Apports Personnels De L Alternance

le capital immatériel, c'est-à-dire la somme de tous les savoirs faire de l’ensemble du personnel. Selon Prax, l’objectif du knowledge management est de valoriser le capital intellectuel de l’entreprise en impliquant tout le personnel via un panel d’outils notamment informatique (intranet, groupware, datawarehouse…) On peut citer par exemple les enjeux au niveau des entreprises : la motivation du personnel, organisation de pôles de compétences, augmentation de capital de connaissance, organisation

des recrutements ont un caractère souvent cyclique qui exige pour l’entreprise un redimensionnement fréquent des Ressources Humaines dédiées à sa mise en oeuvre, en fonction des pics d’activités et du caractère saisonnier de certains d’entre eux (alternance). Cette contrainte peut conduire l’entreprise à étudier la possibilité de confier à l’extérieur la gestion et l’administration de son processus de recrutement. Il s’agit pour le Responsable du service recrutement de confier une partie de la Fonction

l’obtention de mon diplôme, j’ai décidé de poursuivre mes études en alternance afin d’acquérir une expérience professionnelle, confronter vos connaissances théoriques aux réalités du terrain. J’ai donc eu l’opportunité d’intégrer l’école supérieur de transport et logistique ISTELI à Paris, dans le cadre de la formation BAC+3 Responsable Transport Logistique (RPTL) en alternance. Durant mon année, j’ai donc choisi d’effectuer mon alternance auprès de l’entreprise LCI-CLASQUIN (situé à Roissy-en-France)

Le plateau du CCOR GE 3.2. Mon activité 3.3. Les objectifs 3.4. Les outils informatiques 4. Apports personnels 4.1. Acquis relationnels 4.2. Acquis techniques 4.3. Acquis personnels Conclusion Bibliographie Remerciements : Tout d’abord, je souhaite remercier la société France Telecom Orange de m'avoir permis de faire mon DUT techniques de commercialisation en alternance au sein du CCOR GE de Saint Max, et plus particulièrement Chantal JEANDIDIER qui est ma manager et qui

Boulevard d’Auvergne 42000 Saint-Etienne 42500 Le Chambon Feugerolles SOMMAIRE : 1/Présentation a) Présentation personnelle b) Présentation entreprise c) Présentation chantier d) Présentation des tâches 2 /Explication (développement du mode opératoire) 3 /Bilan /Evaluation Annexes Remerciements 1 / Présentation. a) Présentation personnelle. Je me présente je m’appelle Wassim HADJ-RABAH j’ai 18 ans j’habite au Chambon Feugerolles. Je suis actuellement scolarisé au

formateurs à de nouvelles pratiques pédagogiques. Analyse et pertinence 10Des bénévoles actifs dans une structure Des éducateurs sportifs ou moniteurs fédéraux Des Salariés et des responsables de service de la féderation Le public ciblé 11Par un apport de compétences En proposant une démarche d’accompagnement Les objectifs de ma démarche DE MANIÈRE OPERATIONNELLE En qualifiant les encadrants et dirigeants REPONDRE A UN BESOIN Pour pallier à des problématiques de manques de formateurs PROPOSER

plus probable dans notre secteur professionnel. Mes observations et les données recueillies mettent en évidence des problèmes dans diverses activités effectuées quotidiennement par le personnel. J’ai choisis les risques trouble musculo-squelettiques car j’y ai été confronté durant ma formation en alternance. En effet mon médecin traitant m’a détecté un lumbago, il m’a donc immédiatement arrêté pendant plusieurs semaines. Cela m’a donc fortement influencé dans le choix de ce risque professionnel

DécisionManagerProjet InformationCréativité Insertion Encourager ÉcouterCollaborateur Apprentissage NégociationPerformanceExpérience Formation PédagogieMétier Motiver Dialogue Échanger Développer Implication Compétence Recherche Gestion Opérationnel Préparer Alternance Accompagner RespectRéactivité Ressources Humaines Curiosité Communication Cadre Perfectionnisme Entreprise Partenaire Environnement Consolider Culture Concret Dubois SA PassionÉvolutionCapacité Entreprendre Pratique Social

En alternance, en initial, en stage sponsorisé, Devenez l’acteur de votre réussite ! La voie de la professionnalisation IESA depuis 1986 Une formation, votre carrière www.contrat-pro.fr 12 Avenue d’Alsace - 67000 Strasbourg Tél.: 03 88 37 13 12 - Fax : 09 56 78 94 14 Le mot du directeur A l’heure où le taux de chômage des 15-26 ans atteint des records dans tous les pays européens, l’enjeu de la professionnalisation et de l’insertion des jeunes dans le monde du travail est un défi majeur. L’IESA

financier, organisationnel et stratégique. Dans la cinquième et dernière section, vous insérerez les réflexions globales sur l’ensemble du projet. En d’autres termes, vous devrez présenter les différentes étapes de votre travail et apporter votre appréciation personnelle avant de rédiger votre bilan final. Vous expliquerez les difficultés auxquelles vous vous êtes confrontés durant le PDUC et expliquer si les objectifs ont été atteints ou non en mettant en évidence les résultats de votre travail.