Contre Rendu

Le compte rendu Le compte rendu est un document professionnel qui rapporte objectivement des faits avérés, des activités, des propos échangés lors d’une réunion ou d’une conférence La fonction du compte rendu Il laisse une trace écrite pour les participants absents à la réunion Caractéristiques de rédaction Les pronoms personnels JE et NOUS sont à bannir, on emploie la voix passive. Le rédacteur ne s’exprime jamais en son nom. Il doit retranscrire avec neutralité, objectivité, fidélité

ACCOMPAGNEMENT PERSONNALISEOBJECTIF : COMMUNIQUER ET RENDRE COMPTE | 07/01/11 | A partir du document économique << A ce tarif là, c’est difficile de s’en sortir >> * Rédiger un compte rendu d’une vingtaine de lignes * Exposer oralement ce compte rendu Compte rendu du document << A ce tarif là, c’est difficile de s’en sortir >> : Ce document est porté sur deux femmes, l’une de 42 ans qui s’appelle Sylvie, et aussi une autre femme de 24 ans qui s’appelle Karine

apprendre a diserter tout ont fusionnant nos capacités intelléctuells et culturels...Tout d’abord, avant de rédiger ce compte rendu de stage effectué à l’hôtel Ibis ccc, je tiens à remercier profondément : - Mes chers parents pour leur grand soutien moral et matériel. - Je tiens à remercier vivement et respectueusement Mmd .Perez la directrice de L’ESMT. Qui nous cesse de déployer ses efforts, aussi bien pour la gestion de l’école que pour le bien de ses étudiants, tout en les couvrant

question de qui avait légitimement le droit de juger la peinture. c) Comment Diderot devint critique d’art C’est à un ami allemand Melchior Grimm que Diderot doit cette activité ; en 1759, il demande à Diderot de rédiger pour sa revue le compte rendu des salons. Il va s’en occuper de 1759 à 1781. Comme il écrit dans le salon de 63 « souvenez-vous que c’est pour mon ami et non pour le public que j’écris ». II – Décrire la peinture : la question de la description a) Les principaux enjeux du discours

retards. - Fiches de comptes rendus d’activités de la formation en milieu professionnel. - Evaluation. -Deuxième période de formation en entreprise Page 22 -Identification de l’entreprise et fiche des absences et retards. - Fiches de comptes rendus d’activités de la formation en milieu professionnel. - Evaluation. -Troisième période de formation en entreprise Page 29 -Identification de l’entreprise et fiche des absences et retards. - Fiches de comptes rendus d’activités de la formation

attestation de stage attestation de stage attestation de stage Comptes rendus d'activités I. 1ère PFMP a) Présentation de l'entreprise Ma première PFMP s'est déroulée dans l'entreprise GM2iD Installée à LALANDE DE POMEROL (33500), au 1 pas du Perron. Elle est composé d'un seul salarié, qui est aussi le gérant, Sébastien

Nathalie Meyer – TPFPA 2015 Type 2 1 Type 3 Les comptes rendus de réunion Rédiger un compte rendu efficace CR Type 1 Le compte rendu complètement littéral L’objectif : Nathalie Meyer – TPFPA 2015  Donner une information précise et complète sur le déroulement d'une réunion  Présenter les opinions des personnes en conservant leur forme d'expression la plus proche de l'oral CR Type Nathalie Meyer – TPFPA 2015 1 Le compte rendu complètement littéral POINTS POSITIFS : POINTS NEGATIFS :

est toujours d’actualité pour l’essentiel. André Chauvet 2010 / Eléments clés pour la rédaction du document de synthèse du bilan de compétences / 2 On peut apporter les précisions suivantes :  Le document de synthèse n’est pas le compte-rendu des résultats du bilan ou le document des résultats détaillés. Il s’agit donc bien de distinguer 2 éléments :  Les résultats détaillés : à l’usage exclusif du bénéficiaire (arguments, conclusions…) restitués oralement ou avec des supports écrits

 COMPTE RENDU Période de Formation en Milieu Professionnel N°4 BAC PRO SPVL NOM: ABOUDOU PRENOM: Alia CLASSE: 1er SPVL DATE: STRUCTURE: Nom: Maison Pour Tous St Mauront/National Adresse: 77 rue Felix Pyat Photo: SOMMAIRE Page 1- PRESENTATION DE LA STRUCTURE (utiliser fiche annuaire social) …… 2- ORGANIGRAMME FONCTIONNEL DE LA STRUCTURE ……

l’organisation page 13 • Comptes rendus hebdomadaires page 14 • Attitude professionnelle et conseils du tuteur page 17 • Fiche d’activité n° 1 page 19 • Fiche d’activité n° 2 page 21 Formation en milieu professionnel – Période 2 page 23 • Présentation de l’organisation d’accueil page 24 • Organisation interne page 25 • Les partenaires de l’organisation page 27 • Comptes rendus hebdomadaires page 28 • Compte rendu d’une situation professionnelle