Cours Marketing Rh

Bourges pour passer un entretien. J’ai choisi cette entreprise car elle est réputée dans le monde de l’outillage de précision. Mon stage au sein de cette entreprise m’apportera beaucoup car le Service que j’intègre comprend la Communication et le Marketing. Durant mon stage, avec l’aide de mon Maître de stage, Monsieur Antonin Hacan et du reste de l’équipe, j’ai pu faire aussi bien de la communication interne (c’est-à-dire communiquer avec l’ensemble des salariés de la société) que de la communication

faire = privilégie la flexibilité = beaucoup de sous-traitance = beaucoup de charges externes Inconvénient = dépendance vis-à-vis d’organisations extérieures de la part du donneur d’ordres Exemple = le cas d’une université qui sous traiterait les cours L’idée majeure = recentrage sur le cœur de métier (core business = l’activité centrale avec le maximum de profits grâce à ma spécialité) exemple = évolution de Danone recentrage vers le lait Internalisation de toutes les tâches du métier (y compris

avec les objectifs organisationnels • Accroître la productivité de l’organisation. ÉTAPES DE LA PLANIFICATION 2. Prévision des besoins en RH 1. Réflexion stratégique Analyse de l’environnement Élaboration des objectifs organisationnels 4. Analyse de l’écart 5. Planification des actions RH 3. Prévision de la disponibilité des RH ÉTAPE 1 RÉFLEXION STRATÉGIQUE La première étape vise à réfléchir à l’avenir de l’organisation : que se passera-t-il d’ici deux ans

12 II.2.1.4.2. Tourisme rural 13 II.2.2. Promotion et marketing 14 II.2.3. Formation 15 II.2.4. Transport aérien 16 II.2.4. Organisation institutionnelle et environnement touristique 17 II.2.4.1. L’hébergement touristique 17 II.2.4.2. Guides de tourisme 19 II.2.4.3. Transport touristique routier 19 II.2.4.4. L’environnement 19 III. Plan d’action 2011 21 III.1. Produit 21 III.2. Transport aérien 22 III.3. Promotion et marketing 22 III.4. Formation 23 III.5. Environnement 23 IV. Vision

N°52 | © 2009, Tous droits réservés OFFRES D’EMPLOI | Lundi 12 Avril 2010 5 GLSS Consulting recrute pour son client : Un directeur marketing et communication Description du poste : - Rattaché au DG du groupe, vous dé nissez et proposez les grandes lignes de la stratégie commerciale - Vous mettez en place des actions marketing par rapport aux résultats de vos analyses a n d’optimiser les performances commerciales des concessions du groupe - Vous prenez en charge le plan de communication

plus profonde reconnaissance pour son bon encadrementet pour les conseils fructueux qu’elle n’a cessé de me prodiguer.Je remercie également Monsieur BAHOU Walid du département RH d’une entreprise commercial ainsi que Madame IARABEN Amal d’une entreprise de télécommunication, Monsieur CHOKRI R’QIBA chargé administration RH d’une entreprise agro-alimentaire pour le temps et les réponses qu’ils m’ont accordé.Je dois chaque bribe de connaissance aux enseignants de la faculté juridique économique et sociale

PLAN Introduction I. Emergence de la gestion stratégique des RH II. Contexte stratégique des RH III. Rôles de la DRH IV. Développer des stratégies en RH V. Planification stratégique des RH et entreprise individualisée VI. Faire coincider les attentes des salariés avec la stratégie VII. Etude de Cas : Sephora Conclusion Introduction Dans un contexte marqué par une compétitivité et concurrence accrue, les entreprises sont à la recherche de moyens

la mesure du caractère stratégique qu'avait le plan de formation. Il est d'ailleurs de plus en plus recommandé d'établir ce plan sur une période pluriannuelle et en phase avec les grandes évolutions économiques. La Gestion Prévisionnelle des LP RH 2014/2015 UE4 Plan de formation -2- Emplois et des Compétences (GPEC) peut être un très bon outil pour cela, y compris pour les très petites et moyennes entreprises. Le plan de formation et la traduction opérationnelle de la politique de

d’activité : Managment, Marketing, Finances... Domaine : Finances * Trader Acheter une valeur mobilière au plus bas et la vendre au plus haut pour le compte d'un tiers : tel est le défi du trader. Les yeux rivés sur les cours de la Bourse, cet acteur des salles de marché brasse des millions d'euros par jour. Dès son arrivée, le matin, dans la salle des marchés, le trader consulte les journaux et les dépêches d'agence pour repérer les événements susceptibles d'influer sur le cours du change. Il suit

------------------------------------------------- CHAPITRE II : DIAGNOSTICS FONCTIONELS ------------------------------------------------- SECTION 1 – DIAGNOSTIC MARKETING Dans un marché où l’offre est non structurée et devant une multiplicité d’acteurs, l’EITIA se voit confronté à une réelle problématique de clarification de son positionnement et de valorisation de ses points de différenciation auprès de son public cible. 1.1 L'environnement commercial