Carrefour Motivations Des Salariés

politique régionale en ouvrant successivement : DARTY Nord Pas-de-Calais, DARTY Alsace-Lorraine, DARTY Normandie, DARTY Provence-Méditerranée, DARTY Ouest. En 1988, les établissements DARTY sont rachetés par leurs salariés qui réalisent alors la plus importante reprise d’entreprise par ses salariés (RES) effectuée en Europe. 1989 - aujourd’hui : le développement de DARTY se poursuit En 1993, DARTY entre dans le Groupe KINGFISHER qui est alors le premier groupe britannique de distribution spécialisée

constitue principalement de 2 grands groupes et des marques de distributeurs. * Sodiaal  * Lactalis * Les marques de distributeurs (MDD), qui appartiennent aux enseignes de la grande distribution telles que Auchan, Leclerc, Carrefour se révèlent être aujourd’hui les concurrents les plus dangereux dans la mesure où elles proposent désormais une offre très diversifiée à un prix moindre que les grands groupes. INRA sciences sociales N° 5-6 novembre 2006 PDM mensuelle du lait a augmenté

Dossier de rémunération L’actionnariat salarié [pic] Année universitaire : 2009-2010 Introduction En France, les entreprises ont développé de nombreuses formes de participation financière des salariés, notamment divers mécanismes d’actionnariat salarié. Ceux-ci permettent de les associer au capital de l’entreprise. Cette grande variété dans les formes de la participation résulte d’un long processus historique, qui démontre une tradition de soutien de ces mécanismes, de la part des

dans un premier temps comme l’ensemble des actions de communication destinées aux salariés d’une entreprise ou d’une organisation. La communication interne se conçoit aujourd’hui comme un instrument d’adhésion interne aux valeurs de l’entreprise et favorise la dynamique de groupe au sein de celle-ci. Elle ne peut plus se contenter d'être l'outil de transmission d'informations de la hiérarchie à l'ensemble des salariés, mais elle s’intègre dans un sens de la collectivité. Outre la finalité humaine,

populaires (Prisunic); concept de vente de masse à bas prix adaptés au contexte économique. 1950-1980 : la révolution commerciale : avènement de la société de consommation 1958 : naissance du premier supermarché (400 à 2500m2) 1963 : Carrefour inaugure le premier hypermarché (supérieur à 2500m2). 1980 : la nouvelle donne : des consommateurs exigeants et hédonistes On assiste à une concurrence accrue entre les supermarchés et les hypermarchés et également à une montée en puissance

organisationnelle en aménageant les postes de travail le long d’une chaîne en continu. Cependant on assiste à une remise en question des travaux de Taylor. Les aspects psychologiques sont traités trop sommairement par le taylorisme, le seul facteur de motivation retenu étant la rémunération. La formulation des procédés opératoires est fondée sur l’idée simpliste selon laquelle il existerait une seule meilleure façon d’exécuter un travail le “ one best way ”. La division fonctionnelle du travail vide celui-ci

revenu : Les entreprises utilisent des facteurs de production dont elles rémunèrent les rédempteurs. Versement d’un salaire en contrepartie d’un L aux apporteurs de K. Lieu de relation sociale : Possible de prendre en compte des individus et leur motivation ainsi que les relations humaines individuelles et collectives. Lieu de décision et d’info : Cette dimension interne met en évidence pour toute l’entreprise et organisation la possibilité de faire des choix, de prendre des décisions qui engagent

compte de résultat un seul de ces postes fait partie des frais de personnel, lequel ? a. b. c. d. les honoraires des consultants les salaires bruts le montant des dépenses provenant du recours à des travailleurs intérimaires la participation des salariés 4. Définition de : « date ou période à partir de laquelle un créancier peut exiger de son débiteur le remboursement ou le paiement des sommes avancées » : a. b. c. d. exploitation amortissement liquidité exigibilité 5. C’est l’engagement d’un

Disponibilité) Comportement Après achat + 30 3- Les facteurs explicatifs Facteurs Personnels Age, sexe, csp Personnalité Style de vie Expérience Perception S. Mayol Motivations Processus d’achat Freins cours de marketing Facteurs d’environnement Familles Groupes sociaux Classes sociales culture + 3- Les facteurs explicatifs Motivations Force psychologique positive qui pousse l’individu à agir hédonistes oblatives Basées sur la recherche du plaisir Ex : pâtisserie Reposent sur le plaisir d’autrui

autour de soi pour faire comme les autres donne lui au phénomène d'IGNORANCE COLLECTIVE Quelques caractéristiques -> Une discipline récente -> Une discipline carrefour -> Une discipline de l'interaction Psychologie Psychologie sociale Sociale perceptions individuelles (objets, temps) Raisonnements résolution de prblm Motivations/ émotions poussant à agir influence de grp sur l’individu et vice versa Fonctionnement des petits groupes Communication, conflit, agression , négociation, coopération