Cas Pratique Procédures Collectives Des Entreprises

Action en comblement de passif : V. obligation aux dettes sociales. Administrateur judiciaire : * Auxiliaire de justice mandaté par le tribunal lorsque l’entreprise fait l’objet d’une procédure de sauvegarde ou de redressement judiciaire. * En sauvegarde, il est chargé de surveiller le débiteur dans sa gestion ou de l’assister. En redressement judiciaire, outre les fonctions précédentes, il peut aussi assurer seul l’administration de l’entreprise. * Il a pour mission d’établir le

relatives au bien revendiqué………....................................................... 1 a) - la vente doit porter sur un bien meuble………............................................ b) - le bien doit exister en nature au jour de l’ouverture de la procédure.......... 2 - Acceptation de la clause de réserve de propriété………………….………………. a) Lisibilité de la clause……………………………………….……………………. b) Acceptation de l’acquéreur…….………………………….……………………. c) convention écartant la clause de réserve de propriété….……………

La condition juridique du salarie dans les procedures collectives | Disponible en une seule page suivant | * INTRODUCTION GENERALE * Première partie : * Une tendance à la protection du salarié dans le redressement judiciaire * Chapitre I : La protection du salarié dans la procédure de * redressement judiciaire * SECTION 1 : LES mesures de sauvegarde visant l'entreprise * §1 la poursuite de l'activité : condition du maintien des contrats en cours * A-la poursuite

situations de faits mettant en cause ces règles Porter un regard intéressé sur l’actualité sociale en France Evaluation En TD : 2 notes oral + 1 cas pratique (devoir sur table) En CM : 1 note par semestre INTRODUCTION Champ de la présentation DROIT SOCIAL DROIT DU TRAVAIL DROIT DE LA SÉCURITÉ SOCIALE RELATIONS INDIVIDUELLES RELATIONS COLLECTIVES Droit du travail : c’est l’ensemble des règles applicables aux relations de travail entre employeurs et salariés dans toutes les professions

SEMINAIRE DROIT DES ENTREPRISES EN DIFFICULTES Thème 9: Le Syndic. Membres du groupe: - Georges LOKO TARY - Ashley Jacqueline MENGA - Joella Syntiche KOUSSOU - Aminata KANE - Coretta MANO NGUELE INTRODUCTION L'entreprise en tant qu'unité économique peut rencontrer des difficultés de nature à compromettre son bon fonctionnement. Pour palier à ces obstacles, des procédures collectives d'apurement du passif ont été mises en œuvre par mes Etats membres de l'OHADA. Elles désignent

Du lundi au vendredi, 8    0-18  . h3 h Coût d’une communication ordinaire. COURS 1 CONNECTÉ À VOTRE AVENIR Les cours du CNED sont strictement réservés à l’usage privé de leurs destinataires et ne sont pas destinés à une utilisation collective. Les personnes qui s’en serviraient pour d’autres usages, qui en feraient une reproduction intégrale ou partielle, une traduction sans le consentement du CNED, s’exposeraient à des poursuites judiciaires et aux sanctions pénales prévues par le

DROIT DES ENTREPRISES EN DIFFICULTEES (Rattraper le début…) Loi du 25/07/1985 ne s’adresse qu’aux entreprises ayant en très grande difficultés qui n’ont plus de trésorerie. Les dispositions de loi de 1985 ne sont valables que pour ces entreprises donc. Deuxièmement caractéristique cette loi donne un très large pouvoir au juge pour traiter des difficultés des entreprises. Cette caractéristique est que l’on donne beaucoup de pouvoir au juge et en retour les partenaires de l’entreprise ont beaucoup

salariés à la négociation collective de l' ensemble de leurs conditions de travail, de l' emploi, de formation professionnelles et des garanties sociales. Cette formule figure dans l' article L.2221-1 du code du travail. La négociation collective avec l' accord qui va la clôturer, accord nommé convention collective, s'est développée en France avec des hauts et des bas. Il y a eu tout d' abord un développement au niveau des branches d' activités. Une branche regroupe les entreprises ayant la même activité

SPIC, les entreprises publiques à statut, détenues majoritairement par l’Etat, on applique certaines fois le droit du travail d’autres fois le statut de l’employé. Le droit du travail s’applique aux personnes du secteur privé, agents embauchés par contrat de travail aidé, aux personnes embauchés (non-titulaires) dans les SPIC (sauf Directeur et agent comptable) et pour partie des employés publics à statut. II. L’administration du travail DIRECCTE : Direction Régionale des Entreprises de la Concurrence

Le Code du travail envisage lui-même 2 types de relations : - il envisage les relations individuelles du travail, ce sont les relations qui naissent entre l’employeur et le salarié. - les relations collectives de travail c’est-à-dire la négociation collective et la représentation collective. Le droit du travail organise ainsi les relations liées à la conclusion d’un contrat de travail. Le contrat de travail à une nature juridique mixte (hybride) c’est-à-dire qu’il a un aspect institutionnelle