Cas Pratiques Relations Collectives De Travail

INTRODUCTION Le droit du travail constitue une branche du droit social en plus de la sécurité sociale. Le droit du travail régit les conditions d’embauche et de licenciement. Tandis que le droit de la sécurité sociale vise à protéger les travailleurs contre les risques sociaux c'est-à-dire les maladies professionnelles et les accidents du travail. On peut définir le droit du travail comme l’ensemble des règles juridiques d’ordre étatique ou conventionnel qui régissent les rapports du travailleur

manière générale. Ensuite, nous reviendrons sur l’émergence de l’expert pour les IRP et son usage actuel très inégal. Pour finir, nous mobiliserons les travaux de Michel Villette (2005) pour comprendre l’importance de l’aspect économique dans les pratiques des cabinets. 1 Définition de l’expert et de l’expertise L’histoire de l’expertise, donc indirectement de l’expert est faite de position contradictoire. Dans nos sociétés, les experts ont connu des statuts et une reconnaissance ambiguë, ils ont

DROIT SOCIAL : Code du travail 2012. Examen : 2 sujets au choix, un cas pratique ou commentaire d'arrêt (ou note pour un DRH). INTRODUCTION : Section 1 : L'évolution du droit du travail : Le droit du travail est très évolutif, il évolue perpétuellement ce qui le distingue du droit civil et d'autres droits. Le droit du travail connaît des rapports avec les autres droits, c'est un droit récent en France (début du 20ème) il a mis du temps à se dégager de la houlette du droit civil

siècle. La société est touchée par des désordres sociaux c’est à dire un désordre anomique (affaiblissement des liens entre les individus). En effet, Durkheim veut réformer la société, faire de ces œuvres, une reprise pour le travail politique (ex : aider les rapports au travail), il ne veut pas être celui qui crée les réformes mais celui qui donne des solutions. Son but avant tout est d’instituer une sociologie positive qui, laissant de côté l’idée qu’a eue Le Comte de découvrir la loi générale d’évolution

est également marquée par le développement du droit du travail (repos hebdomadaire, travail des enfants, etc.) - Début de l’institutionnalisation des relations sociales (ou du conflit social) : la France s’inspire des britanniques pour mettre en place les instruments de dialogue social : - grève interdite jusqu’en 1864 - 1884 : syndicats autorisés - 1892 : loi sur la conciliation et l’arbitrage - 1919 : loi sur la négociation collective b) WWI - 1935/36 : La fonction personnel apparait

Introduction: Les relations professionnelles ce sont l’ensemble des pratiques et des règles qui, dans une entreprise, une branche professionnelle, une région, ou un pays, structurent les rapports entre les salariés (et leurs représentants), les employeurs, l’Etat et les tiers-intervenants (consultants). On distingue deux types de relations professionnelles: -les relations individuelles, interindividuelles : relations qui prennent place entre des individus qui n’agissent que pour eux même. Ils

o eg n miu s e v n a l rre c n io s e ro o q e p u e t méi e ls o dt n d o i t v id s lr . r al u aai a é C p r h ©IR o yi t N S g Dossier - Travail en centres d'appels téléphoniques - www.inrs.fr Qu’est-ce qu’un centre d’appels téléphoniques ? Principales caractéristiques Outils Personnel Organisation du travail Un travail sous fortes contraintes Santé des salariés dans les centres d’appels téléphoniques Contexte réglementaire Démarche de prévention Evaluation des risques

savoirs issus de la psychologie, de la sociologie, du droit du travail et de la gestion des ressources humaines, appliqués à l’unité commerciale mais aussi des savoirs dans les domaines de la communication, de la gestion et de l’informatique commerciale. Les compétences en Management sont évaluées partiellement ou totalement dans les épreuves : - E4 : Management et Gestion des Unités Commerciales (MGUC) - E5 : Analyse et Conduite de la relation Commerciale (ACRC) - E6 : Projet de Développement de l’Unité

8 Le contrat de travail La diversité des contrats de travail Les pouvoirs de l’employeur La durée du travail La rémunération Les événements qui affectent l’exécution du contrat de travail La rupture du contrat de travail Le conseil de prud’hommes 5 17 33 47 61 81 93 111 IV. Relations de travail dans l’entreprise 1. Les relations individuelles de travail 9 La représentation des salariés 123 139 155 2. Les relations collectives de travail 10 La négociation collective 11 Les conflits

arrêté préfectoral en Avril 1980. Son siège social est situé à Clamart (92). Elle est fédérée aux « équipes d’amitié » et adhérente à l’Union des Associations de Prévention Spécialisée des Hauts de Seine. Ce projet Pédagogique est le résultat du travail en commun de l’ensemble des salariés et des administrateurs bénévoles de l’association. S’y sont associés les stagiaires en formation d’éducateur spécialisé présents à ce moment. Cet écrit rappelle les origines de la prévention spécialisée et ses