Cas Adecco

donc être libre et éclairé et ne pas comporter de vices (dol, erreur ou violence), les parties doivent avoir la capacité juridique, l’objet et la cause doivent être licites. La jurisprudence vérifie le respect de ces conditions, comme cela a été le cas pour un employeur demandant la nullité du contrat de travail d’un salarié dont la lettre de motivation avait été rédigée par son épouse. 2 Imaginez un exemple de contrat de travail dont l’objet serait illicite. Un salarié qui serait embauché pour vendre

d’hôtel prévues dans les années à venir. n 0 I L’organisation d’une entreprise : Accor 2009 onisep.fr/equipeseducatives Attirer et retenir les sAlAriés Entretien avec Pascale Levet, sociologue et responsable du Lab’ho * du groupe Adecco, auteur de l’enquête : Manager pour faire recette. Hôtellerie-restauration : gérer les ressources humaines pour dépasser la pénurie. n Le secteur de l’hôtellerie-restauration est l’un des tout premiers employeurs. Or, il peine à être attractif

évite de se sentir enfermé dans son métier actuel. © Groupe Eyrolles Fiche 4 Je réfléchis à mes valeurs Avez-vous déjà réfléchi à vos valeurs ? Si oui, vous allez très vite dresser la liste de celles qui comptent pour vous, mais dans le cas contraire, faites-le ! Pourquoi c’est important ? Parce que choisir sa profession implique d’être en accord avec les valeurs qui sous-tendent cette profession. Certaines professions sont choisies parce qu’elles assurent à ceux qui les exercent de confortables

gamme avec de nombreuses ouvertures d’hôtel prévues dans les années à venir. n onisep.fr/equipeseducatives 10/12/08 11:51:47 Attirer et retenir les salariés Entretien avec Pascale Levet, sociologue et responsable du Lab’ho * du groupe Adecco, auteur de l’enquête : Manager pour faire recette. Hôtellerie-restauration : gérer les ressources humaines pour dépasser la pénurie.  n Le secteur de l’hôtellerie-restauration est l’un © f. charaffi/ Accor des tout premiers employeurs. Or

Attendu, selon l’arrêt attaqué, que le 30 avril 1992, la société Auto Service 34, concessionnaire Fiat et Lancia à Béziers, a fait signer à M. X…, qui travaillait à son service depuis 1980 en qualité de magasinier, une lettre en vertu de laquelle, en cas de cessation de son contrat de travail pour une cause quelconque, il s’interdisait, à moins d’obtenir son accord, d’entrer au service d’une entreprise concurrente ou de s’intéresser directement ou indirectement à tout commerce pouvant concurrencer les

pour vous aider à trouver la bonne posture. Que vous soyez en quête d’un poste salarié ou que la création d’entreprise vous tente (lire page 16 de ce numéro), adopter une attitude de gagnant sera indispensable. On peut le déplorer, mais dans les deux cas, vous devrez apprendre à vous vendre. Cela ne signifie pas qu’il faut se laisser intégralement formater, ou bien qu’il s’agisse de sur-jouer et de pécher par excès de confiance. Mais n’oubliez pas que nous avons tous des choses à offrir à une entreprise…

à retenir le plus longtemps possible les collaborateurs dans leur fonction, afin de conserver leur efficacité professionnelle, limitent la diversité des expériences et l’autonomie des collaborateurs. Les plus talentueux quittent l’entreprise et, en cas de changement d’activité ou de technologie, les équipes en place ont du mal à s’adapter. - tirage n° 36222 n° © Groupe Eyrolles 362 22 30 Les défis humains de l’entreprise La fonction RH ne doit plus être considérée comme une juxtaposition

particulier, ou s’efforcent de livrer plusieurs prestations parfois complémentaires sur le plan économique ou professionnel. Par exemple, certains cabinets de recrutement se diversifient dans les prestations d’outplacement (accompagnement des salariés en cas de mesures sociales) afin de mieux équilibrer les risques économiques liés au caractère cyclique de leurs activités. En principe, le cabinet intervient auprès de son client sur une période limitée dans le cadre d’un cahier des charges qui lui a été

été déjà proposées ; dont celles-ci: 1- Marketing : Le Marketing est un ensemble d’actions ayant pour objet l’analyse du marché présent ou potentiel d’un bien ou d’un service et la mise en oeuvre des moyens permettant de satisfaire la demande ou, le cas échéant, de la stimuler ou de la susciter11. 2- Le marketing est la connaissance des besoins des consommateurs et des phénomènes de marché puis la programmation et l’exécution des actions issues de cette réflexion en continu, menée à l’aide d’outils

l’absence de délégué syndical II.3. Les règles de validité des accords collectifs reposent sur une validation par les suffrages des salariés II.4. Une légitimité qui accompagne la place donnée à la négociation collective d’entreprise dans certains cas 135 135 138 138 138 139 140 III. GARANTIR LA CONTINUITÉ DU DIALOGUE SOCIAL ET DE LA COUVERTURE CONVENTIONNELLE DES SALARIÉS III.1. Les mesures transitoires III.2. Des règles spécifiques de dénonciation et de mise en cause 140 140 141 ACTION