Cas Pratique Clause De Non Concurrence

centre commercial en raison de sa position stratégique qui lui permettait d’avoir le contrôle sur l’une des route commerciale la plus importante, la route de la soie. En faisant des fouilles il a été découvert deux sources : 1. Le code d’hammourabi non seulement il comporte des règles de droit civil, des règles concernant l’immobilier, mais il contient aussi de nombreuses règles sur le droit du crédit. 2. D’autre part on a retrouvé dans des fouilles en Irak des briques figuraient les comptes d’un commerçant

Cas pratique numéro 1 : Une clause est insérée dans le contrat de travail d'un salarié et lui interdit après la rupture des relations de travail de s'embaucher dans une entreprise concurrente. Après avoir été licencié ce salarié est embauché chez un concurrent. Son ancien employeur souhaite obtenir l'indemnité prévu par la clause. Y a t il renonciation tacite par les circonstances de la rupture ? Un salarié licencié pour des faits de concurrence est il tout de même tenu de respecter la

son bénéficiaire, lorsqu’il le désire, un accès inconditionné aux situations juridiques qui se situent dans le cadre de cette liberté. Une liberté est en principe non définie ni causée, elle est susceptible non pas d’abus mais d’excès, elle est également en principe inconditionnée comme se marier ou non, contracter ou non, faire concurrence à d’autres commerçants…En terme plus général il ‘agit de l’état d’une personne qui n’est pas soumise à la servitude. Le commerce, quant à lui, est un mot qui est

types les fonctionnaires et les agents publics. Un agent public contractuel s’il y a un litige va devant le tribunal administratif car l’employeur c’est l’état. Les travailleurs indépendants ne bénéficient pas du droit du travail, ils sont présumés non salarié du fait de leur immatriculation à l’URSSAF. a) Le commerçant Travailleur indépendant qui accompli des actes de commerce (spéculatif, acheter pour revendre en faisant des bénéfices), il perçoit donc des bénéfices et exerce de manière

Droit de la concurrence de consommation Droit de la distribution contrôlée Introduction Jusqu’en 1791, jusqu’à la loi le chapelier, celui qui voulait faire le commerce devait obligatoirement faire partie d’une corporation, donc l’accès à la vie commerciale n’était pas libre. Liberté du commerce et de l’industrie : cela veut dire d’abord une liberté d’établissement, toute personne physique ou morale en France est libre de créer son entreprise ou d’en racheter une sans pour autant faire

secret. p.17 Section 1 : Validité des clauses restrictives de la liberté de concurrence p.18 du salarié. § 1 –Problématique générale : la difficile conciliation de la protection du p.19 secret et des libertés du salarié.. §2 – Principes propres à la clause de non-concurrence. p.21 A – Clause justifiée par les intérêts légitimes de l’entreprise. p.22 B – Clause limitée dans le temps et l’espace. p.26 C – Clause limitée quant à sa portée : l’exercice normal

droit des contrats (soucis de protection du mandataire face à ses mandants) et du droit de la concurrence. Obligations de l’AC ? Accomplir sa mission en rendant compte et en appliquant les instructions du mandant (négociations et conclusions de nouveaux contrats) (L.134-4 al.2  Obligation de loyauté et un devoir réciproque d’information). Cette obligation de loyauté implique une obligation de non concurrence donc l’AC ne peut pas accepter sans autorisation, il doit informer de sa mission (résultats

Or ces trois principes s’ils peuvent être en harmonie, non contradictoire les uns avec les autres ex : s’il est juste de penser qu’un contrat librement consenti jouit d’une pleine force obligatoire laquelle est assuré par le respect de la bonne foi. Du fait que ce soit un principe, on peut envisager des cas dans lesquels va s’établir une discordance entre les principes, alors qu’un contrat n’aura pas été librement consenti, nous verrons des cas où il y aura pleine force obligatoire et inversement,

------------------------------------------------- Chapitre 1 : Les pratiques illicites. Les pratiques illicites concernent les pratiques tarifaires, avec la revente à perte et la revente à prix imposés, et également les règles en matière de transparence dans les relations commerciales, notamment entre les fournisseurs et les distributeurs. Section 1 : L’encadrement des pratiques tarifaires. En France, il existe un principe, celui de la liberté des prix. Toutes les pratiques qui vont remettre en cause ce principe vont

TRAVAIL I. Les obligations de l'employeur A. L'obligation de verser un salaire Constitue l'une des obligations essentielles mises à la charge de l'employeur. Ainsi, l'employé pourra faire, devant les prud'hommes, une demande de rappel des salaires. En cas de retard ou de défaut de paiement, peut également autoriser le salarié à suspendre son travail → exception d'inexécution du contrat de travail. Si l'employeur se trouve dans l'impossibilité de verser les salaires deux solutions s'offrent à lui : •