Corrige Chapitre 8 Préparer Et Suivre Les Actions De Formation

Projet de fin d’études en vue d’obtention du diplôme de Licence en sciences de gestion option Finance Sous le Thème : Préparé et soutenu par : Sous la direction de : Mohammed EL BOUZAKRI EL IDRISSI M. Adessamad GHALIMI Année Universitaire : 2021 - 2022 Session : LSG Promo-2022/EBS L3 Fès (2021 – 2022) Université Euro-Méditerranéenne de Fès Euromed Business School Remerciement Au terme de ce travail, J'adresse mes vifs remerciements à

introduction 6 chapitre I : analyse de la littérature et cadre de la recherche 12 section 1 : les fonctions des outils de gestion : differentes approches 12 1.1. Définition des outils de gestion et des termes connexes 12 1.2. Travaux de recherche sur les caractéristiques des outils de gestion 15 section 2 : methodologie de recherche 17 2.1. Présentation du terrain d’intervention 17 2.2. Méthodologie et Déroulement de l’intervention 24 chapitre ii : fonctions de

Sommaire Sommaire 1 Introduction. 1 Chapitre II : La conduite d’une mission d’audit stratégique. 8 Conclusion 29 Bibliographie 29 Table des matières. 30 Introduction. Faire de la stratégie correspond à l’art d’engager durablement l’entreprise dans une voie qui lui permettra, sur une longue période, de tirer avantage des règles du jeu prévalant dans l’environnement. Pour créer cette stratégie, deux approches sont possibles : soit expérimenter tout de suite une idée et, par

Prélèvement :……………………………………………………………………………6 4. Qualification biologique de don :……………………………………………..………..7 5. Production des produits sanguins labiles (PSL):…………………………………..……8 6. Délivrance de produits sanguins labiles :………………………………………...……..8 7. Hémovigilance au service de transfusion sanguine de Fès :……………..……………..8 V. Composition et caractéristiques du sang:………………………………..…….…...9 1. Définition du sang:…………………………………………………………..…………9 2. Les cellules sanguines :…………………………………………………..….………

Bouameur ELHATIMI & Yassir HOULAIM Sommaire Introduction Chapitre I : Coaching individuel : Une dynamique d'accomplissement personnel et professionnel 1ère Partie : Définition, objectifs et rôle du coaching individuel : 2ème Partie : Type de coaching : Exemple de problématiques concernées 3ème Partie : Evolution de carrière : le rôle du coaching Chapitre 2 : Coaching d’équipe et coaching sportif : pratiques orientées à la réalisation

Anne-Marie BOUVIER Agrégée d’économie et gestion Professeur en classes préparatoires au DCG © Dunod, Paris, 2008 ISBN 978-2-10-053910-9 ISSN 1269-8792 Sommaire CHAPITRE 1 CHAPITRE 2 CHAPITRE 3 CHAPITRE 4 CHAPITRE 5 CHAPITRE 6 CHAPITRE 7 CHAPITRE 8 CHAPITRE 9 CHAPITRE 10 CHAPITRE 11 CHAPITRE 12 CHAPITRE 13 CHAPITRE 14 CHAPITRE 15 Définition et principes de la comptabilité L’écriture comptable Actif et passif Charges et produits La taxe sur la valeur ajoutée Les achats Les ventes Les réductions

............... 17 Chapitre 1: Normes minimales communes à tous les secteurs................................................................ 25 Chapitre 2: Normes minimales dans les secteurs de l’approvisionnement en eau, de l’assainissement et de la promotion de l’hygiène ........................... 61 Chapitre 3: Normes minimales dans les secteurs de la sécurité alimentaire, de la nutrition et de l’aide alimentaire .............................................. 121 Chapitre 4: Normes minimales

Première partie : le pilotage stratégique de la performance de l’entreprise Chapitre I : le pilotage stratégique Section 1 : Concepts du pilotage stratégique Section 2 : Système du pilotage stratégique Section 3 : Les différents types du pilotage stratégique Chapitre II : Performance de l’entreprise Section 1 : Concepts de la performance Section 2 : Mesurer la performance Section 3 : Les méthodes de mesure de la performance Chapitre III : Le pilotage de la performance Section 1 : Le concept du pilotage

de Juran : 2.6) Management de la qualité : 2.6.1) Les 8 principes du management de la qualité : 2.6.2) Management par la qualité totale : 2.7) Les outils : 2.7.1) Le très abstrait : 2.7.2) Les outils plus concrets : 3 LA POLITIQUE QUALITE DANS LE TEMPS : 3.1) Un travail au quotidien : 3.1.1) Les critères de choix d'un bon responsable qualité 3.1.2) Développer une dynamique d'amélioration permanente 3.2) Piloter et suivre en permanence 3.3) Adapter le système qualité à la clientèle

D'ENTREPRISE CHAPITRE 1 : Executive Summary du DO CHAPITRE 2 : Tableau des recommandations issues du DO CHAPITRE 3 : DO - HSE CHAPITRE 4 : Fiabilité et utilisation des unités CHAPITRE 5 : Rencontre avec les Représentants du Personnel et les Délégués Syndicaux CHAPITRE 6 : Outils de pilotage CHAPITRE 7 : Le département système d’information CHAPITRE 8 : Outils de gestion CHAPITRE 9 : Analyse comparative des coûts de la raffinerie CHAPITRE 10 : Inspection CHAPITRE 11 : Exploitation CHAPITRE 12 : Achats