Contexte Du Taylorisme

Les auteurs sont allés enquêter dans les usines Peugeot de Sochaux-Montbéliard. C’est dans un contexte de grande remise en cause du taylorisme en tant que méthode d’organisation du travail, qu’a lieu cette enquête. Les auteurs montrent que ce modèle est devenu archaïque mais que son héritage est présent dans les « esprits » des salariés. A l’ère du taylorisme, on pouvait voir également la consolidation d’un esprit de groupe de la part des ouvriers : on rejette les « fayots », les cadres, on développe

féminin se développe et le taylorisme, venu des États –Unis, s’installe dans les usines, pour améliorer la productivité. Le travail devient alors de plus en plus répétitif et se déshumanise. Cependant, la condition ouvrière s’améliore après 1945 : plein-emploi au cours des <<Trente Glorieuses>>, niveau de vie en progression. Mais les conditions de travail restent difficiles car les entreprises cherchent à être de plus en plus rentables dans un contexte de forte concurrence internationale

Charlie Chaplin : Les temps modernes [pic] Introduction : C’est un film fait par Charlie Chaplin (1889-1977) qui est le réalisateur et le personnage principal. Il est sortit en 1936. Le contexte historique est la 2ème révolution industrielle des années 20 aux USA Le film est une satire du travail à la chaîne et un plaidoyer contre le chômage et des conditions de vie d'une grande partie de la population capitaliste lors de la crise de 1929, qui a permis l’imagination de ce film. Charlie

3 : Que ca soit Toyota ou Ferrari leurs productions ont créée un plus dans le secteur de l’automobile ayant inspiré de nombreux producteurs. Les 2 marques c’étant inspiré du taylorisme en le modernisant grâce a la technologie de nos jours. Il faut analyser le toyotisme plus dans un prolongement amélioré du taylorisme que dans une rupture totale avec celui-ci. Comme son nom l'indique, c'est une OST mise en place par Toyota autour des années 50 qui propose un retournement de logique de production

Introduction II. L’école classique : Les théories classiques de l’organisation scientifique du travail: 1. Le Taylorisme : Organisation Scientifique du Travail - Grands principes de management scientifique : 2. Le fordisme et la production de masse 3. Résultats et limites du taylorisme et du fordisme. 4. Synthèse et limites de l’école classique.  SUP'RH 4  III. Le post taylorisme: 1. L’école des relations humaine : 1.1 : Les premières interventions de Mayo a/ "L'effet Hawthorne"

MANAGEMENT DES ORGANISATIONS Introduction  Les théories de l'organisation sont liées au courant de pensées et aux milieux qui les ont vu naître. Il faut replacer dans son contexte une théorie ne pas la juger , ne pas la déconnecter de son fondement de son socle naturel.  Les différentes écoles ne sont pas opposées mais complémentaires. Définition • Concept: représentation mentale générale et abstraite d’un objet • Théorie: ensemble d’idées, de concepts abstraits, plus ou moins organisés appliqué

transformations successives de l’organisation du travail ? Organiser le travail c’est le diviser en fonction de certains principes. Le principe de la division du travail et de la spécialisation est une constante de l’organisation du travail. 1.1.1- Le taylorisme a accru l’efficacité du travail en le parcellisant et en séparant la conception de l’exécution Taylor observe que les ouvriers qualifiés ont le pouvoir car ils maîtrisent les gestes techniques et le savoir faire. Ils imposent donc le rythme de

Profil des RH ? (ex : Godin) b) Les RH dans l’organisation scientifique du travail ( 1920 – 1950) Chamboulement en matière RH par Taylor (Taylor a été inspiré de Smith notamment il reprend la division du travail). 1. Le taylorisme Une réponse au contexte socio-économique. Cette division du travail est naturelle chez l’homme lorsqu’il est en situation de fabrication de production standardisé et lorsqu’il doit produire en volume. Le standard (simple, peu élaboré) et le volume va imposer

partage son temps entre la rue, des chantiers, gardien de nuit dans un magasin. Grâce à l'orpheline , il trouve un travail dans un bar où il sera serveur au début puis chanteur. Recherchés par la police, ils s'enfuirent et parte tout les deux. Contexte historique du film : C'est un film qui sort en 1936 aux Etats-Unis. C'est période de l'entre deux guerres. Les années 30 est une crise économique au Etats-Unis suite au Krack boursier de Wall Street à New-York, c'est un fort chômage aux Etats-Unis

le travailleur ne se déplace plus et ne change pas d’outil. - l’habileté supérieure permise par la spécialisation. - introduction de nouvelles machines capables de réaliser des tâches simples. 2. le taylorisme : caractéristiques. Doc.3 Bordas : reprendre le tableau / principes du taylorisme. ( Tentative de maîtriser la porosité (discontinuité - existence de temps morts) du temps de travail. Les temps morts proviennent de : - du temps consacré à la manutention des pièces (temps