Congé

professionnalisation (DIF) (0,225%) Congé Individuel de Formation (CIF) (DIF) Financement FAFIEC ( en totalité) Financement FONGECIF (en totalité) 12 3) Le dispositif de formation  Le plan de formation  Le DIF  Le bilan de compétences  Le CIF  Le contrat de professionnalisation  La période de professionnalisation  La VAP/VAE 13 Le dispositif Plan Observatoires Prospectifs Droit Individuel à la Formation Congé Individuel de Formation Entretien

son temps de travail. Par exemple, un CDD de six mois à mi-temps ouvrira droit à cinq heures de formation au titre du DIF. Pour le calcul des droits ouverts au titre du DIF, la période d’absence du salarié pour un congé de maternité, d’adoption, de présence parentale ou pour un congé parental d’éducation est intégralement prise en compte. Toute action de formation effectuée dans le cadre du DIF vient s’imputer sur le capital acquis. Ainsi le salarié qui avait atteint le plafond de 120 heures

d'un an de présence dans la dernière entreprise qui les emploie, * les salariés qui envisagent la création ou la reprise d'une entreprise, * les femmes qui reprennent leur activité professionnelle après un congé de maternité ou les hommes et les femmes arrivant au terme de leur congé parental, * les bénéficiaires de l'obligation d'emploi des personnes handicapées, * les salariés bénéficiaires du contrat unique d'insertion (CUI), dès lors que la formation dure au minimum 80 heures.

touche son solde de tout compte + indemnité de licenciement et le chômage. Faute grave : moins d’indemnité mais le chômage quand même. Faute lourde : quand il y a du dénigrement de la diffamation, il y a volonté de nuire. On a pas d’indemnité, pas de congé payés mais on a le droit au chômage. Motif collectif = licenciement économique La formation En France la responsabilité d’un employeur est d’adapter ses salariés à leurs postes de travail ici et ailleurs. C’est tous ce qui figure dans le plan

CDD, au cours des 12 derniers mois. Il n’est pas nécessaire que cette condition d’ancienneté soit réunie au sein d’une même entreprise. Pour les intérimaires il doit justifier de 2700 heures de travail. | Définition | Le CIF est le Congé Individuel de Formation. Il permet à tout salarié, au cours de sa vie professionnelle, de suivre, à son initiative et à titre individuel, une action de formation. | Le DIF est une modalité d’accès à la formation offerte aux salariés, à leur initiative

décision d'exclure certains salariés du plan de formation ne doit cependant pas reposer sur des motifs discriminatoires (âge, sexe, origines, ...). Nous nous attacherons plus particulièrement à ce dispositif dans le développement de ce mémoire. 3.2 Le Congé Individuel de Formation (CIF) : formation à l'initiative du salarié Le CIF permet au salarié de suivre, à son initiative et à titre individuel, des actions de formation indépendamment de sa participation à des stages du plan de formation de l'entreprise

construction laisse une place importante à la négociation collective. Elle se compose des modalités d’accès variant en fonction du statut de chacun. Les partenaires sociaux et l’état ont créé et mis en place différents dispositifs (plan de formation, congé individuel de formation, droit individuel à la formation) tenant compte des différents statuts individuels et des problèmes spécifiques de formation.  Les objectifs de la formation professionnelle en continue sont de maintenir des compétences dans

référence du salarié. (document 2) PARTIE 3 : Le cif signification Le CIF signifie congé individuel de formation, c’est un droit qui permet de s’absenter de son poste de travail pour suivre une formation. Il y a certaine conditions : présenter sa demande à l’employeur, selon une procédure déterminée, le salarié peut bénéficier d’une prise en charge de sa rémunération et des frais liés au congé. (document 3) Conclusion Grace aux différents éléments développés, on s’aperçoit que l’on

rapport avec le métier du salarié. Pour un salarié en CDI, il dispose de 20 h de formation par an, cumulable pendant 6 ans. La DIF étant un droit, elle sera financée par l'entreprise et le salaire de l'employé ne bougera pas. Le CIF (Congé Individuel de Formation) est un congé qui est pris dans le but de se former, soit dans le domaine d'activité du salarié, soit pour une réorientation professionnelle. Il peut durer jusqu'à 1 an, mais il va entraîner la suspension du contrat de travail. Le salaire sera

facteur d’évolution permettant : D’inciter les salariés et les employeurs à anticiper les changements de leur environnement professionnel De développer l’employabilité des salariés Ceci grâce au plan de formation et aux différents dispositifs : CIF (congé individuel de formation), DIF (droit individuel à la formation), VAE (validation des acquis et de l’expérience) I. Les enjeux de la formation professionnelle A) Pour l’organisation Améliorer les compétences et performances des collaborateurs (= salariés)