Approche Humaniste Abraham Maslow

évolution a été introduite pour individualiser les salaires : la rémunération des compétences. Cette dernière est une forme de rémunération basée sur la personne, par opposition au système traditionnel de rémunération basé sur l’emploi. Ainsi cette approche a permis une individualisation des salaires, c’est-à-dire un une différenciation qui n’est plus fondé sur la seule ancienneté. Pour permettre sa mise en œuvre, les « bandes salariales élargies » ont été développées. * Les primes deviennent

nous nous sommes intéressés uniquement à la perception de l’Homme économique, puis à l’époque des considérations des facteurs humains au travail.   1. Ere de la perception de « l’Homme économique »   Cette époque correspond à celle des approches dites « classiques » des organisations, notamment par Frédérick W. Taylor (1911) avec « l’Organisation scientifique du travail (OST) » ; Henri Fayol  avec « les principes administratifs » ; et Max Weber avec « l’organisation bureaucratisée ». Globalement

GOMES DA VEIGA Yoleine3ème année en soins infirmiersPromotion 2019 – 2022 Travail de Fin d’ÉtudesDiplôme d’État Infirmier 2022Titre : L’accompagnement de l’aidantThème : L’accompagnement de l’aidant d’un patient atteint de la maladie d’Alzheimer en EHPAD L’aidant dans la maladie d’ALZRôle de l’aidant dans la maladie d’ALZUE 3.4 Initiation à la démarche de rechercheUE 5.6 Analyse de la qualité des soins et de la pratique professionnelleUE 6.2 AnglaisGuidant : Mme Marie-Rose PECHIRFSS Croix-Rouge Française2160

tente d’expliquer les courants de la sociologie. Les travaux des sociologues tentent alors de fournir aux firmes un éclairage nouveau dans la gestion de leur organisation. 4 - L’éclairage sociologique du XIX° siècle En cette fin du XIX° siècle, une approche empirique apparaît avec les travaux du professeur Max Weber. Sociologue Allemand, juriste de formation, professeur d’économie politique à l’Université de Fribourg, son oeuvre la plus connue expose le parallèle entre les obligations morales de la

Avant-Propos Dans le cadre de nos études, nous devions réaliser un dossier de Monographie d’Entreprise, au sein de l’IUT de Saint-Nazaire, dans le département Techniques de Commercialisation. Le but de cet exercice était d’avoir une première approche de l’entreprise et de mettre en application des compétences professionnelles favorisant la transversalité entre les disciplines. Nous avons donc eu l’opportunité de travailler sur l’entreprise Yves Rocher, ce qui nous a permis d’acquérir de nombreuses

comportement et de répondre à la question : Quelles sont les forces internes et externes qui agissent comme stimulus ? 1. La théorie des besoins de Maslow (1943) La pyramide des besoins (voir annexe 1) est une théorie élaborée à partir des observations réalisées dans les années 1940 par le psychologue Abraham Maslow sur la motivation. (L'article où Maslow Expose sa théorie de la motivation, A Theory of Human motivation) Cette pyramide est composée de cinq niveaux. Selon cette théorie, nous recherchons

alors de fournir aux firmes un éclairage nouveau dans la gestion de leur organisation. (1) Fayol H., Administration industrielle et générale, Gauthier-Villard, 1981 L’éclairage sociologique du XIX° siècle En cette fin du XIX° siècle, une approche empirique apparaît avec les travaux du professeur Max Weber. Sociologue Allemand, juriste de formation, professeur d’économie politique à l’Université de Fribourg, son oeuvre la plus connue expose le parallèle entre les obligations morales de la

troubles névrotiques 34 Chapitre 6 : Concept théorique 1 : Les outils de la relation d’aide centrée sur la personne 37 1. Freud : la psychologie des profondeurs 39 2. Rogers et Maslow: une psychologie humaniste 40 2.1. Rogers : une reconnaissance inconditionnelle 41 2.2. Maslow : les besoins fondamentaux de la personne 43 3. Watson, Skinner et Glaser : l’école comportementaliste 44 4. La psychologie transpersonnelle 45 5. Attitudes 45 6

psychologie. 1935 : « A Dynamic Theory of Personality » Application des méthodes des sciences expérimentales aux sciences sociales (expérimentations en laboratoire). Les différentes approches du leadership. La problématique de la dynamique des groupes. Les travaux de Kurt Lewin : - Différentes approches du leadership : • Leadership autoritaire. • Leadership démocratique (le plus efficace). • Leadership permissif. - La dynamique des groupes :

permet l’analyse de leur inscription dans l’histoire psychique du sujet et propose des moyens thérapeutiques pour l’aider à les transformer. En France: – 1824) est l’un des premiers à introduire une dimension clinique imprégnée d’une dimension humaniste à la psychiatrie. Il ne considére pas le malade comme un fou mais comme un être humain à part entière à qui l’on peut s’adresser. Il a la volonté de « comprendre » le sujet malade. Puis pour Janet (1851 – 1947), il est nécessaire de faire une étude