Congé

Le congé individuel de formation Maud Colin Cepreco 2011-2012 – Module Formation Sources : Sources: travail.gouv.fr ; prim-nordpasdecalais.fr ; Fpspp.org ; biop.ccip.fr ; fongecif5962.fr Table des matières Définition 2 Qui peut bénéficier d’un congé individuel de formation ? 3 Pour les CDI 3 Les étapes 3 Les conditions d’accès 3 L’ancienneté requise : 3 La durée 3 La rémunération 3 L’autorisation d’absence 4 La réponse de l’employeur 4 Pour les CDD 4 Les étapes 4

Le congé individuel de formation Synthèse Le congé individuel de formation (CIF) est le droit de s’absenter de son poste de travail pour suivre une formation de son choix. Pour en bénéficier, le salarié doit remplir certaines conditions et présenter sa demande à l’employeur, selon une procédure déterminée. Le salarié peut bénéficier, également sous certaines conditions, d’une prise en charge de sa rémunération et des frais liés au congé de la part de l’organisme paritaire collecteur agréé au titre

démarche Mme Fly aurait une formation qui débuterait dans 6 mois, qui durée entre 9 et 10 mois de septembre à juin. Qu’est ce qu’un CIF ? Quelle sont les critères, la durée, les obligations et les règle de prise en charge ? Le congé individuel de formation(CIF) est un congé qui permet à toute personne qui travaille de suivre, au cours de sa vie professionnelle, des actions de formation pour accéder a un niveau supérieur de qualification, se perfectionner et d’évoluer ou même de changer de profession

emplois et au maintien dans l’emploi dans l'entreprise. les actions de formation pour le développement des compétences des salariés. Les formations organisées par l’entreprise sont regroupées dans un plan de formation. CIF : Le congé individuel de formation Le congé individuel de formation est à l'initiative du salarié Il permet de suivre une formation à titre individuel, indépendamment du plan de formation, pour accéder à un niveau supérieur de qualification, changer d’activité ou de profession

disponibilité des effectifs, ...).. Il y a un ordre logique entre les étapes. On ne peut passer à l'étape II si on n'a pas répondu aux questions de l'étape I. Chaque étape constitue pour le formateur une étape de décision. Le CIF : le Congé Individuel de Formation Le Cif permet « à tout travailleur, au cours de sa professionnelle, de suivre à son initiative, et à titre individuel, des actions de formation, indépendamment de sa participation aux stages compris dans le plan de formation

regroupées dans un plan de formation. Le DIF : Droit Individuel à la formation Il s'agit d'une formation à l'initiative du salarié avec l'accord de son employeur. Consultez notre dossier dédié au DIF pour en savoir plus CIF : Le congé individuel de formation Le congé individuel de formation est à l'initiative du salarié Il permet de suivre une formation à titre individuel, indépendamment du plan de formation, pour accéder à un niveau supérieur de qualification, changer d’activité ou de profession

professionnel . Certains centres accueillent tous les publics, d'autres sont spécialisés par secteurs d'activité. Le bilan de compétences se déroule en trois phases, sur une durée de vingt-quatre heure s maximum lorsqu'il a lieu dans l e carire du congé de bilan de compétences (CBC), réparties sur plusieurs semaines . La phase préliminaire a pour objet de confirmer votre engagement dans cette démarche et de définir la nature de vos besoins. Le conseiller vous informe également sur les conditions de

particuliers. (Articles L1225-12 à L1225-15) * Sous-section 3 : Autorisations d'absence et congé de maternité. (Articles L1225-16 à L1225-28) * Sous-section 4 : Interdiction d'emploi prénatal et postnatal. (Article L1225-29) * Sous-section 5 : Dispositions particulières à l'allaitement. (Articles L1225-30 à L1225-33) * Sous-section 6 : Démission. (Article L1225-34) * Section 2 : Congé de paternité. (Articles L1225-35 à L1225-36) * Section 3 : Congés d'adoption. (Articles L1225-37

travaux qui ne correspondent pas forcément à leur formation initiale. David Greuze et ses salariés s'interrogent donc sur les moyens d'assurer leur formation continue. ➢ Sarah revient travailler au cabinet après son congé de maternité. Elle aimerait bénéficier d'un congé individuel de formation qui lui permettrait d'obtenir son BTS. ➢ Guy a cinq ans d'ancienneté dans le cabinet. Il a toujours travaillé à mi-temps. Il aimerait suivre une formation aux nouvelles normes comptables, en utilisant

en œuvre peut intervenir soit à l’initiative de l’employeur, soit à celle du salarié, soit des deux,…et selon les cas peux s’effectuer dans le cadre du plan de formation de l’entreprise, d’un congé de bilan de compétences, d’un D.I.F, etc. 1. Les Acteurs  Pour le salarié en CDI Dans le cadre d’un congé de bilan de compétences ou d’une demande de D.I.F., l’initiative revient au salarié. Pour en bénéficier, celui-ci doit toutefois justifier de cinq ans d’expérience professionnelle en tant que