Conclusion De Gestion De La Paie

ou de documents informatifs, n’a pu nous transmettre une présentation de l’entreprise. Nous avons par contre pu visualiser certains documents internes comme le planning des salariés, les références clients. Tout document concernant les salaires, la paie, le budget, le chiffre d’affaire est strictement confidentiel et n’a pas pu nous être communiqués. Toutefois, la cogérante affirme que la Société ne peut se permettre d’embaucher davantage de personnels internes. Le manque d’informations est également

d’achats 6 Comptabiliser les factures de ventes 6 Saisie du journal Caisse 7 Saisies des OD de Salaires 8 Saisie du journal Banque 8 La Saisie d’une Balance générale 9 Création d’un justificatif crédit de TVA 9 Réalisation Notes de frais 9 Conclusion 10 Remerciements 10 Présentation de l’entreprise L’entreprise Sud Expertises & Audits est spécialisée dans la comptabilité. Elle se trouve au 1, rue des Perreux – 94440, Villescresnes. Cette société est une SAS (société par actions simplifiées)

 Plan d’exposé : Introduction Les types d’entreprise concernés Tâches à réalisé Conditions de travail Milieu du travail Perspectives d’emploi Critères d’embauche des candidats Rémunération Conclusion 1 Introduction Le Comptable est en charge de la tenue des comptes. Il rassemble, coordonne et vérifie les données comptables. Il réalise les opérations de clôture et établit la liasse fiscale. Il est aussi à même d'intervenir sur la comptabilité analytique. Le

Pharmaceutique DEUXIEME PARTIE LA GESTION DU PERSONNEL DE LA NOUVELLE PHARMACIE DE LA SANTE PUBLIQUE DE COTE D’IVOIRE CHAPITRE 1 : APPROCHE DEFINITIONNELLE ET CONCEPTUELLE I/ GESTION DU PERSONNEL II/ ENTREPRISE PRIVEE CHAPITRE 2 : LE SYSTEME D’INFORMATION DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DE LA NOUVELLE PHARMACIE DE LA SANTE PUBLIQUE DE COTE D’IVOIRE I/ DEVELOPPEMENT DU PERSONNEL 1. RECRUTEMENT 2. PROCEDURE DE FORMATION 3. COMMUNICATION INTERNE II/ GESTION ADMINISTRATIVE 1. REMUNERATION 2. CONTROLE

département de contrôle de gestion NAKKACH Zineb Stage d’observation – Juillet 2022 MAROC DESSERT INTERNATIONAL Réalisé par : Zineb NAKKACH Sujet : stage d’observation dans le département de contrôle de gestion Année universitaire : 2021 -2022 • Encadrant professionnel : Mr BOULAID Hassan • Encadrant pédagogique : Mme ARRAZAKOU Hind Département contrôle de gestion Spécialité : gestion d’entreprise Rapport

Avant-propos INTRODUCTION GENERALE ▪ PARTIE I :L’ART DE LA COMPTABILITE I- Notion de Comptabilité II-La Fiduciaire ▪ PARTIE II : LES TRAVAUX REALISES I-Présentation du Cabinet II- Principales tâches effectuées CONCLUSION GENERALE Introduction générale A la fin de la 2ème année de formation , notre Institut prévoit un stage pratique un mois , dans le but de mieux compléter nos connaissances et de nous insérer dans un nouvel environnement ou on est

comptables et l’audit social Référentiels en matière d’audit social Conclusion de la première partie C. Deuxième partie : Approche méthodologique de l’audit social Introduction de la deuxième partie 1. Phase préliminaire 2. Audit de régularité ou de conformité: mission de base de l’auditeur social 3. Audit d’efficacité du management des ressources humaines 4. Le rapport d’audit social Conclusion de la deuxième partie D. Conclusion générale L’audit social dans le contexte marocain - Un nouveau

EFFECTUES : 8. Service comptable 9. Service technique EVALUATION DE STAGE 1.Sur le plan humain 2. Sur le plan technique CONCLUSION Dans le cadre de son souci d’assurer à ses stagiaires une formation solide et équilibrée, et afin d’éviter les problèmes d’adéquation entre la théorie et la pratique fréquemment rencontrés par les stagiaires, l’institut a pris soin d’intégrer

moyens matériels ,immatériels ,financiers et humains qui sont combinés de manière organisée pour fournir des biens ou des services à des clients dans un environnement concurrentiel avec un objectif de rentabilité . En effet la gestion des ressources humaines constitue le noyau de toute organisation, elle est considérée comme étant un ensemble de pratique ayant pour objectif de mobiliser et développer les ressources humaines dans une perspective d’assurer une plus grande efficacité

Gestion des Ressources Humaines La Gestion des Ressources Humaines, Flash-back historique À travers l’histoire de l’humanité, la prise de conscience de la place que doit occuper l’Homme dans les organisations s’est faite d’une manière très lente. Les managers se sont rendus compte progressivement qu’il ‘n’est de richesses que d’Hommes’, richesses qu’il faut gérer, dynamiser et promouvoir. La mondialisation et la concurrence internationale, la nécessité d’être davantage à l’écoute des clients