Composants De La Culture D Entreprise

servant à distinguer les produits ou services d'une personne physique ou morale. Selon L'OMPI (Organisation Mondiale de la Propriété Industrielle) c'est un signe matériel servant à distinguer les produits (Biens ou services) d'une entreprise de ceux d'une autre entreprise. Elle peut être matérialisé par : un logo, un nom, un slogan, un dessin, un symbole, un produit, un signe.. Toute combinaison de ces éléments servant à identifier les biens ou les services d'une organisation et les

stimulations sensorielles et émotionnelles, lors de ses expériences d’achat et de consommation. Qu’est-ce que le marketing sensoriel ? Le fondement du marketing sensoriel repose sur la valorisation d'un ou plusieurs sens qui permettrait aux entreprises d’augmenter leurs ventes tout en optimisant l’attrait et l’intérêt des consommateurs pour leur produit ou leur service. Il permet également de renforcer l’identité et la différenciation d’un produit ou service, de l’améliorer et de favoriser son

L’innovation L’INNOVATION Introduction Face à l’intensification de la concurrence et à une rapide évolution des marchés, l’innovation est devenue l’une des composantes essentielles de la compétitivité des entreprises. Ainsi pour faire face à la libéralisation des importations textiles chinoises bénéficiant de coût de main-d’œuvre avantageux, les entreprises occidentales investissent massivement dans l’innovation de leur appareil de production, afin de rester compétitives et de survivre. Le rôle de l’innovation

L’ENTREPRISE I. Définition et critères de classement. Une entreprise c’est une unité économique juridiquement autonome organisée pour produire des biens ou des services pour le marché. • Structure productive • Grande diversité : - Entreprises sans but lucratif = associations - Entreprises avec but lucratif = profit Deux grandes phases de nationalisation, 1945 et 1941. Depuis 20 ans deux grandes phases de privatisation, le nombre d’entreprises publiques

Introduction Dans le contexte actuel caractérisé par l’évolution de l’offre, la prégnance des technologies de la communication et l’apparition de nouvelles tendances de consommation, les entreprises doivent remettre en question leur modèle marketing ainsi que les outils méthodologiques pour étudier le marché, les comportements émergents et les besoins tangibles et symboliques des consommateurs. En effet, l’avènement d’un nouveau consommateur hédoniste, mieux informé, de plus en plus impliqué dans

l’industrie sid�rurgique stimul�e par le d�veloppement du transport ferroviaire. o Les m�thodes de gestion du travail : elles sont encore anciennes. Ce qui change par rapport � l’artisanat traditionnel c’est l’emploi de masse et la taille des entreprises. En d’autres termes, on est pass� de l’atelier � l’usine. . La Deuxi�me R�volution Industrielle (1880-1�re moiti� du 20�me si�cle) : o L’innovation technique : le moteur � explosion o Les sources d’�nergie dominantes :

ressources auprès des fournisseurs des capitaux. Cesressources seront transformées pour être distribuées en aval auprès de la clientèle bancaire (demanderesse de capitaux). - Comme le Marketing industriel, le marketing bancaire traite avec des entreprises, cible auprès de laquelle la banque collecte et distribue des capitaux. - Comme dans le cas du marketing des produits de grande consommation, les banques gèrent une gamme de produits qui sont destinés à une clientèle de particuliers donc à une

d’évolution des structures A. Rappel définition d’une structure Q1 : à partir de vos connaissances (chap 13) rappelez les composants d’une structure Def : combinaison d’éléments et de mécanismes qui visent à répartir, coordonner et contrôler les activités de l’entreprise, afin que celle-ci puisse atteindre avec efficience et efficacité ses objectifs stratégiques ; Les composantes : division des taches, coordinations entre acteurs Q2 déterminez les caractéristiques des différentes structures flexibles

le consommateur et le producteur. Le produceur est la firme qui est représentée sous la forme Y = F(K,L). On peut dire que cette théorie micro économique s’intéresse plus a la fonction de production qu’a la réalité économique de ce qu’est une entreprise. On dit que l’analyse microéconomique traite la firme comme une boite noire, c’est-à-dire que un objet dans lequel il n’est pas nécessaire de rentrer véritablement pour pouvoir parler de sa fonction économique principale. Ronald COASE en 1937

Théorie des organisations Introduction Les chercheurs s’accordent à penser et à accepter que le fonctionnement de l’organisation soit un facteur déterminant de la performance tant pour les entreprises du secteur privé que des organismes publics. De façon parallèle, à l’image des sciences de gestion qui se nourrissent de multiples disciplines (comme la micro économie, la sociologie, psychologie etc.)Les différentes réflexions et approches relatives à l’organisation se sont développées dans