Cas Pratique Sous Traitance Non Salariat

à la sociologie du travail, c'est délimiter le champ de la sociologie du travail. Il faut savoir que les frontières du travail et du hors travail ne sont jamais évidentes à délimiter. Une seule et même activité peut relever du travail dans certains cas et pas dans d'autres. Plus que le contenu même des activités, c'est le contexte dans lequel elles se déroulent qui détermine leur dénomination comme travail. Par exemple, lire une recette de la poule au pot peut relever tour à tour: * Du travail

méthodologie spécifique et complète en sociologie du travail n’existe pas. JM Berthelot propose de qualifier une discipline particulière (comme la sociologie du travail) par son histoire, par le processus concret de sa construction. 2 De l’avènement du salariat aux premières approches sociologiques du travail De manière générale, on ramène les débuts de la sociologie du travail à la sociologie industrielle américaine et aux enquêtes que celle-ci a pu mener au début du XXème siècle. Néanmoins, on n’a pas

entreprises, va chercher des capitaux auprès d’actionnaires, etc. L’entreprise est insérée dans un réseau de relations avec l’extérieur. Toutes ces relations extérieures ont une influence sur l’organisation interne de l’entreprise. En quoi le fait d’être sous-traitant/filiale d’un groupe a un impact, et plus précisément un impact sur la gestion de l’emploi ? Deuxième partie : Nous allons regarder comment s’organise les relations à l’intérieur de l’entreprise. On va regarder la question de la gestion des

scansions définissent la problématique: - celle de la croissance du travail industriel enchâssé dans la société rurale - une histoire sociale du travail industriel Pour le XIX e une question domine : existe-t-il vraiment une « classe ouvrière » et non un agrégat de communautés désunies (élite bourgeoise parles DES classes ouvrières). Processus de longue durée, l'industrialisation n'a pas recouru à une force de travail identique dans le temps c'est à dire que les offres de travail successives ont

des ressources humaines (ERH), une branche essentielle de cette spécialité ... qui s’adresse aussi aux managers L’économie des ressources humaines Elle vise à mobiliser les concepts, les outils et méthodes de l’économie politique pour analyser les pratiques du management des ressources humaines dans le but d’en augmenter l’efficacité (Lazear et Show 2007) Du producteur... à l’entreprise Rémi Bazillier Economie des conditions de travail La nature des relations de travail Le rôle des mécanismes incitatifs

par plusieurs facteurs : poids permanent d’une extrême droite forte sur le plan électoral mais non représentée dans les instances officielles, difficulté à assimiler les populations d’origine immigrée, maintien du chômage à un niveau élevé, tandis que certaines branches exigeant une main d’œuvre très flexible, mal payée, avec de longs horaires, peinent à trouver de la main d’œuvre, etc. Que ce soit sous une forme directement politique, électorale ou sociale, cette situation se traduit par l’administration

creux) on peut observer les sorties du marché du travail → considéré comme un bon indicateur et il est devenu un objectif pour l'UE (Traité de Lisbonne) > On a une féminisation croissante de la population active qui passe par les 60s par le salariat. → aujourd'hui c'est une norme → activité professionnelle des femmes est quasiment permanente, plus à éclipse comme précédemment (enfants = chute irréversible du taux d'activité) → se rapprochent des carrières des hommes → écart de 20% de rémunération

que le Droit du travail ? Les différentes modalités d’exercice d’une activité professionnelle en France En France, on peut exercer une activité professionnelle sous différentes modalité. En Droit, il est essentiel de les distinguer, car les règles applicables sont différentes entre ses trois modes. * le travail salarié (salariat) : relation de travail entre deux parties nommées le salarié et l’employeur. Les règles juridiques qui s’appliquent à cette relation sont celles du Droit du travail

parlement. 97: sous Jospin : les 2 lois Aubry Janvier 2000 avec Chirac et 2003 avec Fion : assouplissement. Raffarin: assouplissement Devilepin: assouplissement Août 2007: Sarkozy « travailler plus pour gagner plus ». Mai 2008: nouveau code du travail Caractère évolutif de la société Rapport de travail, NTIC, mode de contrôle, mode de communication Vivante: Caractère évolutif de la société les situations sont différentes d'hier et s'inscrivent sous la forme d'orientation

et horizontale du travail. - Travail à la chaine. - « 5 dollars a day ». 2) La vision keynésienne de l’économie. - Le chômage est involontaire. - Remise en cause de la loi de Say . - Crise de 1929 : crise de surproduction/sous-consommation. - L’Etat doit intervenir dans l’économie, mettre en place des politiques économiques contra cycliques. 3) Le mode de régulation keynéso-fordiste. - Théorisé par l’école de la régulation : Aglietta, Boyer, Lipietz,…