Cas Pratique Protection Sociale

Humaines 2012 COMMENT FAVORISER L’INTEGRATION DES SALARIES A L’ETRANGER INTRODUCTION ................................................................................................................................... 1 I. LE DEVOIR DE PROTECTION DE L’EMPLOYEUR A L’EGARD DES SALARIES EXPATRIES ........................................................................................................................................... 5 A. Dispositions générales ............................

Mesures de protection juridique et respect des choix du Majeur Protégé. Ecrit final relatif à la validation de la formation préparant au certificat National de compétences aux fonctions de mandataire judiciaire à la protection des majeurs, mention MJPM. Denis MANGEOLLE Session 2011 SOMMAIRE Introduction 3

l’interdisciplinarité ? Il court, il court le joli lièvre d’un fragment de nature à l’autre, entre villes et campagnes, croisant espèces naturalisées, espèces invasives, espèces indigènes. Et le voilà à l’écoute des savoirs locaux, de la parole des sciences sociales - à l’étroit, je le crains, dans ces corridors verts qu’on veut lui ménager et, oreilles au vent, en attente de nouvelles politiques publiques. Et le voilà reparti d’un trait notre sympathique et remuant lièvre, dans tous les territoires de la biodiversité

NOTE D’ORIENTATION : LA PROTECTION SOCIALE – 37 Protection sociale, lutte contre la pauvreté et croissance pro-pauvres* Principaux messages destinés aux donneurs  La protection sociale est un investissement fondamental qui contribue à la croissance économique et rend celle-ci plus favorable aux pauvres, tout en réduisant directement la pauvreté.  La protection sociale peut être d’un coût abordable, même pour les pays à faible revenu, et elle constitue un moyen efficace de s’attaquer à la pauvreté

2. Intégration, normes et régulation sociale selon E. Durkheim Avant d’entamer la perspective théorique d’Emile Durkheim, il faut bien se rendre compte que la théorie sociologique qu’il a produit est le résultat d’un contexte sociétal particulier : celui des grandes transformations observées dans la société fin 19ème et début du 20ème siècle : déstabilisation des sociabilités traditionnelles dues à l’avancée de l'industrialisation et la montée du capitalisme, provoquant une prolétarisation de

CONNAISSANCES Les enjeux économiques, sociaux et environnementaux du développement durable dans un territoire sont précisés, définis et mis en relation. CAPACITÉS Identifier les principaux enjeux du développement durable dans le territoire étudié. DÉMARCHES Ces enjeux sont abordés à partir d’une étude de cas au choix : un enjeu d’aménagement dans un territoire (déchets, transports et déplacements, équipement touristique et de loisirs…). L’étude de cas débouche sur une approche de la notion de

intellectuel ou social, et nécessite une prise en charge adaptée. A l’âge de la majorité, l’apprentissage de l’autonomie a normalement été suffisant pour que ce nouvel adulte s’assume. Toute personne majeure est en principe capable. Cependant, ce n’est pas toujours le cas. Une défaillance de l’autonomie apparaît comme un frein à la capacité à s’assumer seul. Les mesures de protection sont appliquées selon les capacités de l’individu et son besoin de protection. Dans une grande majorité des cas, la gestion

ce terme engendre, et comprendre les enjeux qui sont derrières. Définition Le travail dissimulé : (appelé en France avant 1997 travail clandestin) il s’agit d’une activité indépendante ne respectant pas les règles commerciales, fiscales et sociales. Cela concerne également le fait de cacher tout ou partie de l’activité d’un salarié. Il est caractérisé par la non-exécution intentionnelle, par un responsable d'entreprise, d'une formalité déclarative, que celle-ci porte sur l'exercice d'une activité

de son histoire, a la volonté d’inscrire son projet associatif dans la réalité sociale et culturelle présente et en devenir. La place importante qu’elle occupe dans l’action sociale départementale aux côtés d’autres partenaires est due à la conviction de ses membres bénévoles, à la compétence de ses salariés, à la collaboration des acteurs et décideurs sociaux. Aujourd’hui, sans doute plus qu’hier, le secteur social doit affronter ses responsabilités et organiser, d’après un mode de pensée constructif

que soient leurs statuts et secteur d’activité, ont une activité liée aux ressources humaines. La gestion des ressources humaines recouvre de nombreux domaines, notamment la formation, la paie, les relations internes et sociales, la mise en place des nouvelles lois sociales comme les 35 heures et la RTT (Réduction du Temps de Travail). Pour travailler dans ces services, il faut donc avoir des connaissances juridiques, comptables et financières, et avoir un sens relationnel développé. L’assistant