Cas Pratique Commissariat Aux Comptes

DU CABINET 2CS 2ème Partie : EVALUATION D’UN SYSTEME DE CONTROLE INTERNE DE LA PAIE / PERSONNEL SECTION 1 : CADRE THEORIQUE DE L’ETUDE I-1 Problématique I-2 Objectif de l’Etude I-3 Intérêt de l’Etude SECTION II : CADRE PRATIQUE DE L’ETUDE II-1 Définition du contrôle interne II-2 Objectifs de la mission II-3 Démarche générale de l’audit II-4 Schéma d’appréciation du contrôle interne SECTION III : MOYENS MIS EN ŒUVRE III-1 Description de la procédure III-2 Vérification

actionnaires ou externes comme les investisseurs, les prêteurs et les subventionneurs. Cependant, ces états financiers peuvent être falsifiés ou incorrects ce qui nécessite de faire appel à un audit externe pour vérifier la régularité et la sincérité des comptes présentés par les dirigeants de l’entreprise. Par conséquent, incombe ainsi sur l’auditeur une obligation de donner un avis motivé sur ces états présentés. Plus précisément, les questions qui constituent la trame de ce projet sont les suivants :

été ou ne l'aura été dans une situation comparable. La discrimination indirecte constitue une disposition, un critère ou une pratique neutre en apparence, mais susceptible d'entraîner, pour l'un des motifs mentionnés au premier alinéa, un désavantage particulier pour des personnes par rapport à d'autres personnes, à moins que cette disposition, ce critère ou cette pratique ne soit objectivement justifié par un but légitime et que les moyens pour réaliser ce but ne soient nécessaires et appropriés

leur appliquant un traitement spécifique défavorable sans relation objective avec ce qui permet de déterminer l'ensemble plus large. Sujet 1 : Les discriminations religieuses La religion est l’ensemble des croyances et des pratiques culturelles qui fondent les rapports entre les hommes. Une association qui se préoccupe de ces discriminations religieuses ? L'ONU (Organisation des Nations Unies) se préoccupe de ce problème depuis sa fondation, et l'interdiction de

Sommaire Introduction p.1 I) II) Présentation de la société p.4 a. L’historique de la société p.4 b. Les missions de l’expert- comptable et du commissaire p.4 aux comptes c. Le secteur d’activité d. L’organisation de la société i. L’organigramme ii. La répartition des tâches iii. Le logiciel informatique e. Les différents contextes i. Concurrentiel

majeures de frontières et d’Etats. Majoritairement dans les années 20 de Russes, de Polonais, de Baltes, d’Hongrois, et d’Arméniens. ( Naissance du Haut Commissariat Alerte Croix-Rouge Internationale de l’urgence de la situation + peur des épidémies = gouvernements occidentaux proposent au conseil de la SDN la création d’un Haut-commissariat pour les réfugiés. Si la prise en charge des réfugiés apatrides est en 1er lieu humanitaire et matérielle avec l’apport en vivres, hébergement, la SDN entame

CADRE DE LA MISSION DE COMMISSARIAT AUX COMPTES AU TITRE DE L’EXERCICE CLOS LE 31 DECEMBRE 2011 Dans le cadre de notre mission d’audit des comptes de la Société CITA S.A. au titre de l’exercice clos le 31 décembre 2011, nous avons procédé à l’audit des états financiers provisoires de la Société au 31 décembre 2011. Notre travail a consisté en une évaluation du système de contrôle interne et des procédures en vigueur au sein de la Société, ainsi qu’un examen des comptes au 31 décembre 2011. Nos

Philippines, Sri Lanka et Ouganda se sont des pays ou des guerres civiles éclatent souvent. Il ya 23 million d'enfants réfugiés ou déplacé dans le monde. Conditions de vie des enfants réfugié A) le statut des enfants réfugiés Le HCR (haute Commissariat réfugié) constate que plus de la moitié des personnes qu'il a secourues depuis cinquante ans avait moins de dix-huit ans. Il s'agit d'une population physiquement et psychologiquement fragile qu'il faut protéger en priorité des violences, de la

Connaissances mises en œuvre : Le principe de non-discrimination à l’embauche Titre de l’étude : La Discrimination raciale à l’embauche Objectifs de l’étude : Référence des sources utilisées : http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/les-fiches-pratiques-du-droit-du,91/egalite-professionnelle,117/la-protection-contre-les,12789.html Supports présentés : Synthèse _ Production écrite Professeur responsable de la formation : M. Delaunay La Discrimination à L’embauche SOMMAIRE

économique est conduite à établir des comptes nécessaires au suivi de son activité. Ces derniers tracent son évolution et constituent un moyen d’information pour l’ensemble des agents en relation avec l’entité en question (associés, Etat, personnel, actionnaires). Pour donner une crédibilité à ces comptes à l’égard de ces tiers, l’intervention d’un professionnel est vivement souhaitable. C’est à cette fin que l’audit comptable et financier a développé ses pratiques propres, permettant aux auditeurs de