Cas Adams Hec Montreal

Omar Aktouf Professeur titulaire Management, HEC, Montréal (2002) La stratégie de l’autruche Post-mondialisation, management et rationalité économique Préface de Federico Mayor Zaragoza Postface de Ramiro Cercos et Abdelkarim Errouaki Un document produit en version numérique par Mme Marcelle Bergeron, bénévole Professeure à la retraite de l’École Dominique-Racine de Chicoutimi, Québec et collaboratrice bénévole Courriel : mailto:mabergeron@videotron.ca Dans le cadre de la collection :

management, et plus particulièrement en gestion des ressources humaines. Bien que ce phénomène ait un impact majeur sur le marché du travail, il ne faut pas négliger un autre phénomène qui influe fortement sur la gestion des organisations et, dans le cas qui nous intéresse, de la fonction publique. Il s’agit, en fait, de la transformation des bassins de main-d’œuvre disponibles. Selon l’Organisation internationale du travail (2007), de nombreux pays sont interpellés par un manque notable de main-d’œuvre

humaines » aux éditions d’Organisation. Page 18 de « Relever les défis de la gestion des ressources humaines », Montréal, de S. St-Onge, M. Audet et H. Haines, 1998 ; Gaétan Morin Éditeur, 701 pages. 14 Dans « Gestion stratégique et opérationnelle des ressources humaines » d’André Petit, Laurent Bélanger, Charles Bénamou, Roland Foucher et Jean-Louis Bergerou ; Editeur Gaëtan Morin, Montréal, 1993, 740 pages. 13 12 Référence : cours GRH/IFSE Maxime Moreno sur proposition de Caroline Manville Maître

humaines » aux éditions d’Organisation. Page 18 de « Relever les défis de la gestion des ressources humaines », Montréal, de S. St-Onge, M. Audet et H. Haines, 1998 ; Gaétan Morin Éditeur, 701 pages. 14 Dans « Gestion stratégique et opérationnelle des ressources humaines » d’André Petit, Laurent Bélanger, Charles Bénamou, Roland Foucher et Jean-Louis Bergerou ; Editeur Gaëtan Morin, Montréal, 1993, 740 pages. 13 12 Référence : cours GRH/IFSE Maxime Moreno sur proposition de Caroline Manville Maître

humaines » aux éditions d’Organisation. Page 18 de « Relever les défis de la gestion des ressources humaines », Montréal, de S. St-Onge, M. Audet et H. Haines, 1998 ; Gaétan Morin Éditeur, 701 pages. 14 Dans « Gestion stratégique et opérationnelle des ressources humaines » d’André Petit, Laurent Bélanger, Charles Bénamou, Roland Foucher et Jean-Louis Bergerou ; Editeur Gaëtan Morin, Montréal, 1993, 740 pages. 13 Référence : cours GRH/IFSE Maxime Moreno sur proposition de Caroline Manville Maître de

compétitivité des entreprises.............................................................................. 61 b. Dans quelle mesure les acteurs ont-ils utilisé ces marchés ? ................................................................. 63 c. Etude de cas : les grands électriciens européens.................................................................................... 65 d. Essor des fonds d’investissement carbone .................................................................................

humaines. Ils auront l’occasion de constater qu’il s’agit d’une perspective fort conceptuelle qui est, comme le font remarquer les auteurs, en attente d’un meilleur support empirique. Cependant, ces derniers ont pris soin de présenter une panoplie de cas dont l’analyse permettra de mieux voir la réalité derrière les concepts. J’aimerais, enfin, féliciter les auteurs pour leur travail remarquable et soigné, en cette époque où les ouvrages en français de cette envergure se font encore rares au Québec

humaines. Ils auront l’occasion de constater qu’il s’agit d’une perspective fort conceptuelle qui est, comme le font remarquer les auteurs, en attente d’un meilleur support empirique. Cependant, ces derniers ont pris soin de présenter une panoplie de cas dont l’analyse permettra de mieux voir la réalité derrière les concepts. J’aimerais, enfin, féliciter les auteurs pour leur travail remarquable et soigné, en cette époque où les ouvrages en français de cette envergure se font encore rares au Québec

la plupart des organisations gèrent leur personnel en s'inspirant des résultats de ces recherches, et accordent ainsi une importance particulière à l'aspect humain de la gestion. Cependant, on trouve encore de nos jours beaucoup de pays, c'est le cas du Bénin, dont les dirigeants continuent de méconnaître le caractère essentiel de la gestion des ressources humaines. Ainsi par exemple, dans les années 70 et 80, les pouvoirs publics en sont arrivés à s'immiscer dans la gestion des entreprises particulièrement

menu Rechercher ou bien consultez le "Guide de la recherche documentaire" dans le menu Consulter. Un photocopieur est à votre disposition au Centre de documentation. En cas de travaux exceptionnels, à l'initiative d'un enseignant et destinés à l'ensemble de la promotion, le tirage est pris en charge par l'Institut. Dans ce cas, veuillez vous adresser au secrétariat quelques jours à l'avance. Ellen Berjon-Erichsen, la responsable de ce centre de documentation vous accueillera aux horaires suivants