Caisse Nationale De Securité Sociale Au Maroc

………………………………………………………………...12 e/ Les agences …………………………………………………………………….12 Chapitre II : Fonctionnement de l’agence Hassan II ……………………13 A/ Organisation de l’agence Hassan II ………………………………………………..14 a/ Chef d’agence ………………………………………………………………….14 b/ Chef de caisse ………………………………………………………………….14 c/ Chargé de clientèle …………………………………………………………….14 d/ Chargé de produits ………………………………………………………….....15 e/ Agents commerciaux ………………………………………………………….15 B/ Les opérations ………………………………………………………………………15 a/Liaison siège-agence

considérable lors de l’élaboration de cet humble rapport et qui nous ont été d’un accueil chaleureux et d’un grand soutien pendant la période de stage. Sommaire: …………………………………………………………………………04 Introduction: PREMIERE PARTIE: L'office de l'Electricité national Chapitre I: Présentation de l'ONE………………………………………………………06 L'ONE…………………………………………………………….06 I-Présentation de a-Historique……………………………………………………………………...……06 b-Mission……………………………………………………………………………...06 c-structure juridique

compensation du gaz butane : un cas spécifique Charge de compensation des produits pétroliers Fiscalité des produits pétroliers Variation des cours des produits pétroliers dans les marchés mondiaux Révision des prix des produits pétroliers Marché national des produits pétroliers Facture énergétique Système d’indexation des produits pétroliers 1er janvier 1995 – septembre 2000 Benchmarks à l’international 04 06 07 08 09 10 10 12 12 13 14 15 15 16 DOSSIER ARGUMENTAIRE, SEPTEMBRE 2013 CHEF

ENTREPRISES CYCLE D'EXPERTISE COMPTABLE (C.E.C) SECTEUR DE LA DISTRIBUTION DU GAZ DE PÉTROLE LIQUÉFIÉ (GPL) : PROPOSITIONS DE NORMALISATION COMPTABLE & D’APPROCHE D’AUDIT FINANCIER SPÉCIFIQUE AU SECTEUR MÉMOIRE PRÉSENTÉ POUR L’OBTENTION DU DIPLÔME NATIONAL D’EXPERT-COMPTABLE PAR M. Mounir MOUTAOUAKIL MEMBRES DU JURY Président du jury : M. Faouzi BRITEL - Enseignant à l'ISCAE Directeur de recherche : M. Abdelaziz ALMECHATT - Expert-comptable DPLE Suffragants : M. Mohamed HDID - Expert-comptable

Partie 1 : Présentation Générale de la CDG: 1) Evolution historique de la CDG : La CDG est une institution financière crée en 1959 par les pouvoirs publics dans un contexte spécifique : celui de l’indépendance récente du Maroc. En effet, en 1956 le Maroc nouvellement indépendant désire se munir d’outils économiques et financiers indispensables à l’élargissement et au renforcement de sa souveraineté. Dans cette optique l’Etat va s’atteler durant cette période à la création d’organismes

MINISTERIO DE MEDIO AMBIENTE Y MEDIO RURAL Y MARINO DIAGNOSTIC DU SECTEUR DE LA PECHE MARITIME AU MAROC BRAHIM BOUDINAR Colaborador Externo de la OIT Supervisor: Pablo Manuel Xandri Royo CTP Proyecto (INT/07/16M/SPA) Este trabajo se ha realizado en el marco del Convenio de Colaboración entre el actual Ministerio de Medio Ambiente y Medio Rural y Marino de España y la Organización Internacional del Trabajo de 28 de diciembre de 2007 1 TABLE DES MATIERES Liste des tableaux Liste des

représentée par Mr Adil ROCHDI, dont le siège social se situe à Casablanca, Bd Med VI, rue Harmala, Villa n°3. L’effectif qui y est employé s’élève à 9 personnes chargées de l’exécution de diverses activités en matière de comptabilité, fiscalité… Organigramme de A.R Conseils : Fiche technique : Fiche technique de la société : Raison sociale :A.R Conseils Forme juridique : Société A Responsabilité Limitée (SARL) Capital social : 500 000 Activité : Fiduciaire travaux comptables

principes de transparence, de responsabilité et de reddition des comptes. D’autant que la demande sociale et démocratique en la matière est pressante. Au cours de ces deux journées, Bensouda s’est révélé un ardent défenseur de la transparence dans les Finances publiques. D’ailleurs, en guise de conclusion au colloque, il résumera la problématique  en quelques points: «La transparence répond à une exigence sociale et il est temps de passer à l’acte au lieu de se limiter à la théorie». Pour lui, «les Finances

l’entreprise. Le conseil endroit du travail et en gestion sociale : La législation sociale est un domaine de plus en plus complexe. En complément de son activité principale, l'expert-comptable est à même d'apporter des solutions concrètes au chef d'entreprise : Etablissement ou contrôle des bulletins de paie et des déclarations sociales ; Assistance à la gestion du personnel (respect des conventions et accords collectifs ; Optimisation du statut social des dirigeants : choix d'une structure juridique

l’entreprise. Le conseil endroit du travail et en gestion sociale : La législation sociale est un domaine de plus en plus complexe. En complément de son activité principale, l'expert-comptable est à même d'apporter des solutions concrètes au chef d'entreprise : Etablissement ou contrôle des bulletins de paie et des déclarations sociales ; Assistance à la gestion du personnel (respect des conventions et accords collectifs ; Optimisation du statut social des dirigeants : choix d'une structure juridique à