Congé

INTRODUCTION D’après le Parlement Européen le 23 février 2010, le congé de maternité minimal dans l'UE devrait être porté de 14 à 20 semaines et être payé en intégralité. La législation française admet aujourd’hui, aux termes de l’article L 1225-17 du code du travail, une période de congé maternité de 16 semaines : «La salariée a le droit de bénéficier d’un congé de maternité pendant une période qui commence six semaines avant la date présumée de l’accouchement et se termine dix semaines après

bien à l’embauche que dans la vie de l’entreprise. Certains licencient des femmes avec comme motif « enceinte » ou alors «  grossesse non dite ». Selon la loi, une femme n’est pas obligée de déclarer sa grossesse à son employeur sauf pour prendre son congé maternité ou elle doit envoyer un courrier par recommandé. La grossesse elle-même ne peut pas justifier le refus d’une embauche ou la résiliation d’un contrat de travail. La HALDE (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l'Égalité)

Congé Validation des Acquis de l’Expérience [pic] La VAE est un dispositif qui demande beaucoup de travail personnel et qui s’étale sur une durée allant de 6 mois à 2 ans en fonction de la certification visée, de l’autonomie du candidat et s’il bénéficie d’un accompagnement A qui s’adresse-t-elle ? ➢ A toute personne dans la vie active qui souhaite faire valider ses compétences acquises dans une expérience salariée, non salariée ou bénévole ➢ Expérience de 3 ans minimum en rapport

disparate et avec plus ou moins de succès, comme la tentative de suppression de la carte famille nombreuse de la SNCF. Cette fois-ci, Nicolas Sarkozy est bien décidé à revoir profondément la politique familiale. Plusieurs pistes ont été évoquées : un congé parental plus court, un statut du beau-parent, une révision du financement des prestations. Dans un contexte économique difficile, l'heure est manifestement aux économies. Le coût de la politique familiale est estimé à environ 80 milliards d'euros

familiale, en s’inspirant de l’exemple suédois. Comme un congé parental à partager obligatoirement entre père et mère, et mieux rémunéré que l’actuel Complément de libre choix d’activité, donc plus incitatif pour les pères. » Il ne faut toutefois pas surévaluer les mythiques pères suédois qui, en réalité, ne prennent que 17 % des congés auxquels ils ont droit … Le vrai exemple de l’égalité à la maison ? L’Islande, qui a mis en place un congé parental de neuf mois dont un tiers est réservé à la mère

libération de la femme ( MLF). Retour sur les principaux acquis et retards de la France dans la lutte pour l'égalité. Ce qui a changé en quarante ans 1970. Abolition de la notion de puissance paternelle, remplacée par celle d'autorité parentale. Le congé maternité est indemnisé à hauteur de 90 % au lieu de 50%. 1972. Première loi sur l'égalité de salaire entre hommes et femmes. Ouverture aux femmes des concours d'entrée des grandes écoles. 1975. Loi légalisant l'IVG dans certaines conditions. Elle

obligatoire et gratuite pour les filles et pour les garçons  1892 : Lois limitant la journée de travail de 11 heures pour les femmes  1924 : L'enseignement secondaire est le même pour les filles que pour les garçons  1928 : Loi instituant le congé de maternité  1946 : L’égalité théorique des droits a été proclamée, les femmes peuvent désormais voter et être éligibles  1965 : la femme mariée a acquis le droit de travailler sans l'autorisation de son mari.  1967 : Loi Neurwith autorisant

cadre d’un congé parental d’éducation. II – Gestion des congés et des absences Tout congé se traduit par une absence, qu’il faut gérer. L’absence peut donner lieu à une rémunération totale (congés payés, actions du plan de formation pendant le temps de travail) ou partielle du salarié, versée par l’entreprise et/ou un organisme auprès duquel elle cotise : ex. la CPAM (Caisse primaire d’assurance maladie) pour les arrêts maladie, le FONGECIF (Fonds de gestion du CIF) pour un congé individuel de

Directeur, Compte tenu de l’article L. 3141-19 du Code du Travail : « Lorsque le congé est fractionné, la fraction d’au moins douze jours ouvrables continus est attribuée pendant la période du 1er mai au 31 octobre de chaque année. Les jours restant dus peuvent être accordés en une ou plusieurs fois en dehors de cette période. Il est attribué deux jours ouvrables de congé supplémentaire lorsque le nombre de jours de congé pris en dehors de cette période est au moins égal à six et un seul lorsque ce

René char "congé au vent" Introduction : Ce n'est pas seulment l'écriture libre de rené char qui renouvelle le thème de la rencontre amoureuse c'est ce que nous allons montrer. rené char est né en 1907 et est mort en 1988. Un admirateur de Rimbaud, et aussi son continuateur. Surréaliste très tôt, révolutionne la poésie. Résistant, il va risquer sa vie de nombreuses fois. Pendant la guerre il n'écrit pas de poèmes, ils n'ont pas leur place. C'est un homme de la terre, paysans. Très bonne amie de