Charte de la diversité en entreprise

gouvernement légal, apporter leur aide et maintenir la paix en Lybie. Ces actions s’inscrivent dans les principes de bases de l’ONU. En effet, créée au lendemain de la Seconde Guerre Mondiale, officiellement le 26 Juin 1945, jour de la ratification de la Charte des Nations-Unies par la majorité des 51 Etats Membres originaires, l’Organisation des Nation-Unies remplaçant la Société des Nations, a pour finalité le maintien de la paix dans le monde. Afin de faciliter la coopération entre les Etats dans plusieurs

I. Vous avez dit ONG ? 1 Les ONG : de nouveaux acteurs… 1 ⎝ Comment définir une ONG ? ONG = Organisation Non Gouvernementale Il est difficile de donner une définition rapide de ce qu’est une ONG, étant donné la richesse et la diversité des mouvements concernés. Il faut en effet bien distinguer certains cas particuliers. Ce fascicule s’adresse aux organisations qui répondent aux trois critères suivants : - Premier critère, qui apparaît dès la lecture du sigle : le rapport à la

en droit d’attendre d’un audit social réalisé dans les « règles de l’art ». Après avoir dans une première section replacé l’audit social dans un contexte historique, nous envisagerons la diversité des pratiques contemporaines d’audit social (section 2), nous proposerons une définition et, en dépit de cette diversité, nous caractériserons la démarche de l’auditeur social (section 3), puis nous développerons des exemples d’outils et de méthodes (section 4). 1. À l’origine de l’audit social Bien que

conformité à la charte graphique Veiller au respect de l’identité et de l’image de l’entreprise dans les actions de communication externe L’ENTREPRISE Structure juridique : SARL CA brut 2008 : 603 579 € Effectif total France : 69 personnes www.maisonsbois-c2m.com Gérant : M. DEMIAUTTE Jean-Marc • Ex-responsable en recherche et développement, issu d’une formation « industrielle » en mécanisme et automation et passionné du bois, Jean-Marc Demiautte décide en 2004 de créer son entreprise C2M-CONSTRUCTION

groupe vivant, qui s’adapte à un environnement multiculturel en perpétuelle évolution : l’employeur d’aujourd’hui ne sera pas le même que demain, de par son périmètre et la diversité de ses marques. Mais les valeurs qui font la force de PPR aujourd’hui sont : la complicité, la solidarité, le partage et la promotion de la diversité. PPR a ainsi évolué en suivant avec constance quatre grandes lignes de conduite : occuper des secteurs d’activité en croissance, maîtriser des métiers créateurs de valeurs

| |La conduite du changement en entreprise | |Le cas de BHP Billiton World Exploration | Master I – RESSOURCES HUMAINES ET RELATIONS SOCIALES EN ENTREPRISE |

société civile face aux entreprises et aux puissants - Barlow (ATM US) : un mouvement progressiste de citoyens, international et indépendant, capable de défier frontalement non seulement la loi des entreprises nationales mais aussi les institutions internationales chargées de la faire respecter - Journaliste du New York Times Friedman : Arche de Noé de partisans de la Terre plate, de syndicalistes protectionnistes et de yuppes nostalgiques des piqouses des années 60 - Charte de Porto Alegre les

La sous-représentation des femmes dans les fonctions dirigeantes, que peuvent faire les entreprises - Nicole Camillone (Favio pinto) Copie Juré Copie Conseiller Copie Conseiller Copie Infothèque La sous-représentation des femmes dans les fonctions dirigeantes, que peuvent faire les entreprises ? Travail de Bachelor réalisé en vue de l’obtention du Bachelor HES par : Nicole CAMILLONE Conseiller au travail de Bachelor : Dr. Mariangela LUNDGREN, chargée de cours Genève, le 16 juillet 2019

appelle désormais la responsabilité sociale (ou sociétale) de l’entreprise (RSE). Parmi les nombreuses définitions existantes, l’une des plus souvent citées est celle donnée par l’Union européenne, qui entend par RSE «l’intégration volontaire par les entreprises de préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales et leurs relations avec leurs parties prenantes». Deux termes sont particulièrement importants: • Parties prenantes. Dans la vision développée par la RSE, l’entreprise

LES AVIS DU CONSEIL ÉCONOMIQUE, SOCIAL ET ENVIRONNEMENTAL LES AVIS DU CONSEIL ÉCONOMIQUE, SOCIAL ET ENVIRONNEMENTAL La diversité de notre environnement humain et relationnel, aujourd’hui sans précédent, constitue une marque d’ouverture et une source d’enrichissement culturel. Cette diversité se retrouve dans le monde du travail et se traduit dans le champ des convictions et des pratiques religieuses des employeurs et des salariés. Le CESE s’efforce de cerner, dans la première partie de son avis