Cours Marketing Rh

salaire mais un ensemble de bonnes conditions qui peuvent aller du montant des assurances offert par l’employeur à ’ambiance de travail. L’employé moderne, contrairement à la philosophie qui l’habitait naguère s’attend à avoir plus d’un employeur au cours de sa carrière et ne craint pas le changement.(ce qui ne veut pas dire qu’il ne désire pas garder le même travail pour une longue période si les conditions le satisfasse comme le mentionne « 1 »______________) Cette situation fait en sorte que la GRH

place une politique de ressource humaine bien distinct. La société propose aux employés des formations, des cours, afin de rester toujours au point face l’avancé des technologies. Gian Riccardo Marin utilise les compétences de chacun et utilise une politique de recrutement particulière. Il engage les meilleurs dans les quatre domaines qu’il juge très important et influant : * Marketing/Promotion * Conception/création * Finance/Gestion * Management Ce recrutement permet de remplir

Cours de Marketing. Le 27 septembre 2012. La notion de stratégie de marketing implique une réflexion à LT. (élaboration d’un plan stratégique sur 5 ans). Notion de création de valeur, qui doit se faire vis à vis des clients (produire une offre qui correspond à des besoins), mais aussi vis à vis de l’entreprise et vis à vis de l’ensemble des parties prenantes (les ressources internes comme les employés, actionnaires). (Slide 4) Faire du management stratégique = gestion des interactions entre

balnéaire, ➢ Créer de nouveaux concepts produits (économique, santé et bien-être, affaires, etc.). Jusqu'à début 2007, ACCOR compte 23 hôtels en gestion d'un total de 3 152 chambres et 13 autres projets en cours pour un investissement global de 1 milliard et demi de dirhams. Le paysage actuel est composé de 7 Sofitel, 12 Ibis, 2 Coralia Club et 2 Mercure implantés dans 12 villes marocaines (Agadir, Marrakech, El Jadida, Fès, Essaouira, Ouarzazate,

Cours | Programme : | MBA | Session : | | Intitulé : | Intrapreneuriat | Responsable : | | Identification | | | | | Nom(s): | | Travail | Évaluation : | Travail individuel 4 | Rendu : | 17 février 2011 | John Sculley ancien CEO de Pepsi et de Apple a mentionné par le passé « L’avenir appartient à ceux qui voit des opportunités avant qu’elles deviennent évidentes ». Et bien l’évidence frappe à la porte… après Internet et sa « toile » qui a aidé les organisations à

Entreprise, (Grands Comptes, PME ou TPE); en lui proposant des offres adaptées à ses besoins spécifiques afin de participer au développement du tissu économique national et à l’essor de son outil de production.      Notre ambition pour l’année en cours est aussi de réaffirmer notre rôle en tant qu’entreprise citoyenne, à travers de nouvelles éditions de dir iddik, chantier fédérateur dont le coup d’envoi a été donné en 2011 et qui a rencontré un grand succès. Il s’agit-là d’une nouvelle expression

entrants Les enjeux de la direction commerciale dans l’entreprise L’organisation et les structures commerciales Les quatre grands types « classiques » de structure commerciale Vers une organisation multi-canal Le rapprochement du commercial et du marketing Un rapprochement inéluctable… … mais chaotique Vers une internationalisation accrue Le contexte international Les facteurs clés d’un export réussi 1 2 2 4 7 9 10 15 18 19 20 21 22 23 V Chapitre 2 Les métiers de la fonction commerciale

Fiche révision DS 1 Chapitre 1 : L'identification de la clientèle Le marketing c'est à la fois : un état d'esprit (qu'est-ce que mon client veut ?) une démarche des techniques rigoureuses (logiciels, organisation, …) La démarche mercatique décrit le processus que l'entreprise doit suivre pour optimiser ses ventes, fidéliser une clientèle et lutter contre la concurrence. Marché Expression des besoins Détecter les besoins | Analyse des besoins par le biais des

sociales et financières). Elles illustrent, aussi, ses multiples dimensions et l’importance de ses défis sans cesse renouvelés. De plus, le contexte de l’entreprise est particulièrement difficile pour la fonction ressources humaines. En effet, la fonction RH (Ressources Humaines) est un métier très controversé de nos jours. Ceci parce que c’est une fonction servant, à la fois, d’intermédiaire mais aussi d’arbitre entre ses différents partenaires. En essayant de satisfaire les besoins de chaque partie

Stratégie d entreprise : 50% note d interro écrite (22 novembre) dure 1 heure (question de cours et cas rapide), et 50% exposé (dossier écrit et présentation orale de 20 minutes et 10 minutes de questions). Définition : la stratégie est un système d objectifs avec un horizon temporel de long terme et aussi une détermination des moyens pour atteindre ces objectifs. Chandler : S consiste en la détermination des buts et des objectifs à LT, l adoption des moyens d actions et l allocation de ressources