Cas Pratique Classification Des Contrats

seconde moitié du 20ème siècle par la création de nouvelles institutions aux Etats Unis, en Italie et par la mise en place plus récente de divers groupes de travail en Europe : l’Académie des privatistes européens, la Commission de Droit européen des Contrats qui est présidé par un danois Ole Lando, etc.  Les crises du droit comparé : 1. Crise relative à la fonction du droit comparé. 2. Crise découlant de l’absence de réflexion sérieuse sur la méthode du droit comparé.  Les fonctions du

 Le contrat de travail Le contrat de travail est une convention par laquelle une personne (le salarié) s’engage a travailler pour le compte d’une autre personne (l’employeur) sous la subordination de laquelle elle se place et moyennant rémunération Le contrat de travail doit respecter des conditions de formation et présente des caractéristiques propres, peut contenir des closes contractuelles réglementées et fait naitre des droits et obligations à la charge des parties. I- La formation

domaine incompétent lors de la Loi Veil (Conseil Co 15 janvier 1575, Dalloz 1975 p. 529) sur l'IVG à la suite de cette décision, le conseil CO s'étant déclaré incompétent, on s'est demandé si les juridictions de l'ordre interne été compétentes. 2 cas: -Si le traité est postérieur à la loi interne, application selon laquelle le traité postérieure prime sur la loi interne - à l'inverse, si la loi est postérieur au traité, 2 hypothèses soit ils peuvent coexister c-a-d se compléter (la loi nouvelle

LA DUREE DU CONTRAT DE TRAVAIL La conclusion du contrat de travail Par défaut, le contrat de travail en France est un CDI. Si rien n’est précisé, il s’agit donc d’un CDI. Il faut savoir que lorsqu’on est licencié, l’employeur nous doit un préavis, si l’on démissionne c’est nous qui devons un préavis à l’employeur. La période d’essai L’existence de la période d’essai La période d’essai est une période qui démarre au premier jour du contrat et qui permet à l’employeur de juger les aptitudes

contractuelle du chargeur 9 Section 1 : L’obligation de soin 9 § 1 : Une obligation de soin dans la préparation au transport 9 A- L’emballage et le conditionnement de la marchandise 10 B- L’étiquetage et le marquage de la marchandise 10 § 2 : Le cas particulier des marchandises dangereuses 11 A- Une réglementation spécifique 11 B- Les principales obligations du chargeur 13 Section 2 : Le devoir de sincérité 14 § 1 : Les mentions quantitatives portées au connaissement 14 A- Les mentions

intellectuelle, il faut obligatoirement déposer à l’INPI (Institut National de la Propriété industrielle), alors que la PLA principalement en droit d’auteur, l’œuvre est automatiquement protégée à partir du moment où elle est originale. La protection des cas immatériels : * la contrefaçon : toute utilisation d’une œuvre sans respecter les droits précis par le créateur -celui qui assigne (demandeur)- sur le fondement de la contrefaçon pour choisir soit un tribunal pénal (tribunal correctionnel) et 300

LE DROIT DES OBLIGATIONS ET DES CONTRATS I Les obligations A La classification des obligations 1) Par la source Distinction entre acte et fait juridique. Définition acte juridique = manifestation de volonté en vue de créer un effet de droit Classifications : actes unilatéraux (résulte de la volonté d’une seule personne –ex : le testament, cautionnement), actes bilatéraux (résulte de la volonté de deux personnes, ex : contrat de travail), synallagmatiques (avec obligations réciproques

engagements ne sont pas juridiques et d’ailleurs en droit romains quand on parlait d’engagement non juridique on parlait d’engagement nu. Il existe des engagements qui ne sont pas régis par le droit et qui ne recevront pas de sanctions juridique en cas de manquement à ces obligations (ex : les engagements moraux). Ce lien créancier débiteur peut découler de la volonté ou de l’imposition, par exemple en droit de la responsabilité le fautif est engagé vis-à-vis de la victime. C’est l’individu qui

professionnelle, nul ne peut : a) Mentionner ou faire mentionner dans une offre d’emploi, quels que soient les caractères du contrat de travail envisagé, ou dans toute autre forme de publicité relative à une embauche, le sexe ou la situation de famille du candidat recherché ; b) Refuser d’embaucher une personne, prononcer une mutation, résilier ou refuser de renouveler le contrat de travail d’un salarié en considération du sexe ou de la situation de famille ou sur la base de critères de choix différents

L’Europe jusqu’en 1945 • L’Europe actuelle - Naissance de l’unité européenne - Naissance des 3 Communautés - La construction horizontale de l’Europe – Les différents élargissements - Les traités communautaires 2. Cultures et Religions, pratiques et politiques des Etats européens • Les grands courants religieux historiques en Europe - Les héritages religieux prédominants en Europe et leur histoire - Laïcisation et Humanisme - Croyances religieuses, dispositions morales et attitude