Congé

Pour cela, indiquez les principales étapes de votre scolarité ainsi que les différentes formations que vous avez suivies par le suite (stages, formations suivies en cours d'emploi, action de formation continue, formations suivies dans le cadre d'un congé individuel de formation,...). Joignez les attestations correspondantes. | Période de formation | Intitulé de la formation | Durée totale en heure | Nom et adresse de l'organisme/établissement | Attestation,certificat, diplômes

de leur orientation, parmi une offre complexe, se pose. Cet article interroge les représentations professionnelles des acteurs des services de première ligne ou front-office (services en relation avec le public) d’un Fongecif (Fonds de gestion du congé individuel de formation), instance régionale de pilotage et de gestion de la formation, et le rapport qu’ils entretiennent à leur activité. Ces derniers se trouvent en effet confrontés à d’importantes transformations, à la fois internes et externes

...... depuis près de ... ans, une reconversion s’avère à ce jour nécessaire pour moi. Ce métier me procure certes le contact avec les personnes, mais au fil du temps ne correspond plus à mes valeurs. Je souhaite donc aujourd’hui bénéficier d’un congé individuel de formation et fait appel à votre soutien pour me réorienter vers le métier d’aide soignante. Mon attirance pour ce domaine s’est développée particulièrement lors d’un événement familial, dans lequel j’ai accompagné un proche durant

temps complet ou à temps partiel, depuis au moins 4 mois (consécutifs ou non sur les 12 derniers mois) Le calcul des droits ouverts au titre du DIF maintenue dans le cas où le contrat de travail est suspendu pour un congé de maternité, d’adoption, de présence parentale ou pour un congé parental d’éducation Demande de formation : * C’est au salarié que revient l’initiative de sa demande de formation. Il doit s’effectuer sa demande par écrit en indiquant les informations nécessaires à l’employeur

ou indemnisées, sur ou hors temps de travail. Le DIF est un nouvel accès à la formation pour les salariés en plus des formations retenues par l’employeur dans le plan de formation et du projet individuel du salarié (celui-là dans le cadre du CIF, congé individuel de formation). Il est accessible aux salariés sous certaines conditions : - Etre titulaire d’un CDI en temps complet ou temps partiel - Avoir une ancienneté d’au moins un an dans l’entreprise. Le DIF est acquis selon certaines

réalité du terrain lors des périodes de stages d'acquérir des outils pour concevoir et piloter un projet social d'obtenir un diplôme de niveau III, équivalent à mon niveau de BTS Biochimie En septembre 2011, j'ai donc fait la demande d'un Congé Individuel de Formation (CIF) auprès de mon entreprise puis une demande de financement auprès du Fonds de Gestion des Congés Individuels de Formation (FONGECIF), demande qui a été refusée en décembre 2011, puis acceptée en janvier 2012 suite à une

long de la vie. Le DIF est avant tout un outil de développement des compétences, de mobilité et d’évolution professionnelle, au même titre que les autres modes d’accès à la formation (plan de formation, contrat et période de professionnalisation, congé individuel de formation). Ici nous vous donnerons quelques pistes afin de mieux comprendre le DIF, mais aussi de vous présenter brièvement le plan de formation 2012 de notre société et ainsi nous vous exposerons quelques donnés nécessaires pour le

relatives à l’adaptation au poste de travail, à l’évolution des emplois et au développement des compétences. Le droit individuel à la formation (DIF) permet à tout salarié de bénéficier chaque année, à son initiative, de 20 heures de formation Le congé individuel de formation (CIF) est un droit accordé à tout salarié ayant deux ans d’ancienneté professionnelle, dont un au moins dans l’entreprise, de suivre la formation de son choix. La formation a des effets bénéfiques pour les salariés et pour

étudiant, de financement personnalisé.  Formation continue, avec prise en charge de tout ou partie du coût de la formation et versement d’une rémunération :  Contrat de professionnalisation (alternance), sous réserve de trouver une entreprise.  Congé individuel de formation (CIF), sous réserve d’être ou d’avoir été salarié et d’obtenir l’agrément d’un organisme tel que le Fongecif. Groupe IF2E – 5 rue Jacqueline Auriol – 33 130 BEGLES Tél. : 05.56.49.41.33 / Fax : 05.56.49.41.57 etb@if2e.com

la rémunération et la protection sociale du salarié en stage. * Le droit Individuel à la Formation (DIF) 3) Précisez le cadre juridique du DIF * Le Congé Individuel de Formation 4) Recensez tous les avantages du congé individuel de formation pour les salariés 5) Précisez les conditions requises pour y avoir droit ------------------------------------------------- LES EFFETS DE LA