Cas Pratique Sécurité Sociale

Mission de l’Assistante sociale en entreprise Les missions du service social en entreprise visent l'insertion et l'adaptation des salariés au monde du travail et couvrent des domaines très larges d'intervention : • La santé : Maladie, invalidité… • La vie familiale et relationnelle : Maternité, questions relatives aux enfants et aux ascendants, mésentente, séparation, deuil… • Le logement : Location, accession, expulsion… • Le budget : Gestion, endettement, saisies, consommation, aide financière

Synthèse JANVIER 2012 1 Recommandations de bonnes pRatiques pRofessionnelles Cette recommandation a pour but de traduire la vision de la bien- traitance issue de trois grands textes contemporains, afin d’en faciliter l’appropriation par les profession- nels. Il s’agit de la loi de 2002 rénovant l’action sociale et médico- sociale, de la loi de 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, et la loi de 2007 réformant la protection

sector portuario, de la OIT, Ginebra, 2011, 978-92-2-325473-5 (imprimé), 978-92-2-325474-2 (pdf Web), Genève, 2011. formation à la sécurité / sécurité du travail / cargaison / manutention / port / rôle de l’OIT / pays développés / pays en développement 06.04 Données de catalogage du BIT Les désignations utilisées dans les publications du BIT, qui sont conformes à la pratique des Nations Unies, et la présentation des données qui y figurent n’impliquent de la part du Bureau international du Travail aucune

Sécurité et Prévention au travail Sujet : Santé-sécurité : les multinationales sous pression. Introduction : L’exposé que nous allons vous présenter aujourd’hui à pour thème Sécurité et Prévention au travail et plus précisément la santé et la sécurité au sein des multinationales. Tout d’abord qu’est ce qu’une multinationale ? C’est une entreprise de grande taille qui est implantée à l’étranger par le biais de filiales et de sous-traitants. Elle exerce ses activités dans plusieurs zones géographiques

1. Objet Le droit social est un enseignement du droit du travail. Le droit social : Droit du travail Droit du travail privé Droit du travail public Quand on parle de « droit du travail », c’est sous-entendu droit du travail privé. Droit de la protection sociale Droit de la sécurité sociale Droit de la mutualité Droit d’assurance chômage Droit de la retraite complémentaire Droit de l’aide sociale 2. Les exigences Il y a 2 exigences majeures : Exercer l’esprit critique (limiter

RESPONSABILITÉ SOCIALE DE L'ENTREPRISE ET PRATIQUES DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Robert Coulon ESKA | Revue de l'organisation responsable 2006/1 - Vol. 1 pages 48 à 64 ISSN 1951-0187 Article disponible en ligne à l'adresse: --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Pour citer cet article

régionalisait la sécurité sociale ? Quelles conséquences ? Le grand principe de la sécurité sociale est la solidarité. Solidarité entre ceux qui travaillent et cotisent, et ceux qui ne peuvent pas travailler. Solidarité entre les personnes en bonne santé et les malades. Solidarité entre les jeunes et les plus âgés, qui ne travaillent plus. Cette solidarité existe aussi entre tous les habitants du pays où qu’ils vivent : en Flandre, en Wallonie ou à Bruxelles. Aujourd’hui, la sécurité sociale est une compétence

Les garanties de protection contre toutes formes de violence psychologique, physique ou morale.Au collège Henri Pitot, chaque élève recevra les connaissances, et les compétences nécessaires à sa réussite professionnelle et à son insertion sociale. Chaque élève sera préparé dans un climat de confiance, de tolérance et de respect, à sa vie de citoyen responsable. Il sera guidé et encadré, de façon bienveillante pour réussir sa scolarité et s’épanouir. Le collège permettra à chacun de développer

travail en sous effectifs, dans l’urgence, des exigences contradictoires, la mise en concurrence des salariés, le harcèlement moral, l’individualisation des carrières… Tous ces éléments sont susceptibles de générer du stress professionnel pouvant, le cas échéant, conduire au suicide. Tels sont les facteurs prédominants de ces risques psychosociaux auxquels s’ajoutent les effets de la crise économique. En effet, si en d’autres temps les souffrances liées au travail conduisaient le salarié à démissionner

Séance 1 : Le conseil des prud’hommes/l’inspection du travail Cas pratique 1 : La juridiction compétente, rappel de L 1411-1 à L 1411-5, les conseils de prud’hommes sont compétents pour tous les litiges individuels nés à l’occasion de tout contrat de travail que ce soit pour l’existence du contrat, l’exécution ou dans le cadre de la rupture. La compétence prud’homales est d’ordre public et toute clause dérogatoire est réputée non écrite. Jurisprudence confirme que le conseil de prud’hommes