Congé

peuvent être réalisées en dehors du temps de travail (refus possible du salarié qui ne constitue pas une faute susceptible d’entraîner son licenciement). B- Les formations à l’initiative du salarié DIF (droit individuel à la formation) CIF (congé individuel de formation) Peut être demandé par tout salarié au prorata du temps Peut être demandé par tout salarié sous certaines travaillé : correspond à 20 heures annuelles de formation conditions : 24 mois d’ancienneté en CDI dont 12 dans capitalisables

Entretiens annuels : salariés prévenus 10 jours avant Dispositifs individuels d’accompagnement aux salariés : - Droit Individuel à la Formation : 20h/an/salarié, les salariés occupant des métiers sensibles ont accès à des formations hors catalogue - Congé Individuel de Formation - Bilan de compétence à la demande du salarié, pris en charge par la CIF - Validation des Acquis et des Expériences - Le passeport formation : document personnel du salarié qui retrace les compétences acquises et les formations

de suivre des cours professionnels. C’est à ce même moment qu’a été créé le certificat d'aptitude professionnelle, « le C.A.P ». La loi du 3 décembre 1966 pose un nouveau principe de droit social : « le droit des travailleurs à bénéficier d’un congé de formation ». Depuis les deux textes fondateurs « l’Accord national interprofessionnel (ANI) du 9 juillet 1970 et la loi Delors de 1971, la formation professionnel va avoir un rôle majeur dans les entreprises car elle devient une obligation légale

DIF non utilisées par un salarié lors d’un précédent emploi seront toujours valides après un licenciement ou une démission ; son DIF sera utilisé dans les deux années suivant l’embauche, en accord avec le nouvel employeur). 3/ Le congé individuel de formation Le congé individuel de formation (CIF) offre la possibilité de s’absenter de son poste de travail pour suivre une formation de son choix. Pour en bénéficier, le salarié doit remplir certaines conditions et présenter sa demande à l’employeur

Stage secteur libre : 4 semaines stage à projet personnel avec mémoire, soutenance et rapport de stage faisant partie de la certification Congé Individuel de Formation Nous consulter. Modalités de règlement en une ou plusieurs fois en financement individuel. Prise en charge par un organisme de financement dans le cadre de la formation continue ou du congé individuel de formation (FONGECIF, ANFH, FAF, OPCA…) Programme de formation Pratiques esthétiques : soins visage, modelage du dos, Epilation

1) LE PRINCIPE DU CONGE INDIVIDUEL DE FORMATION (CIF) Le "CIF" veut dire: Le Congé individuel de formation. Ce Congé individuel de formation (CIF) peut s'éffectuer à l’initiative du salarié et indépendamment du plan de formation proposé par la société. Pour bénéficier d’un CIF, le salarié doit avoir 24 mois d'ancienneté consécutif ou non dont 12 mois dans l’entreprise. La durée CIF ne peut pas etre superieur a 1 an pour un stage a temps plein ou 1200 heures de stage a temps partiel. Ce stage

recherche sur le droit à la formation LE CIF Le congé individuel de formation (CIF) est le droit de s’absenter de son poste de travail pour suivre une formation de son choix. Pour en bénéficier, le salarié doit remplir certaines conditions et présenter sa demande à l’employeur, selon une procédure déterminée. Le salarié peut bénéficier, également sous certaines conditions, d’une prise en charge de sa rémunération et des frais liés au congé de la part de l’organisme paritaire collecteur agréé

Fiche-outil n° 1 COURRIER RECOMMANDÉ CONGÉ INDIVIDUEL DE FORMATION DÉLAIS La demande d’autorisation d’absence Objectif : vous aider à rédiger votre demande d’autorisation d’absence à l’attention de votre employeur. À qui envOyer vOtre demande ? selon le fonctionnement de votre entreprise, soit au directeur des ressources humaines, soit au responsable hiérarchique direct, soit à la direction générale. respect des délais : • Pour les CDI : 4 mois minimum avant le début de la formation

contributions financières calculées en fonction de la masse salariale annuelle brute. Le taux de l’obligation varie en fonction de l’effectif moyen mensuel de l’entreprise. Il existe 3 catégories : – 0,2 % est destiné au financement du congé individuel de formation et du congé pour validation des acquis de l’expérience, cette contribution est reversée à un FONGECIF ou OPACIF, deux organismes qui collectent et gèrent les fonds. – 0,5 % est destiné au financement des contrats de professionnalisation.

Le Congé Individuel de Formation (CIF) * Objectif Congé permettant au salarié de suivre une formation de son choix (à caractère professionnel ou non professionnel) * Conditions d’accès - Etre salarié depuis 24 mois, consécutifs ou non, quelle qu’ait été la nature des contrats de travail (CDI, CDD, intérim), dont 12 mois dans l’entreprise - Respecter le délai de franchise entre 2 CIF (entre 6 mois et 6 ans selon la durée du CIF) * Mise en œuvre - La demande de CIF : le salarié