Apports Des N T I C Dans La Grh

........................................243 Individus et organisations face à la retraite : pour une approche duale. Julie CHRISTIN & Jean Marie PERETTI .......................................................................................253 La “GRH a la carte” : facteur de performance économique et sociale. Rodolphe COLLE, Jean-Luc CERDIN & Jean Marie PERETTI ....................................................263 L’audit social dans l’économie sociale : un moyen d’évaluer la complémentarité entre

millénaires. En effet, depuis des temps immémoriaux, les responsables de tous niveaux, se sont efforcés de conduire des groupes humains vers des objectifs plus ou moins ambitieux, que ceux-ci soient imposés ou librement acceptés. Ils ont donc pratiqué la GRH. SECTION 1 : CONCEPT DE BASE Naguère baptisée « gestion du personnel », “ la « gestion des ressources humaines » est un ensemble de fonctions et de pratiques ayant pour objectif de mobiliser et développer les ressources du personnel

technologies de l’information et de la communication, on assiste à un nouveau mode de gestion des transactions bancaires sur le plan national et international .La prolifération des réseaux de cartes bancaires ,des TPE et autre outils de gestion a apporté plus de sécurité et plus de rapidité dans les transactions avec une prise de risque moindre. Petit à petit on assiste à une généralisation des modes de gestion dans la plupart des institutions financières mondiales. L’idée est de mettre en place un

DES PRINCIPALES ZONES ECONOMIQUES ------------------------------------------------- MASTER 2 ------------------------------------------------- MARKETING - COMMERCE INTERNATIONAL ------------------------------------------------- COMMUNICATION -GRH READING PAPERS / DOCUMENTS A LIRE : LES NATIONS D’ASIE DU SUD EST M. Amadou Maleine NIANG

CHAPITRE 3 : REMUNERATION ET MOTIVATION I/ Introduction générale En 2009 dans les entreprises françaises non cotées, la masse salariale représentait en moyenne 67 % de la valeur ajoutée. SMIC 9 € / heure soit 1365 € mensuel brut (22 % des salariés). Le salaire moyen brut était de 2780 € en 2009 Le salaire médian brut est de 1915 € pour les hommes et 1350 € pour les femmes Ecart moyen entre hommes et femmes 19 % La politique de rémunération des entreprises est tout particulièrement importante

à l’ apport Min. 2 S.P.R.L./U. SPRLU : 1 SPRL : min. 2 18.550 € (6.200 libéré) Parts nominatives S.C.R.L. Minimum 3 18.550 € (6.200 libéré) Parts nominatives S.A. Minimum 2 61.500 € (entièrement libéré) Actions nominatives ou au porteur S.C.S./A. Min. 1 commanditaire + 1 commandité Libre S. Nominatives A. Nominatives ou au porteur Libre Actions nominatives et non transmissibles Double Impôts des Sociétés Com.té : responsabilité illimitée Com.taire : limité à l’ apport 1 ou

finances, de l'économie générale et du plan. Paris : Assemblée nationale, 2006, 81 p. ; 24 cm. (Rapport d'information AN ; 3165. Les documents d'information DIAN ; 56/2006) 3 parties : Bilan du débat budgétaire, un premier exercice encourageant (I), L’application de la LOLF dans les services déconcentrés de l’État (II), Une modernisation des systèmes d’information urgente et indispensable (III) 336 DEB Assemblée nationale (1958-... - LOLF et réformes de l’État : complémentarité ou

Dédicaces Nous dédions ce rapport à nos parents Béatrice KOUMBA, Simon Pierre BEKALE et Parfait Gildas KOMBILA pour le soutien qu’ils nous ont apporté depuis nos premières classes. Ensuite à ma petite sœur Nélina Nancy KOUMBA BEKALE pour avoir cru en nos capacités. Puis à nos amis Rosemond ONDO EKOUMA, Jacques Lord NZOUGHET ONZALA, Racine DOUCKAGA, Pharel INGUILA, Larissa MASSOLO et Beauvoir Audrey MOUSSOSSO qui ont vécus avec nous nos joies et peines. Et à toute la classe d’IRIS à savoir

chaînes de grands magasins (au Royaume-Uni, voir Casey et Wood, 1994) s’efforcent de recruter des travailleurs âgés, non seulement pour compenser une baisse du nombre de jeunes disponibles, mais aussi parce qu’elles considèrent qu’ils peuvent leur apporter un plus) ; - les soins (avec l’accroissement du nombre de personnes très âgées, les services aux personnes sont appelées à prendre de l’importance dans l’économie et les clients pourraient préférer avoir affaire à des personnes d’âge mûr plutôt

SAGLIETTO Maître de Conférences HDR à l’Université de NiceSophia Antipolis (Directeur de recherche) Monsieur Gilles GAREL Professeur à l’Université de Marne la Vallée (Rapporteur) Monsieur Pierre LOUART Professeur à l’Université de Lille I (Rapporteur) Monsieur Claude PARAPONARIS Maître de Conférences HDR à l’Université de la Méditerranée – Aix Marseille II (Suffragant) Monsieur Guy SOLLE Professeur à l’Université de Nice-Sophia Antipolis (Suffragant) L’Université n’entend