Approche Theorique Methodologique Du Manuel Des Procedures Comptable

interne, cadre conceptuel et méthodologique .................................... 10 Section 1 : Généralités sur le contrôle interne ..................................................................... 11 Section 2 : Cadre méthodologique du contrôle interne ....................................................... 38 Chapitre II : Le manuel de procédures en tant qu’outil du contrôle interne .......................... 55 Section 1 : Présentation du manuel de procédures ...........................

SEPARI « contrôle de gestion ». Manuel et application. Editions DUNOD (2001). Réalisé et présenté par Amarice Bertrand A. ADOUNKE 3 Analyse de l’efficacité du système de contrôle de gestion dans une compagnie aérienne : cas de WESTAIR BENIN Cette étude s’articulera autour de trois (03) chapitres : Dans un premier chapitre, il sera questionde la présentation du cadre institutionnel. Ensuite, le second chapitre traiteradu cadre théorique et méthodologique de l’étude. Et enfin le troisième

il vise à s’assurer que les opérations effectuées par les opérationnels sont exécutées conformément aux procédures établies et validées par la direction. Ainsi, le contrôle est un processus indispensable à suivre dans la gestion de l’entreprise. Le contrôle interne est donc devenu un pilier de l’entreprise, il vise à améliorer les performances de l’entreprise par la mise en place de procédures efficientes et par la sauvegarde de son patrimoine. Définir une stratégie de vente ou une technique de production

..................................................................................5 3. Modules Théoriques ...................................................................................................................7 4. Modules pratiques .....................................................................................................................9 5. Constitution du classeur méthodologique .................................................................................... 12 6. Annexes

Domaine de compétence 8 DEUXIEME PARTIE : MISE EN PLACE D'UNE COMPTABILITE DANS UNE ENTREPRISE 9 CHAPITRE I.: LES PERSONNES SOUMISES A LA COMPTABILITE 10 I. Les personnes morales 10 II. Les commerçants 11 CHAPITRE II : SYSTEME COMPTABLE OHADA 12 I. Principes comptables 13 I-1. Le principe de prudence 13 I-2. Le principe de la permanence des méthodes 14 I-3. Le principe de correspondance bilan d'ouverture bilan de clôture 14 I-4. Le principe d'indépendance des exercices 15 I-5. Le principe

place des dispositifs permettant d’en relayer la pratique afin d’en l’'appliquer partout la supervision. Le choix de ces dispositifs vise à garantir la qualité de l'organisation à travers la performance ; Performance qui peut être exprimée en termes comptables et financiers, et dépend de la capacité à se procurer des ressources au moindre coût, à les préserver ainsi que le patrimoine, et à les utiliser de la manière la plus productive possible. La performance peut également avoir un caractère plus général

générale d’audit De manière générale, l’audit[1] se définit comme étant «l’examen professionnel méthodologique d’une situation. Cet examen porte toujours sur les états financiers pour un auditeur légal, mais peut s’élargir sur d’autres domaines pour l’auditeur contractuel ou l’auditeur interne. Il leur faut chacun préparer soigneusement la mission afin que l’examen soit approfondi et méthodologique». Quant à l’audit fiscal[2] dont la définition rejoint celle précitée un peu plus haut, il

pour l'Harmonisation du Droit des Affaires en Afrique EQ PME: Petite et Moyenne Entreprise PETROCI : Société Nationale d'Opération Pétrolière de Côte d'Ivoire TFfA : Tableaux des Forces et faiblesses Apparentes E SYSCOA : Système Comptable Ouest Africain U QCI : Questionnaires de Contrôle Interne III FIGURES ET TABLEAUX Figure nOl : Organigramme d'un service d'audit interne centralisé polyvalent ou mono culturel 16 Figure n02 : Organigramme d'un service d'audit

DES FIGURES…………………………………….………………..6 INTRODUCTION……………………………………………………………………….….. ……. .....7 Première partie : CADRE THEORIQUE ET METHODOLOGIQUE DE L’ETUDE………….. .9 Chapitre I : CADRE THEORIQUE……………………………………………………….…....10 I- Le cycle achat………………………………………………….………………………………11 II- Le contrôle interne applique au cycle achat …………………………………….………......15 Chapitre II : CADRE METHODOLOGIQUE………………..……………....… .………...… ..…..20 I- Méthodologie de recherche…………………………………...…… …………….… ..……….21 II- Hypothèses de

Nationale des Commissaires aux Comptes (France) Committee of Sponsoring Organizations of the Tread way Commission Direction Administrative et Financière des Ressources Humaines Directeur Administratif des Ressources Humaines Directeur Financier et Comptable Directeur Général Diplôme d'Etudes Supérieures Spécialisées Ecole Supérieure de Gestion International Accounting Standards Institut Français de l'Audit et du Contrôle Internes Master of Business Administration Opérations Diverses de Caisse Questionnaire