Cas Altran

aux salariés : -une convention collective peut compléter la loi. En effet, souvent le code du travail ne prévoit rien sur certains points visant à organiser les conditions de travail au sein de l’entreprise. Dans ce cas, la convention collective va pallier ce vide. C’est le cas par exemple pour l’octroie de primes particulières aux salariés. -une convention collective peut prévoir des dispositions plus favorables aux salariés. Il arrive que le code du travail prévoie déjà certaines conditions

déterminer ses déplacements assez longtemps à l’avance, à partir d’un seuil de 2 à 3 fréquences par jour, la compagnie à bas coûts « récupère » une clientèle d’affaires, surtout si elle est implantée près des grands centres économiques, comme c’est le cas d’Easyjet à Orly et Roissy Charles-de-Gaulle. En Europe, en juin 2002, les compagnies à bas coûts représentaient 8,65 % du trafic sur le marché intra-européen, soit 3 points de plus qu’en 2000. A titre de comparaison, les compagnies à bas coûts américaines

Gemini *(1) |5 959 |4 814 |-19% | |2 |Atos Origin *(2) |4 728 |4 612 |-2% | |3 |Altran |700 |685 |-2% | |4 |Dassault Systèmes |672 |659 |-2% | |5 |Steria

sur les marchés pour de bonnes pratiques, parce que nous ne devons pas, d'un point de vue éthique, déontologique, garder des relations pérennes avec des fournisseurs ou une famille de fournisseurs plus d’un certain nombre d’années. Il faut changer, casser un certain nombre d’habitudes. C’est donc quelque chose qui est intégré dans ce type d’organisation. M. FRANCE.- Ce turnover, c'est sur trois ans, quatre ans… ? M. BAUDINET.- Trois ou quatre ans, c’est une bonne période. Donc, il s'agit de

injecter d’avantage d'argent dans la recherche/développement. Les budgets de la Recherche & Développement des grands groupes explosent et leurs sous-traitants recrutent en force. Les plus gros prestataires de la Recherche & Développement en France sont : Altran, Alten, Assystem Brime, SEGULA Technologies, Coframi et Transiciel. Ces entreprises sont spécialistes du conseil et de l'ingénierie dans le domaine de l'innovation et des technologies. 1.7 La clientèle Clients/marchés : 1. • l’aéronautique

visiteurs favorisent la fidélisation et le développement du tourisme…………………………………………………………………………20 IV. L’application des normes au sein des PME pour favoriser le développement du tourisme en montagne…………………………………………………21 Partie 3 : Etude de cas de PME en milieu montagne…………………………….23 I. La DSR (Domaine Skiable de La Rosière) mise sur le développement durable………………………………………………………………………………………………………………23 II. Twinner Sport : un magasin socialement responsable…………………………..26 Partie

Télécom-Orange Madame Anna BUYANKINA, Talent Manager – Kraft Foods Madame Delphine CAZAUX, Directrice des Ressources Humaines – M6 Monsieur Benjamin CHAMINADE, Consultant et Tendanceur gestion des talents – Trendemic Monsieur Claude COHEN, DRH Corporate – Altran Monsieur Stéphane DEHLINGER, Holding Human Resources Director – Pernod Ricard Madame Cécile GUILLOIS-BOUILLET, Directrice du développement RH, de la formation et de l’innovation sociale – SFR Monsieur Christopher JAMES, Directeur Learnings et développement

du projet GESTINN. Mme Mª Dolores Ordóñez Martínez, Responsable du projet au ministère régional du Travail et de la Formation, Gouvernement des Îles Baléares. 10:30 RESET : Espace pour le porteur de projets et appui à l’entreprise technologique : le cas du portage social de projets. M. Fernando Barrera et Mme Isabel Ferretjans de la Fondation Université-Entreprise des Îles Baléares. 11:00 Pause café. 11:30. Réseaux et plateformes nationales et européennes. M. Miguel Ángel Chacón de la Fondation IBIT

matrice ADL indique pour la première fois qu'en cas de faible maîtrise des facteurs clés de succès (FCS), il est possible de recourir à une stratégie de segmentation de marché. (18) Arthur Doo Little. Certainement le plus ancien cabinet conseil au monde. Spécialiste du Management de l'Innovation il a été créé en 1886 par le chimiste Arthur Doo Little à Cambridge MA, USA. Ce réseau de cabinet mondial est aujourd'hui détenu par le groupe français Altran Technologies. |[pic]

embaucher directement après un stage (de fin d’études par exemple), mais dans ce cas, il faut se rendre indispensable pour l’entreprise. Une autre façon est de s’inscrire à l’ANPE ou à l’APEC, et de rechercher un emploi par le biais de ces structures. Dans le même ordre d’idées, une personne à la recherche d’un emploi peut tenter de s’inscrire dans une agence d’intérim et espérer être embauchée après une mission … Mais dans le cas d’un ingénieur, les demandes d’intérims sont plutôt rares. D’autres solutions