Contrat de professionnalisation

Greta (contrat de professionnalisation) Amiens Lycée des métiers Édouard-Gand (LT) 80098 Amiens cedex 3 Angers Institut de formation et de recherche en intervention sociale (IFORIS) 49045 Angers cedex 01 Annecy Institut des professions des affaires et du commerce (IPAC Annecy) 74000 Annecy Annonay Lycée polyvalent Saint-Denis 07104 Annonay cedex Argentan Institut rural d’éducation et d’orientation 61203 Argentan cedex Apprentissage. Contrat de professionnalisation. Autre

l’entreprise La croissance et le développement économique | Thème de du programme : Le déroulement de carrièreAxe de réflexion : le contrat de travail et ses différentes formes Connaissances mises en œuvre : La comparaison de plusieurs contrats de travail, points communs et différences, clauses particulières. | Titre de l’étude : Le contrat de professionnalisation peut-il permettre l’insertion professionnelle d’un jeune sans diplôme. | Objectifs de l’étude : | Référence des sources utilisées

(et conception du travail) 6 2)Système de formation en France Source : Centre Inffo 7 2) Le dispositif légal  Soumise à un cadre législatif : • 16 juillet 1971 : investissement obligatoire dans la formation • 24 février 1984 : Contrat Individuel de Formation • 4 mai 2004 : Droit Individuel à la Formation 8 2) Pourquoi une réforme sur la formation professionnelle  La loi du 4 mai 2004 relative à « la formation professionnelle tout au long de la vie » a pour objectif

Les contrats par alternance Formation AGPE Année 2010-2011 KAYSER Nicolas Sommaire Introduction : ................................................................................................................................ 3 I. Le contrat d’apprentissage ...................................................................................................... 4 A. B. C. D. E. F. G. 1. 2. 3. 4. Historique ......................................................................

CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION Contrat régi par les articles L. 981-1 à L. 981-8 du Code du travail Ministère de l'emploi, du travail et de la cohésion sociale N° 12434*01 Type de contrat (voir notice-cadre A) EJ 20 1 L’EMPLOYEUR Nom et prénom ou dénomination Adresse de l’établissement d’exécution du contrat ou de l’entreprise de travail temporaire N° Rue N° SIRET de l’établissement d’exécution du contrat 2 15 Nombre de salariés Commune Code postal Téléphone 20 24 16 19

[pic]  la personnalisation de la formation qui prend en compte l’expérience, les acquis, les attentes ainsi que les projets du salarié, et, la professionnalisation qui permet l’acquisition, le maintien et le développement des compétences du salarié dans l’exercice de son métier au regard des besoins et projets de l’entreprise, la personnalisation et la professionnalisation sont au cœur des évolutions et de l’impulsion que les parties signataires veulent donner à la formation continue et à la VAE au travers

LES DIFFERENTS TYPES DE CONTRATS DE TRAVAIL SOMMAIRE: LE CONTRAT À DURÉE INDÉTERMINÉ LE CONTRAT À DURÉE DÉTERMINÉ LE CONTRAT UNIQUE D'INSERTION LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATON LE CONTRAT D'APPRENTISSAGE LE CONTRAT D'INSERTION DANS LA VIE SOCIALE INTRODUCTION Le contrat de travail est un acte privé qui lie juridiquement l’employeur et l’employé Dans le cadre du contrat de travail, le salarié, met son activité professionnelle à disposition de son employeur qui dans

|financement des centres de formation d'apprentis sont modifiées. Les conditions de mise en oeuvre et de financement du contrat de | |professionnalisation en direction des jeunes et des adultes sont fixées. Les actions de formation prioritaires dans le cadre du plan | |de formation sont définies. Les modalités en oeuvre et de financement de la période de professionnalisation, droit individuel à la | |formation sont également fixées. Le rôle de la commission paritaire nationale de l'emploi

Le contrat de professionnalisation Pouvons-nous embaucher un salarié en contrat de professionnalisation ? Toute les entreprise du secteur privé peuvent proposés des contrat de professionnalisation . Sauf l’État, les collectivités territoriales et les établissements publics à caractère administratif. En revanche, les établissements publics industriels et commerciaux et les entreprises d’armement maritime peuvent conclure des contrats de professionnalisation. Les entreprises de travail

LE CONTRAT DE TRAVAIL TEMPORAIRE (INTERIM) SOMMAIRE PARTIE 1 : LA LEGISLATION DU CONTRAT DE TRAVAIL TEMPORAIRE Qu’est ce qu’un contrat de travail temporaire ? Dans quel cas une entreprise peut-elle avoir recours au travail temporaire ? Le contrat de travail temporaire a-t-il une durée maximale ? Quelles sont les mentions obligatoires dans un contrat de travail temporaire ? Quels sont les obligations de l’entreprise de travail temporaire ? Quels sont les obligations de l’entreprise