Apports Personnels De L Alternance

PRIX TALENTS CROISES 2013 LES MEILLEURS STAGES ET CONTRATS EN ALTERNANCE Les dossiers sont à renvoyer avant le 11 janvier 2013 à : Ouest France Multimédia – Prix Talents Croisés 2013 40 rue des Veyettes - 35 051 Rennes Cedex 9 ou talentscroises@stage-alternance.com Dossier de candidature : Les 2 parties du dossier de candidature devront être complétées : - 1 partie par l’entreprise. - 1 partie par le candidat et l’établissement de formation. Critères à respecter : - Existence

d’activités, d’ateliers Selon les différentes modalités => âges, sexes, pathologies, dynamique de groupe, fratries, niveau de capacités, autonomies… L’importance du cadre de vie et l’organisation de l’espace : Bien différencier l’espace personnel individuel (chambre) et les espaces collectifs Réfléchir à l’organisation des circuits de circulation entre espace individuel et espaces collectifs, aux modalités d’utilisation de ces lieux L’intérêt porté à l’aménagement, à la décoration

L’ENTREPRISE DE NOS JOURS II/ LE CADRE DU STAGE A) DESCRIPTION DE LA STRUCTURE SOCIALE B) FONCTIONNEMENT III/ LES TRAVAUX EFFECTUES ET LES APPORTS DU STAGE A) LES TRAVAUX EFFECTUES LES OUTILS MIS A MA DISPOSITION LES MISSIONS DU POSTE OCCUPE LES TACHES PERIPHERIQUES B) LES APPORTS DU STAGE LES APPORTS PROFESSIONNELS LES APPORTS PERSONNELS CONCLUSION REMERCIEMENTS Avant de débuter ce rapport de stage, il me semble important de le commencer par des remerciements

en cause et de remettre en cause ce que l'on sait ou que l'on croit savoir. Dans la fonction de cadre de santé, cette capacité s'acquière par le jeu de la formation en alternance et de la formation continue. Ce travail, en tant qu'Infirmier Diplomé d'Etat, nous l'avons déjà amorcé lors de notre formation initale, déjà en alternance. Partant de ces définitions et de cette reflexion, je peux dire que, selon moi, les capacités requises à la fonction de cadre de santé se jouent sur 4 niveaux: Au

Client | | | |Outils de Communication/Négociation (à apporter le jour de l’épreuve) : | |

niveau de qualification ? Et comment trouver une entreprise ou un organisme ? Les premières questions : quel mode de fonctionnement (stages en entreprise…) trouver pour établir des liens entre les jeunes handicapés et le monde du travail ? Quelle aide apporter aux entreprises qui emploient des travailleurs handicapés ? Pourquoi ne pas envisager de nouvelles diminutions de charges sociales, développer les abattements ? Un tutorat, semblable à celui mis en place dans l’entreprise pour les jeunes en difficulté

IUT Nice [pic] Dépt. TC CANNES DUT ALTERNANCE - 1ère ANNEE RAPPORT DE STAGE DE PREMIERE ANNEE [pic] [pic] Entreprise : Etudiant : Larry Bressant France Télécom Orange 44 avenue Cyrille Besset Tuteur à l’IUT : 06100 NICE Mme Berliner Tuteur en entreprise : Année : M. Thivollier Dominique 2009/2010 REMERCIEMENTS Premièrement je tiens à remercier

option, moi j’ai choisis Ressources Humaines, ce qui n’existe pas dans le DUT Gestion Administrative et Commerciale que je voulais faire au départ. 2. Dans les matières RH quelles sont vos préférences ? J’aime beaucoup l’Administration du Personnel. Je trouve que nous abordons des sujets utiles dans la vie de tous les jours, comme la conclusion d’un contrat de travail, les formalités d’embauche, les suspensions et les ruptures du contrat de travail etc. 3. Pourquoi l’IUT et après option

d’économie-gestion] | Projet Professionnel | Sommaire 1. Présentation personnelle…………………….………………………………….. page 2 2. Présentation du secteur professionnel et de ses métiers possibles……………........................................................................ page 3 a) Secteur d’activité……………………………………………………………..page 3 b) Les métiers possibles………………………………………………………. page 4 3. Présentation du projet personnel….…………………………………….... page 5 a) Projet à court terme.............

1 / 50 GUIDE DE RECHERCHE D’ENTREPRISES EN ALTERNANCE ANNEXES DU GUIDE DE RECHERCHE D’ENTREPRISES EN ALTERNANCE LES MODALITES DE LA CONVENTION DE STAGE ALTERNE ............................................page 2 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. Le lien de subordination La gestion du contrat (vacances, horaires, ..) La rémunération de l’étudiant Le paiement des impôts La rupture Le coût global pour l’entreprise Comparatif convention de stage alterné / contrat de Professionnalisation Délai de recherche