Cas 12 Les Relations Contractuelles Avec La Personne Publique

civil marocainFait par :Encadré par :LEMNIAI AbdessamadMAHI Rachid Mme EL GHOMRIMABROUK HamouOUAFKI HichamMinaNaimaINTRODUCTIONChapitre premier : La bonne foi dans la relation contractuelle.Section 1 : la bonne foi dans la phase précontractuelle.Sous-section 1 : l’obligation de l’information.Sous-section 2 : l’obligation de confidentialité.Section 2 : la bonne foi dans la phase contractuelle.Sous-section 1 : la bonne foi

L'identification des contrats administratifs Introduction Question : Quel intérêt y a-t-il à distinguer les contrats administratifs des contrats de droit privé que peut conclure lʼadministration ? Réponse : Le droit applicable et le juge compétent en cas de litige ne sont pas les mêmes. 1.Les litiges relatifs aux contrats administratifs relèvent du droit administratif et de la compétence du juge administratif ; 2.Les litiges relatifs aux contrats de droit privé relèvent du droit privé et de la compétence

même problème et quelle a été la décision des juges. Pour cela il faut s’appuyer sur le cours, les docs de TD, les revues qui paraissent périodiquement. - 3eme recherche la doctrine : Celle-ci a-t-elle étudie la question (en générale c’est le cas), les auteurs ont tous analyses le même problème mais avec des conclusions différentes. Ensuite un travail de réflexion personnel puis de construction ; pour la construction, il n’y a pas de plan type mais des règles impératives : 1 – la rigueur :

subjectif 7 3) Les sujets de droit 8 a) Les personnes physiques 8 b) Les personnes morales 8 II. L'organisation de la Justice et les modes alternatifs de règlement des conflits 11 1) Intro 11 a) Les règles de compétences 11 b) Le principe du double degré de juridiction 11 c) Juridiction définitive 11 2) La justice étatique 12 a) Ordre civil 12 b) Justice pénale 12 c) Justice administrative 12 3) Les modes alternatifs de règlements des

Thème 3/ chapitre 12 La gestion des risques liés à l’activité de l’entrepriseChapitre 12 La gestion des risques liés à l’activité de l’entrepriseLes compétences attenduesLes savoirs associés· Caractériser le risque d’une situation donnée· Identifier la nature juridique de la responsabilité d’une entreprise dans une situation donnée· Analyser une situation juridique d’entreprise mettant en œuvre la responsabilité civile contractuelle ou extracontractuelle· Les types de risques· L’inexécution du contrat·

de la flexibilité dans le recrutement public…………………………………… p.15 Section 1. Un assouplissement des rigidités du statut, au service de la performance…………………………………………………………………………………… p.15 Section 2. L’ouverture du système de carrière : les contractuels ……………………………………………………………………………………………………… p.21 PARTIE II. Un processus dont l’optimisation passe par la stratégie……………………………………………………………………………………… p.26 Chapitre 1. Le processus de recrutement…………………………… p.27 Section 1. La définition

Audit légal et audit contractuel: * L’Audit contractuel est régi par le droit des contrats * L’audit légal ou commissariat aux comptes est un contrôle externe obligatoire des SA et des SARL dont le CA dépasse 50 MMAD. * C’est un contrôle qui peut s’exercer par un ou plusieurs CAC, * Les CAC certifient que le CPC et le bilan sont sincères et réguliers et donnent une image fidèle de l’entreprise * À toute époque de l’année, les CAC opèrent des toutes vérifications

Chapitre 1 - Le choix d'un régime juridique de travail Toute personne accède à une activité professionnelle en devenant salarié, fonctionnaire ou travailleur indépendant. Ces trois régimes juridiques ainsi que leurs modalités d’accès sont définis par la loi et les conventions. Au-delà de cette diversité, une certaine perméabilité existe entre les différents statuts. I. L’accès à l’emploi Les principes communautaires et constitutionnels affirment le droit d’accès à une activité professionnelle

THEME I. L'INDIVIDU AU TRAVAIL Chapitre 2 - Les conséquences du choix d'un régime juridique de travail Section I. Les droits et les obligations liés au statut de travail A. La relation de travail B. Les droits et les obligations du salarié, du fonctionnaire et du travailleur indépendant Section II. Le recrutement A. L’égalité de traitement B. Le respect des libertés individuelles et des droits fondamentaux lors de l’embauche Section III. Le contrat de travail A. Les conditions du contrat

qu’elle va être amené à prendre. Ces actes juridiques appartiennent à l’une des 2 grandes catégories suivantes : * En 1er lieu il peut s’agir d’actes unilatéraux. Des actes unilatéraux, émanent en principe d’une seule volonté voire dans certains cas particuliers de plusieurs volontés mais alors les différents auteurs de l’acte agissent en vue de produire un même effet de droit. Par ex est un acte juridique unilatéral, un arrêté municipal ou un arrêté ministériel ou un arrêté interministériel c'est-à-dire