Cas Management Entreprise Bts Ci

inscriptions 2 Le schéma des études supérieures 4 LES FILIÈRES D'ÉTUDES Les licences 6 Les DUT (diplômes universitaires de technologie) 8 Les BTS (brevets de technicien supérieur) 9 Les écoles spécialisées 10 Les classes préparatoires 12 INFOS PRATIQUES Et si vous échouez au bac ? 16 La vie étudiante 18 Ê EN ÎLE-DE-FRANCE LES LICENCES LES DUT LES BTS, BTSA, DMA, DTS, MAN LES ÉCOLES SPÉCIALISÉES LES CLASSES PRÉPARATOIRES LES ÉCOLES D’INGÉNIEURS POST-BAC LES ÉCOLES DE COMMERCE POST-BAC L'ENSEIGNEMENT

l’étranger, vants pour votre réussite. 15 solutions pour la mobilité MOBILITE des jeunes. Un séjour vous correspond… FORMATION EMPLOI Réalisez votre projet professionnel ! Aquitaine Cap Mobilité étudiants, Volontariat international en entreprises, soutien au service volontaire européen… La Région Aquitaine vous accompagne pour vivre une expérience à l’étranger dans le cadre de vos études, stages, formations ou séjours découverte. CULTURE / SANTÉ Bougez en Aquitaine ! La Région propose

Cappy Jérôme BTS ATI 1 Sommaire I. Présentation générale du groupe : a) Fiche d’identité : I).a).1) Dénomination sociale I).a).2) Qui sommes nous ? I).a).3) Forme juridique I).a).4) EDF un groupe de dimension I).a).5) Les secteurs d’activité b) Organisation générale : I).b).1) Organigramme de direction d’EDF c) Historique : II. Présentation générale de l’entreprise : a) Fiche d’identité : II).a).1) Une nouvelle entreprise II).a).2) Une identité spécifique II).a).3) Notre rôle et nos engagements

Sujet N°1 :La discrimination a l'embauche Introduction : Dans un premier temps j'expliquerai ce qu'est une discrimination à l'embauche, en vous exposant plusieurs cas de discrimination. Puis dans une seconde partie j'expliquerai les différents moyens mis en œuvre pour lutter contre cette discrimination qui est bien sur interdite et qui affecte une partie des français a la recherche d'emploi. Problématique : Qu'est-ce que la discrimination à l'embauche ? Comment lutter contre la discrimination

métro Louvre-Rivoli R.E.R Les Halles et crée en 1993. C’est un organisme qui s’occupe de différentes formations : -Les CIF (Congé Individuel de Formation) avec des BTS et BAC Pro en 1 an ou 2 ans en Banque, Assistant de manager, Informatique de Gestion, Assistant de gestion de PME-PMI, Comptabilité et gestion des organisations, Management des  Unités Commerciales, Commerce, Secrétariat, Comptabilité. -Les CIF en 2mois dans le BTP. C’est aujourd’hui deux sites de formation en Île-de-France, le premier

permettent d’accueillir les militaires en reconversion à des conditions tarifaires spécifiques. ■ La formation est rémunérée pour les apprentis: la première année entre 25 et 53% du Smic selon l’âge des apprentis et la convention collective des entreprises d’accueil. La deuxième année: entre 45 et 70% du Smic. ■ Renseignements: www.aft-iftim.com Le Cerelog s’adresse aux adultes ou aux jeunes de moins de 26 ans souhaitant donner une tonalité professionnelle à leurs parcours scolaire en intégrant

mes études… … dans le secteur professionnel du commerce ou de la vente Je peux préparer un brevet de technicien supérieur (BTS) Je peux envisager un DUT Je peux envisager une école de commerce Je peux aussi trouver d'autres formations dans ce secteur Que penser de l'université ? … dans un autre secteur professionnel Je peux préparer un brevet de technicien supérieur (BTS) Je peux envisager un DUT Je peux envisager des formations dans d'autres secteurs page page page page page 4

d’exploitation d’un garage indépendant * De construire et d’analyser des tableau d’heures * Construire et analyser des ratios d’ateliers (productivité, rendement, …) * Savoir décrire le système de performance de mon atelier et de mon entreprise. Il faut apporter la doc prof suivante : Compte d’exploitation Balance comptable d’un atelier Tableau d’heures et de charges ( trimestre , année) Tableau de ratio de gestion de la concession Rapport de performance Rapport ISC Chapitre

une opération essentielle et stratégique pour les entreprises. Le principal objectif est de trouver le plus rapidement possible une personne à forte valeur ajoutée. Les méthodes de recrutement ont beaucoup évolué ces dernières années par l’introduction des nouvelles technologies de l’information et de la communication mais aussi par la transformation démographique de la population active. Ce marché de compétence en temps réel impose aux entreprises des efforts d’attractivité et de fidélisation pour

[pic][pic][pic] « Synopsis Paie et l’université n’entendent donner aucune approbation, ni improbation aux opinions émises dans le présent rapport : celles-ci doivent être considérées comme propres à leurs auteurs ». REMERCIEMENTS Nous remercions vivement Madame FOSSAT Directrice et biologiste du Laboratoire AXBIOSUD pour sa disponibilité lors de l’interview que nous avons réalisée et pour l’éclairage qu’elle nous a apporté grâce à son expérience d’employeur utilisant le télétravail à domicile