Commerce Indépendant

l’exercice et ses conséquences en tant que travailleur indépendant ou salarié. Il est divisé en 2 parties : A. Le droit du travail Ensemble des normes qui régissent le travail humain. Droit individuel du travail : pour qu’il y ait un contrat de travail, il faut un lien de subordination, dans ce cas = autorité de l’employeur. Il faut distinguer celui qui : Travaille seul et pour son propre compte, c’est-à-dire le travailleur indépendant. Son activité personnelle n’est pas régie par le droit

Le portage salarial : travailleur salarié indépendant ou travailleur indépendant salarié ? 1  Sommaire INTRODUCTION................................................................................................................................................. 3 I. A. B. 1. 2. 3. C. 1. 2. II. A. DEFINITION DU PORTAGE & CARACTERISTIQUES ...................................................................... 4 PRESENTATION DU PORTAGE SALARIAL ................................................

le travail indépendant ou subordonné. Le travail indépendant est le travail pour son propre compte et non pas pour le compte d'autrui. Il n'y a pas de statut juridique unique du travail indépendant. Certain relève du secteur commercial ou industriel (PDG, travailleur indépendant, exploitant agricole). Mais il y a aussi une autre distinction : les travailleurs indépendants dépendants économiquement (ex: les gérants libres de station service) et les travailleurs juridiquement indépendant et économiquement

situation actuelle : Exercez-vous une activité de bénévole dans une association, un syndicat ? |_| oui |X| non Vous êtes actuellement : |_| En situation d’emploi, |X| CDI |_| CDD ou Intérim |_| travailleur indépendant, artisan, profession libérale |_| fonctionnaire |_|militaire |_| contrat aidé ou contrat en alternance |_| En situation d’inactivité : |_| En recherche

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la société. Car le mouvement de salarisation n’a pas le même sens pour les hommes que pour les femmes. Tout d’abord, parce que la catégorie « emplois non salariés » recouvre des réalités sociales fort différentes. Elle regroupe les travailleurs indépendants et chefs d’entreprise (qui, dans leur grande majorité, sont des hommes) et les aides familiales (qui, pour l’essentiel, sont des femmes). En second lieu, la salarisation a, pour les femmes, des implications qui vont bien au-delà de l’univers professionnel

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