyée sur des valeurs ethnocentriques, c'est a dire que l'on considère que la civilisation progresse, sous entendu une certaine conception de la civilisation

politique aux Etats-Unis  sujet portant sur une notion - expliciter la notion - présenter sa mise en œuvre Exemple : qu’est-ce que le pouvoir ?  sujet portant sur une théorie - faire l’exposé de la théorie - faire une appréciation critique de la théorie Exemple :  sujet portant sur un principe - ressortir et présenter le fondement, le contenu, la portée et le domaine d’application du principe - ressortir les exceptions, les atténuations et les limites  sujet invitant à

se rejoignent donc sur cette notion de politique sociale. Mais TAYLOR se différencie par l’application systématique de rationalisation productive, alors que FAYOL insiste plus sur le principe de l’exercice de l’autorité. d. WEBER et la bureaucratie i. La démarche de WEBER Juriste universitaire, Max WEBER (1864-1920) a étudié les sociétés humaines et leurs évolutions historiques. Il établit ainsi un lien entre protestantisme et capitalisme. Il montre que « c’est moins la possession

Les preuves avancées ne sont pas contestées par Hoggart, cependant, ses recherches montrent que ces changements sont moins rapides qu’on ne le croit généralement et que l’attrait pour certains programmes racoleurs n’est pas exempt d’une distance critique et ironique. Explication de leurs tares : Parmi l’ensemble des nouveautés proposées, la préférence est donnée à ce qui est adéquat à leur culture et où se manifeste le goût de son chez soi. La chaleur du groupe restreint et la vie concrète des

que l'ensemble des sociologues du travail vont se positionner. Document n°1 Selon Denis Segrestin, "dans le contexte supposé de la conversion des entreprises au mode de domination "légal-rationnel" décrit par Max Weber, l'idéal-type de la bureaucratie fut le repère initial dont tout procéda objectivement, que ceci fût ou non à l'insu des intéressés. En caricaturant à peine, on pourrait dire en effet que l'essentiel du programme de la théorie des organisations tel qu'il se déroula par la suite

Théorie des organisations | | | 2011 2011 Table des matières Introduction 3 Chapitre 1 : Les théories traditionnelles 6 I) Taylor et l’Organisation Scientifique du Travail 6 II) L’étude de la bureaucratie 8 III) Fayol et le travail du manager 12 Conclusion 13 Chapitre 2 : Les théories des relations humaines 15 I) Les origines de la théorie des relations humaines 15 II) Les prolongements de la théorie des relations humaines 17 Conclusion 23 Chapitre 3 : Les théories

que doivent assurer les cadres au-delà de l’autorité hiérarchique * Le développement de différentes formes de contrôles (contrôle de gestion, contrôle qualité, Direction Par Objectifs etc.) * Remise en cause du modèle bureaucratique : la bureaucratie n’est pas idéale, elle engendre de nombreux dysfonctionnements et d’autres structures sont envisageables * Remise en cause de la fonction administrative : le rôle des cadres ne se limite pas à des missions formelles de « maintien de l’ordre » :

Bibliographie Remerciements Je remercie toutes les personnes qui ont contribué de près ou de loin à ce mémoire. Je tiens à remercier particulièrement ma directrice d’étude Madame Nicole Spodek Lefèvre pour son encadrement, sa disponibilité, ses critiques et ses remarques pertinentes. Son encadrement fût d’un apport considérable pour la réalisation de ce mémoire. Son encadrement, ses orientations m’ont permis d’avoir une approche objective de mon sujet d’étude. Je tenais aussi à remercier mon maître

fonction dans la société primitive, 1952) ont introduit le fonctionnalisme en ethnologie. En sociologie, Talcott Parsons (Eléments pour une sociologie de l’action, 1951) est le principal représentant de l’école fonctionnaliste. Le sociologue Robert King Merton (Eléments de théorie et méthode sociologique, trad. 1955) propose une vision ouverte du fonctionnalisme, distinguant les fonctions manifeste (dont l’utilité apparaît directement : l’entreprise sert à produire) et les fonctions latentes, qui ne sont