Cas Pratiques Relations Collectives De Travail

Le suivi du salarié au travail : de la psychanalyse au coaching. I/- Présentation du thème Les deux définitions présentées par le dictionnaire Larousse du « Suivi » mettent en avant une dimension de contrôle d’une série d’actions, qui formant un processus, visent à parvenir à un objectif préalablement établi dans un cadre dit idéal1. Nous retrouvons de plus une dimension temporelle, un processus étant défini par son étalement dans le temps. D’autre part, la définition de « Salarié »2

BONNE PRATIQUE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DANS L’ENTREPRISE Le changement et l’incertitude sont deux mots qui caractérisent le monde du travail d’aujourd’hui. La gestion est devenue plus complexe et ne peut plus reposer uniquement sur l’expérience ou la volonté du gestionnaire. Les ressources humaines constituent un élément nécessaire à la production ou à la prestation de services au même titre que les ressources matérielles et financières. Il importe de faire d’une bonne pratique de gestion

Convention collective nationale des cadres des Travaux publics Applicable au 1er janvier 2005. SOMMAIRE Titre I Dispositions générales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3 Titre II Contrat de travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .7 Titre III Classification et rémunération – Durée du travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8 Titre IV Congés payés – Autorisations

Psychologie du travail et des organisations 12 (2006) 91–103 http://france.elsevier.com/direct/PTO/ Article original Compétences émotionnelles : de la proscription à la prescription des émotions au travail Emotional competences: from proscription to prescription for emotions at work D. Lhuillier Laboratoire PRIS, clinique et société, université de Rouen, 1, rue de Germont, 76031 Rouen cedex, France Résumé Le succès rencontré par la notion de compétences émotionnelles doit être éclairé par sa contextualisation

principe du contrat de travail CDI. Partie: 3 Les relations sociales dans les organisations Thème: Le déroulement de carrière. Axe(s) de réflexion (problématique): Le contrat de travail à durée indéterminé. Connaissances mises en oeuvre: Le principe d’un CDI. Objectif(s) de l’étude: En quoi consiste un CDI? Références des sources utilisés: (http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/les-fiches-pratiques-du-droit-du,91/contrats,109/le-contrat-de-travail-a-duree,3932.html). graphique

permettent à une organisation de disposer des ressources humaines correspondant à ses besoins en quantité et qualité ». P. Roussel en donne la définition suivante : « La G.R.H. est l’ensemble des activités qui visent à développer l’efficacité collective des personnes qui travaillent pour l’entreprise. L’efficacité étant la mesure dans laquelle les objectifs sont atteints, la G.R.H. aura pour mission de conduire le développement des R.H. en vue de la réalisation des objectifs de l’entreprise. La

sociétal. Avec la collection « Les Essentiels », la Fondation CIGFREF propose une synthèse de chacun des projets portés par le programme ISD « Les essentiels » Use.Org Usage des outils d’intelligence collective Le rôle des formes organisationnelles L’étude USE.ORG (Usages des outils d’intelligence collective) a pour objet d’analyser le rôle de la structure Organisationnelle. Elle est menée par : Ewan OIRY, Professeur des Universités à l’Université de Poitiers et chercheur au CEREGE. Il est titulaire

s'édifier au croisement des problèmes pratiques rencontrés et du système de développement des sciences sociales. Ces logiques coexistent au cœur de chaque entreprise et posent le débat d'une volonté de développement social au sein d'entreprises contemporaines . Développer l'entreprise doit commencer par l'aménagement d'un débat social sur l'intégration des modèles rationalisateurs qui ont cours dans chacune d'elles. Il faut donc repérer, classer, reconnaître les pratiques normatives et les règles qui constituent

DROIT DU TRAVAIL Lorsqu'on conclue un contrat de travail, la relation de travail est individuelle. Le salarié embauché fait partie de l'entreprise et les salariés se regroupent. Les employeurs aussi peuvent se regrouper. Les parties qui au départ étaient engagés dans une relation individuelle vont se retrouver face à face engagés dans des situations collectives. Si on veut définir les relations collectives du droit du travail, on peut dire qu'est collective la relation qui se noue entre un

EXEMPLE DE SUJET DE PARTIEL Sociologie du travail L3 AES Examen partiel Semestre 1 2012-2013 Sujet : « Les différentes facettes de l’intégration professionnelle » Vous traiterez cette question en vous appuyant sur vos connaissances sociologiques et sur le commentaire des 2 textes ci-dessous. Document 1 Danièle Linhart, « D’un monde à l’autre : la fermeture d’une entreprise », Revue de l’IRES 2006 « Etudier de près la fermeture d’une entreprise d’un point de vue sociologique, c’est chercher