Cartographie Cip Afpa

l’accompagnement * Delphine MICHELET * FORMATION CIP : AFPA ISSOUDUN 2010-2011 SOMMAIRE * ------------------------------------------------- INTRODUCTION * PRESENTATION DE LA STRUCTURE Page 1-4 * Statut / Missions * Leurs activités, leurs actions * Le public accueilli * Les sources de financement * Les perspectives d’évolution * Organigramme, les différents métiers * CARTOGRAPHIE Page 5-7 * Le territoire de la structure *

AI SERVICE et C3I CARTOGRAPHIE DETAILLEE DU TERRITOIRE D'INTERVENTION Validation des Acquis de l'Expérience au titre de Conseillère en Insertion Professionnelle Octobre 2011 SOMMAIRE I – PRESENTATION DES STRUCTURES :Page 1 à a) L'Association Intermédiaire AI SERVICE, b) L'Entreprise d'Insertion de Travail Temporaire C3I. II – CARTOGRAPHIE DU TERRITOIRE D'INTERVENTION DE AI SERVICE et C3I :Page III – PRESENTATION DE MA SPECIFICITE DE CIP AU SEIN DE MES STRUCTURES

...............35 Glossaire du REAC ..........................................................................................................37 Libellé réduit Code titre Type de document Version Date de Validation Date de mise à jour Page CIP TP-00403 REAC 06 19/12/2012 18/12/2012 3/40 Introduction Présentation de l’évolution du Titre Professionnel Le Titre Professionnel « Conseiller(ère) en Insertion Professionnelle » présente la même configuration que sa version de 2008 en quatre

habilités qui y sont pleinement associés. • Cela implique un accompagnement socioprofessionnel des salariés en insertion par des professionnels : des accompagnateurs socioprofessionnels (ASP), appelés également conseillers en insertion professionnelle (CIP) selon les structures. En lien avec les encadrants techniques, ils vont aider les salariés à résoudre leurs problématiques sociales et professionnelles qui peuvent constituer des freins à l’emploi « classique ». Les prescripteurs habilités sont associés

assurées. Il ne s’agit toutefois pas d’idéaliser un système qui présente quelques inconvénients notamment en termes de flexibilité. Le SMIC jeune, qui a été débattu en France mais pas retenu suite à l’échec du Contrat d’insertion professionnelle (CIP), est pratiqué aux Pays-Bas depuis 1974 et concerne la tranche d’âge 15/22 ans. Il permet ainsi aux entreprises d’offrir plus d’emplois en direction des plus jeunes. Mais, ce système est très critiqué par les organisations syndicales qui reprochent