Conseil d'orientation pour l'emploi

millions de français auraient un handicap de gravité variable. Pendant 30 ans, la loi d’orientation du 30 Juin 1975 en faveur des personnes handicapées fut le texte fondateur dans ce domaine. Elle reposait sur plusieurs objectifs dont l’obligation d’une solidarité nationale envers les PH et leur intégration prioritaire dans le cadre de la vie ordinaire : accès aux soins ; à l’éducation ; à la formation ; à l’emploi ; aux loisirs…Cette loi a cependant échouée son objectif d’intégration. Réformé par

impliqué, de longue date, sur les questions de formation professionnelle. En 2009, il s’est vu confier la rédaction d’un rapport sur le développement de l’alternance dans le secteur de la Restauration remis en février 2010 au ministère du Travail, de l’Emploi et de la Santé, à celui de l’Éducation nationale, de la Jeunesse et de la Vie associative, de l’Apprentissage et de la Formation professionnelle et au Secrétariat d’État en charge du Commerce, de l’Artisanat, des PME, du Tourisme, des Services, des

les actions d'accompagnement ont pour but d'aider chacun à formuler son projet de vie d'insertion professionnelle et sociale, de permettre à la personne d'évaluer ses capacités et compétences, de rechercher les formations adaptées au projet et à l'emploi, d'aider à le recherche d'emploi à partir d'un réseau d'entreprises, de garantir à la personne et à l'entreprise un suivi pendant un temps minimum de 6 mois et au-delà, en cas de difficultés Service d'accueil temporaire (SAT) Acceuil de jour pour

utilisée par les entreprises dans différents objectifs. Ses objectifs détermineront son mode d'entrée dans l'entreprise. L'entreprise peut viser 5 objectifs dans l'utilisation de la GPEC : • Elle peut souhaiter déterminer les politiques globales de l'emploi qu'elle adoptera ; pour cela, elle doit adopter une gestion prévisionnelle des flux de personnels de l'entreprise (recrutement, départ, mobilité), par rapport à une structure d'emplois actuelle et prévisionnelle. Désignée comme entrée par le plan

maintien de la rémunération, le refus du salariés de participer à ce genre d’action ne constitue pas de faute, ni un motif de licenciement. Loi mai 2004 Action d’adaptation au poste de W, action lié à l’évolution ou au maintien de l’emploi et de dvpt des compétences. 7 loi va créer le contrat pro qui remplace le contrat d’adaptation, orientation, qualification. Création du DIF : 20h par ans cumulable et plafonable à 6 ans (obligation d’information sur le DIF).

de regroupements correspondant aux nouveaux périmètres ministériels. Parmi les plus significatifs : 1. La direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail, de l’emploi aura vocation à mutualiser l’ensemble des moyens au service des entreprises et de l’emploi ; les services de l’inspection du travail fusionnée y seront rattachés. 2. La direction régionale de l’environnement, de l’aménagement et du logement permettra de prendre en compte les nouvelles priorités

sur l’aménagement du territoire (1987). Depuis, outre le renoncement au régime du parti unique, une série de lois marque définitivement le virage vers le libéralisme, et exprime le désengagement de l’Etat, en tant qu’opérateur économique. La loi d’orientation foncière, la loi 90 relative à l’aménagement et l’urbanisme a instauré de nouveaux instruments d’aménagement et d’urbanisme ; le PDAU et le POS. dont l’objet est d’édicter les règles générales visant à organiser dans le cadre d’une économie des

des salariés lors des évolutions de l’activité professionnelle Droit Les représentants des salariés jouent un rôle important dans l’adaptation de l’entreprise et des salariés aux évolutions de l’activité professionnelle. Cette adaptation de l’emploi, peut se traduire soit par une rupture du contrat de travail : l’employeur peut vouloir ou devoir se séparer de son salarié et le salarié peut aussi avoir envie de changer d’emploi. Là encore le droit intervient pour assurer une protection du salarié

défavorisés : jeune, chômeurs de longue durée, les personnes handicapées… Création du congé individuel de formation et mise en place des formations en alternance (contrat de qualification, d’adaptation et d’orientation). 1993 : La loi quinquennale du 20 décembre relative au travail, à l’emploi et à la formation professionnelle : * La décentralisation progressive de la formation professionnelle continue des jeunes (sur 5 ans), et la coordination de l’ensemble des dispositifs de formation professionnelle

du management associatif Adirmas : Association des directeurs de maison d’accueil spécialisée Ademe : Agence de l’environnement et de la maîtrise de l’énergie ADM : atelier de découverte des métiers Ademn : Association pour le développement de l’emploi par les métiers nouveaux ADMD : Association pour le droit de mourir dans la dignité Adep : Association d’entraide des polios et handicapés ADMDPH : Association des directeurs de maisons départementales des personnes handicapées ADEPAPE : association